試論高校和諧勞動關(guān)系價值目標(biāo)的構(gòu)建論文

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1、試論高校和諧勞動關(guān)系價值目標(biāo)的構(gòu)建論文摘要：勞動關(guān)系作為勞動者和組織結(jié)成的一種特有社會關(guān)系有其自身的價值必然。高校勞動關(guān)系價值源于勞動關(guān)系的一般價值。其勞動關(guān)系價值目標(biāo)的社會愿景來自于高校外部社會和高校自身的期盼。高校勞動關(guān)系摘要：勞動關(guān)系作為勞動者和組織結(jié)成的一種特有社會關(guān)系有其自身的價值必然。高校勞動關(guān)系價值源于勞動關(guān)系的一般價值。其勞動關(guān)系價值目標(biāo)的社會愿景來自于高校外部社會和高校自身的期盼。高校勞動關(guān)系的價值目標(biāo)，是一個由多層次價值構(gòu)成的價值目標(biāo)體系，是勞動關(guān)系的一般價值、社會價值、民族價值、國家價值和

2、普世價值目標(biāo)的統(tǒng)一。關(guān)鍵詞：高校；和諧勞動關(guān)系；價值目標(biāo)；構(gòu)建《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動法》、《勞動合同法》）作為規(guī)范勞動關(guān)系的兩部重要法律，提出了立法的價值目標(biāo)是構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系1。《中華人民共和國民法通則》（簡稱《民法通則》）作為調(diào)整民事關(guān)系的重要法律，規(guī)定“中華人民共和國民法調(diào)整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系”2。其中調(diào)整“公民和法人之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系”包括公民和法人之間的勞動關(guān)系。從價值觀角度看，勞動關(guān)系表現(xiàn)為三

3、位一體的價值關(guān)系，即勞動者自身的價值關(guān)系、用人單位的價值關(guān)系，以及二者共同體現(xiàn)的社會價值關(guān)系。構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系不僅是當(dāng)前和今后相當(dāng)長一個時期勞動者和用人單位共同努力的方向，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)和條件。對于非勞動者和組織而言，這種價值關(guān)系更多地體現(xiàn)為和諧的社會價值關(guān)系。對于高校而言，與教職員工（勞動者）構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的價值目標(biāo)，不僅在于勞動關(guān)系價值本身，更重要的在于對受教育者（非勞動者）進(jìn)行教化并達(dá)到社會價值、民族價值、國家價值和普世價值關(guān)系所導(dǎo)向的目標(biāo)。一、勞動關(guān)系的內(nèi)涵及發(fā)展勞

4、動關(guān)系有廣義和狹義之分。廣義的勞動關(guān)系，是指勞動主體在實現(xiàn)集體勞動過程中彼此之間發(fā)生的社會關(guān)系；狹義的勞動關(guān)系是指勞動者在實現(xiàn)集體勞動過程中與所在用人單位發(fā)生的關(guān)系。狹義的勞動關(guān)系按實現(xiàn)勞動過程的方式分為直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系和間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系兩類，前者是在用人單位與勞動者依照法律規(guī)范締結(jié)勞動法律關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式；后者是在勞動法律關(guān)系締結(jié)后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式。勞動關(guān)系的內(nèi)涵，通常包括勞動者參加社會勞動的方式、勞動者在

5、勞動過程中的組織形式，以及他們因參加社會勞動所取得的勞動報酬和社會保障三個方面3。從這個意義而言，勞動關(guān)系既是一種價值關(guān)系，又是一種社會關(guān)系，是用人單位與勞動者之間結(jié)成的互為目的的關(guān)系。馬克思認(rèn)為，在社會主義社會的勞動關(guān)系中，勞動與生產(chǎn)資料相結(jié)合，不再是通過商品交換的方式，而是兩者直接結(jié)合，勞動者成為生產(chǎn)資料的主人。在這種關(guān)系中，勞動者不再作為生產(chǎn)的工具，而是作為生產(chǎn)的目的。勞動關(guān)系最直接地聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系和社會關(guān)系最重要的組成部分。在中國當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系包括國有經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系、集體經(jīng)

6、濟(jì)勞動關(guān)系、合作經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、合資企業(yè)勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系七種類型。在外資企業(yè)、私營企業(yè)、個體企業(yè)以及在一些股份制企業(yè)中，已沒有實現(xiàn)按勞分配的條件。那里通行的原則，是按照勞動力的市場價格決定勞動者收入，基本上是一種契約型或雇傭的勞動關(guān)系。按照市場經(jīng)濟(jì)的要求，公有制企業(yè)在向“產(chǎn)權(quán)明晰”的方向進(jìn)行改革的同時，勞動關(guān)系也向契約化的方向發(fā)展。勞動關(guān)系契約化的基本形式是勞動合同4。中國目前所存在的契約型勞動關(guān)系有兩種形式，即由勞動合同規(guī)范的勞動關(guān)系和由勞務(wù)合同規(guī)范的勞動關(guān)系。

7、勞動合同規(guī)范的勞動關(guān)系，在法律上由《勞動法》、《勞動合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)范；勞務(wù)合同規(guī)范的勞動關(guān)系，在法律上不由《勞動法》、《勞動合同法》所規(guī)范，而只由中國民法及其相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)范。從立法上講，《勞動法》、《勞動合同法》把和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的價值目標(biāo)，而《民法通則》把平等和諧的勞動關(guān)系作為其重要的一個目標(biāo)。這三部法律在于使勞動者和用人單位正確認(rèn)識和處理勞動關(guān)系，在勞動權(quán)和單位責(zé)任之間找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c，使勞動者與生產(chǎn)資料能夠較充分地結(jié)合，實現(xiàn)較充分的就業(yè)，并使勞動者的收入及社會保障水平與其貢

8、獻(xiàn)、績效相適應(yīng)，以實現(xiàn)勞動關(guān)系的一般價值目標(biāo)，確保勞動關(guān)系的和諧。從中國目前實際存在的勞動關(guān)系看，按照社會和諧的要求來建立和諧勞動關(guān)系，會面臨著兩方面嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)：一方面，在全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)市場化和參與經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，中國勞動關(guān)系契約化不可避免；另一方面，把目前市場經(jīng)濟(jì)及其所規(guī)定的勞動關(guān)系納入到“以人為本”和社會公正所指導(dǎo)的和諧勞動關(guān)系中去，不僅涉及到政府對承擔(dān)社會責(zé)任和勞動者保護(hù)的能力