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《試論知識分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用 》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、試論知識分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用[論文摘要]：人類社會的進步與世界、中國近代企業(yè)的發(fā)展都證明企業(yè)發(fā)展不能沒有知識分子。從企業(yè)性質(zhì)來講，要有一批既有科學(xué)知識，又有革新精神，善于開拓局面的人才，才能適應(yīng)市場競爭形勢的需要；從現(xiàn)實的生產(chǎn)經(jīng)營活動來看，生產(chǎn)經(jīng)營管理中的智能化趨勢十分明顯，需要有掌握科學(xué)技術(shù)的高智能化人才；從發(fā)達(dá)國家實現(xiàn)現(xiàn)代化的成功經(jīng)驗來看，往往是把人才開發(fā)放到首位；從建設(shè)社會主義現(xiàn)代化企業(yè)來講，需要高度重視充分發(fā)揮知識分子和經(jīng)驗豐富的專業(yè)大拿的作用。[關(guān)鍵詞]：人才開發(fā)[論文]：知識識分子是
2、指具有一定科學(xué)文化知識的腦力勞動者，如：教授、工程師、會計師、記者、文藝工作者等。其中企業(yè)中的知識分子主要是指：工程師、政工師、技術(shù)員、政工員等工程技術(shù)人員和管理人員。他們是企業(yè)職工的重要組成部分。隨著社會生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人的智力因素、文化水平對企業(yè)發(fā)展的作用越來越顯得突出，生產(chǎn)過程對勞動者的要求越來越高，企業(yè)不能沒有知識分子，知識分子在企業(yè)中的地位和作用不可忽視。縱觀近代企業(yè)發(fā)展和人類社會的進步，無不反映知識分子的地位和作用。美國和日本十多個主要公司20年的成績分析中，發(fā)現(xiàn)革新人物（知識分
3、子）參與成功的革新項目比率占93·3％而革新人物參與失敗的革新項目比率只占33%。從我國企業(yè)發(fā)展來看，每取得一項成果或進入一個新階段，都凝結(jié)著知識分子的汗水。就四老溝礦來說，是一個在日偽開采的廢墟上投產(chǎn)的老礦，由于井田窄小和環(huán)節(jié)能力不足，多年不能達(dá)到設(shè)計能力。后經(jīng)全礦職工的共同努力，大搞技術(shù)改造和老井挖替活動，年產(chǎn)突破了300萬噸、實現(xiàn)了設(shè)計能力翻番的奮斗目標(biāo)。這其中貢獻突出的就是廣大知識分子和工程技術(shù)人員。他們自行設(shè)計，自行組織施工，先后對主井、進底車場、翻輪及煤倉、通風(fēng)系統(tǒng)、篩分系統(tǒng)進行改造。使礦井
4、綜合生產(chǎn)能力從不足150萬噸／年提高到342萬噸/年。即使是在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中也滲透著知識分子的印記，企業(yè)離不開知識分子，知識分子在企業(yè)中大有作為。具體還可以從四個方面分析（一）、從企業(yè)的性質(zhì)來知識分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用企業(yè)是社會的經(jīng)濟組織，是社會經(jīng)濟運行機制的主要環(huán)節(jié)之一，是為社會提供產(chǎn)呂的生產(chǎn)單位，我國經(jīng)濟運動的主要方式是建立在公有制基礎(chǔ)上的有計劃的商品經(jīng)濟。任何經(jīng)濟運行機制都離不開人的活動，企業(yè)做為責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的社會經(jīng)濟實體。在商品經(jīng)濟條件下，社會經(jīng)濟經(jīng)組織要實現(xiàn)自己的相對獨立利益，就離開
5、不市場機制的制約和競爭規(guī)律的支配。所謂“產(chǎn)多產(chǎn)少在于銷，銷多銷少在于質(zhì)，質(zhì)優(yōu)質(zhì)劣在于管，管好管壞在于人”，說的就是取市場者必先取人。管理者的功能不單是服從和執(zhí)行，更應(yīng)該是創(chuàng)新和開拓，創(chuàng)新與開拓的基礎(chǔ)仍然是具有科學(xué)文化知識的人，其中，就包括廣大的知識分子。隨著經(jīng)濟體制的改革，企業(yè)迫切需要——大批既有現(xiàn)代化科學(xué)知識，又有革新精神，能夠開拓新局面的知識分子，來適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場競爭的形勢要求。（二）、從企業(yè)的現(xiàn)實生產(chǎn)經(jīng)營活動看知識分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用知識分子是工人階級的一部分，也是不可缺少的重要組成部
6、分，企業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)，關(guān)鍵在于擁有科學(xué)文化知識的人。因為生產(chǎn)要發(fā)展，產(chǎn)品就得不斷更新?lián)Q代，這樣的企業(yè)才有生命力。而生產(chǎn)的發(fā)展，技術(shù)的革新，在一個企業(yè)中依靠的就是廣大的知識分子與全全職工的智慧。日本人預(yù)言，誰掌握了人才，誰就掌握了未來的世紀(jì)。海灣戰(zhàn)爭充分說明了人才與高科技的極端重要性。在美國競爭的內(nèi)容不是商品而人，美國人宣稱人才是資本的資本。企業(yè)的生經(jīng)營活動是人、財物諸資源的有機組合和共同作用的過程。其中，人力資源是所謂資源中最寶貴的資源。人是企業(yè)的生命、金錢、效益，人是生產(chǎn)力諸因素中最積極、最活躍的因素
7、，尤其是具有科學(xué)文化知識的這部分人，理活躍、更有創(chuàng)造發(fā)明精神，更能發(fā)揮其聰明才智。企業(yè)的各項生產(chǎn)活動和經(jīng)營管理工作，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，大部分是靠具有一定文化知識的人完成?，F(xiàn)代社會的發(fā)展，主要不是靠增加勞動力的數(shù)量和物質(zhì)資源的投入，而是靠提高勞動力的質(zhì)量和優(yōu)化人、財、物配置的有效管理。因為，尤其是勞動力在現(xiàn)代生產(chǎn)中的地位和作用已從直接參與生產(chǎn)勞動轉(zhuǎn)化控制生產(chǎn)，體力勞動減少，腦力勞動增多，生產(chǎn)勞動逐步變?yōu)榭茖W(xué)勞動，許勞動崗位，特別是一些新興產(chǎn)業(yè)需要具有較高智力程度的，掌握科學(xué)技術(shù)的智能化的人。這就嚴(yán)肅地告
8、訴我們，在現(xiàn)代化大生產(chǎn)中，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，生產(chǎn)力最活躍的因素——勞動者即：掌握科學(xué)文化知識的腦力勞動者，已成為新的生產(chǎn)力的開拓和代表者。其地位愈來愈重要。就今天的體力勞動者，也只有迅速提高自己的文化水平和科學(xué)技術(shù)水平，才能跟上生產(chǎn)發(fā)展的需要。由此可見，不失時機地促使職工向往、追求知識、盡快地加入到企業(yè)內(nèi)部的“人才之列”，不斷提高企業(yè)職工素質(zhì)和“企業(yè)文化”，是企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營活動和促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑。（三）、從先進國家來看知識分子在企
