試論知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

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1、試論知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用試論知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用試論知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用試論知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用試論知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用試論知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用試論知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用論文摘要]：人類(lèi)社會(huì)的進(jìn)步與世界、中國(guó)近代企業(yè)的發(fā)展都證明企業(yè)發(fā)展不能沒(méi)有知識(shí)分子。從企業(yè)性質(zhì)來(lái)講，要有一批既有科學(xué)知識(shí)，又有革新精神，善于開(kāi)拓局面的人才，才能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的需要；從現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)看，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的智能化趨勢(shì)十分明顯，需要有掌握科學(xué)技術(shù)的高智能化人才；從發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的成功經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，往往是把人才開(kāi)發(fā)放到首位；從建設(shè)

2、社會(huì)主義現(xiàn)代化企業(yè)來(lái)講，需要高度重視充分發(fā)揮知識(shí)分子和經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)大拿的作用。[關(guān)鍵詞]：人才開(kāi)發(fā)[論文]：知識(shí)識(shí)分子是指具有一定科學(xué)文化知識(shí)的腦力勞動(dòng)者，如：教授、工程師、會(huì)計(jì)師、記者、文藝工作者等。其中企業(yè)中的知識(shí)分子主要是指：工程師、政工師、技術(shù)員、政工員等工程技術(shù)人員和管理人員。他們是企業(yè)職工的重要組成部分。隨著社會(huì)生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人的智力因素、文化水平對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用越來(lái)越顯得突出，生產(chǎn)過(guò)程對(duì)勞動(dòng)者的要求越來(lái)越高，企業(yè)不能沒(méi)有知識(shí)分子，知識(shí)分子在企業(yè)中的地位和作用不可忽視?？v觀近代企業(yè)發(fā)展和人類(lèi)社會(huì)的進(jìn)步，無(wú)不反映知識(shí)分子的地位和作用。美國(guó)和日本十多個(gè)主要公司20年的成

3、績(jī)分析中，發(fā)現(xiàn)革新人物（知識(shí)分子）參與成功的革新項(xiàng)目比率占93·3％而革新人物參與失敗的革新項(xiàng)目比率只占33。從我國(guó)企業(yè)發(fā)展來(lái)看，每取得一項(xiàng)成果或進(jìn)入一個(gè)新階段，都凝結(jié)著知識(shí)分子的汗水。就四老溝礦來(lái)說(shuō)，是一個(gè)在日偽開(kāi)采的廢墟上投產(chǎn)的老礦，由于井田窄小和環(huán)節(jié)能力不足，多年不能達(dá)到設(shè)計(jì)能力。后經(jīng)全礦職工的共同努力，大搞技術(shù)改造和老井挖替活動(dòng)，年產(chǎn)突破了300萬(wàn)噸、實(shí)現(xiàn)了設(shè)計(jì)能力翻番的奮斗目標(biāo)。這其中貢獻(xiàn)突出的就是廣大知識(shí)分子和工程技術(shù)人員。他們自行設(shè)計(jì)，自行組織施工，先后對(duì)主井、進(jìn)底車(chē)場(chǎng)、翻輪及煤倉(cāng)、通風(fēng)系統(tǒng)、篩分系統(tǒng)進(jìn)行改造。使礦井綜合生產(chǎn)能力從不足150萬(wàn)噸／年提高到342萬(wàn)噸/年。即使是在日

4、常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中也滲透著知識(shí)分子的印記，企業(yè)離不開(kāi)知識(shí)分子，知識(shí)分子在企業(yè)中大有作為。具體還可以從四個(gè)方面分析（一）、從企業(yè)的性質(zhì)來(lái)知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用企業(yè)是社會(huì)的經(jīng)濟(jì)組織，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制的主要環(huán)節(jié)之一，是為社會(huì)提供產(chǎn)呂的生產(chǎn)單位，我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的主要方式是建立在公有制基礎(chǔ)上的有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)。任何經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制都離不開(kāi)人的活動(dòng)，企業(yè)做為責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)體。在商品經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)經(jīng)組織要實(shí)現(xiàn)自己的相對(duì)獨(dú)立利益，就離開(kāi)不市場(chǎng)機(jī)制的制約和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律的支配。所謂“產(chǎn)多產(chǎn)少在于銷(xiāo)，銷(xiāo)多銷(xiāo)少在于質(zhì)，質(zhì)優(yōu)質(zhì)劣在于管，管好管壞在于人”，說(shuō)的就是取市場(chǎng)者必先取人。管理者的功能不單是服從和

5、執(zhí)行，更應(yīng)該是創(chuàng)新和開(kāi)拓，創(chuàng)新與開(kāi)拓的基礎(chǔ)仍然是具有科學(xué)文化知識(shí)的人，其中，就包括廣大的知識(shí)分子。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)迫切需要——大批既有現(xiàn)代化科學(xué)知識(shí)，又有革新精神，能夠開(kāi)拓新局面的知識(shí)分子，來(lái)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)要求。（二）、從企業(yè)的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)看知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用知識(shí)分子是工人階級(jí)的一部分，也是不可缺少的重要組成部分，企業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)，關(guān)鍵在于擁有科學(xué)文化知識(shí)的人。因?yàn)樯a(chǎn)要發(fā)展，產(chǎn)品就得不斷更新?lián)Q代，這樣的企業(yè)才有生命力。而生產(chǎn)的發(fā)展，技術(shù)的革新，在一個(gè)企業(yè)中依靠的就是廣大的知識(shí)分子與全全職工的智慧。日本人預(yù)言，誰(shuí)掌握了人才，誰(shuí)就掌握了未來(lái)的世紀(jì)。海灣戰(zhàn)爭(zhēng)

6、充分說(shuō)明了人才與高科技的極端重要性。在美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)容不是商品而人，美國(guó)人宣稱(chēng)人才是資本的資本。企業(yè)的生經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是人、財(cái)物諸資源的有機(jī)組合和共同作用的過(guò)程。其中，人力資源是所謂資源中最寶貴的資源。人是企業(yè)的生命、金錢(qián)、效益，人是生產(chǎn)力諸因素中最積極、最活躍的因素，尤其是具有科學(xué)文化知識(shí)的這部分人，理活躍、更有創(chuàng)造發(fā)明精神，更能發(fā)揮其聰明才智。企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)管理工作，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，大部分是靠具有一定文化知識(shí)的人完成?，F(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，主要不是靠增加勞動(dòng)力的數(shù)量和物質(zhì)資源的投入，而是靠提高勞動(dòng)力的質(zhì)量和優(yōu)化人、財(cái)、物配置的有效管理。因?yàn)?，尤其是勞?dòng)力在現(xiàn)代生產(chǎn)中的地位和作用已從直接參與

7、生產(chǎn)勞動(dòng)轉(zhuǎn)化控制生產(chǎn)，體力勞動(dòng)減少，腦力勞動(dòng)增多，生產(chǎn)勞動(dòng)逐步變?yōu)榭茖W(xué)勞動(dòng)，許勞動(dòng)崗位，特別是一些新興產(chǎn)業(yè)需要具有較高智力程度的，掌握科學(xué)技術(shù)的智能化的人。這就嚴(yán)肅地告訴我們，在現(xiàn)代化大生產(chǎn)中，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，生產(chǎn)力最活躍的因素——?jiǎng)趧?dòng)者即：掌握科學(xué)文化知識(shí)的腦力勞動(dòng)者，已成為新的生產(chǎn)力的開(kāi)拓和代表者。其地位愈來(lái)愈重要。就今天的體力 勞動(dòng)者，也只有迅速提高自己的文化水平和科學(xué)技術(shù)水平，才能跟上