“混改”國企中層經(jīng)理職業(yè)化發(fā)展機(jī)制研究——基于安徽省“混改”國企的調(diào)查分析

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1、“混改”國企中層經(jīng)理職業(yè)化發(fā)展機(jī)制研究——基于安徽省“混改”國企的調(diào)查分析----企業(yè)管理論文-->第一章緒論一、研究背景與意義在我國，國有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟(jì)的主體控制著國民經(jīng)濟(jì)命脈，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中承擔(dān)了不可替代的重要作用。但國有企業(yè)也一直存在著產(chǎn)權(quán)不清晰、未能建立現(xiàn)代企業(yè)制度等諸多問題，特別是其高管政府任命、中低層管理者上級(jí)直接任命的用人制度已越來越不能適應(yīng)激烈市場競爭的要求。而隨著國有企業(yè)改革的逐步深入，產(chǎn)權(quán)制度改革的逐步到位，股粉制企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)人力資源體系中的戰(zhàn)略地位顯著提升。2013年以來黨和政府發(fā)布了多個(gè)文件，如十八屆

2、Ｈ中全會(huì)中發(fā)布的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》就提出＂健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)；建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。深化企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的制度改革＂的要求；《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》提出了＂推行職業(yè)經(jīng)理人制度，實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合，暢通現(xiàn)有經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道……推行企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理＂的要求；《國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展海合所有制經(jīng)濟(jì)的意見》進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)＂按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立市場導(dǎo)向的選人用人和激勵(lì)約束機(jī)制，通過市場化方式選

3、聘職業(yè)經(jīng)理人依法負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理……按照市場化原則決定薪酬，可以采取多種方式探索中長期激勵(lì)機(jī)制＂。如此密集地出臺(tái)文件強(qiáng)調(diào)＂建立職業(yè)經(jīng)理人制度＂在國企改革歷史上尚屬首次，職業(yè)經(jīng)理人作為一個(gè)特殊的群體成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將從經(jīng)理人的職化化基礎(chǔ)、專業(yè)化、市場化、國際化四個(gè)方面著手，建立系統(tǒng)框架。通過分析現(xiàn)行國企中層經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)的制度與環(huán)境及存在的不足與缺失，構(gòu)建符合中層經(jīng)理特征的職業(yè)化發(fā)展機(jī)制。這種研究從理論構(gòu)建和實(shí)踐兩方面都具有重要意義。.......................二研究的主要內(nèi)容本文以國內(nèi)外經(jīng)理人職業(yè)化相關(guān)研究成果為基礎(chǔ)，以國有企業(yè)推

4、行職業(yè)經(jīng)理人制度為背景，研究了影響國企經(jīng)理職業(yè)化的相關(guān)因素，構(gòu)建出評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，運(yùn)用層次分析法建立評(píng)價(jià)模型。并依據(jù)這一模型設(shè)計(jì)問卷對安徽省國有企業(yè)中層經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查，分析安徽省國企中層經(jīng)理的職業(yè)化發(fā)展化況，指出其中存在的問題，最終系統(tǒng)構(gòu)建了國有企業(yè)中層經(jīng)理職業(yè)化發(fā)展機(jī)制。具體章節(jié)安排如下：第一章：緒論。本章主要分析了本文的研究背景，說明了研究的目的和意義，介紹了本文的主要內(nèi)容、總體研究思路、研究方法和研究的創(chuàng)新點(diǎn)。第二章；相關(guān)研究綜述與理論基礎(chǔ)。本章包括兩部分內(nèi)容，一是對經(jīng)理人職業(yè)化、職業(yè)經(jīng)理人及中層經(jīng)理的國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行梳理，二是界定了本文中經(jīng)理人職業(yè)化

5、、中層經(jīng)理的概念與內(nèi)涵，并對現(xiàn)代企業(yè)理論、經(jīng)理人相關(guān)理論、人力資本理論、職業(yè)錯(cuò)理論進(jìn)行歸納、總結(jié)，確定了本文的理論基礎(chǔ)。第三章：國有企業(yè)中層經(jīng)理職業(yè)化發(fā)展水平評(píng)價(jià)模型與應(yīng)用分析。在前人研究的基礎(chǔ)之上，篩選出衡量經(jīng)理人職業(yè)化發(fā)展?fàn)顟B(tài)的指標(biāo)，運(yùn)用層次分析法構(gòu)建了評(píng)價(jià)國企經(jīng)理人職業(yè)化發(fā)展水平的模型。并利用該模型設(shè)汁調(diào)查問卷，以安徽省國有企業(yè)中層經(jīng)理為對象，測定安徽省國有企業(yè)中層經(jīng)理的職業(yè)化發(fā)展水平。第四章：國有企業(yè)中層經(jīng)理職業(yè)化發(fā)展存在的問題。根據(jù)職業(yè)化發(fā)展水平評(píng)價(jià)模型和安徽省國有企業(yè)中層經(jīng)理職業(yè)化發(fā)展水平的調(diào)查結(jié)果，對國有企業(yè)中層經(jīng)理職業(yè)化發(fā)展中存在的問題及其

6、產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析。第五章：國有企業(yè)中層經(jīng)理職業(yè)化發(fā)展問題的解決機(jī)制及具體構(gòu)建。計(jì)對國企中層經(jīng)理職業(yè)化發(fā)展中存在問題的分析，系統(tǒng)構(gòu)建了我國國有企業(yè)中層經(jīng)理職業(yè)化發(fā)展的機(jī)制。包括企業(yè)內(nèi)部需要建立健全六種機(jī)制：企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制、選拔配置機(jī)制、考核評(píng)價(jià)機(jī)制、薪酬激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制、企化文化機(jī)制；企業(yè)外部需要構(gòu)建的三種機(jī)制：經(jīng)理人市場機(jī)制、文化輿論引導(dǎo)機(jī)制、法律機(jī)制。第六章：研究結(jié)論與展望。本章對整體的研究情況進(jìn)行總結(jié)，提出本文的研究結(jié)論。同時(shí)對本文研究的不足之處加以說明，并對未來的研究進(jìn)行展望。.......................第二章相關(guān)研究綜述

7、與理論基礎(chǔ)一、國內(nèi)相關(guān)研究綜述（一）經(jīng)理人職業(yè)化的相關(guān)研究國內(nèi)對經(jīng)理人職業(yè)化的研究在2000-2006年曾有一次熱潮，主要的研究內(nèi)容包括；1）對經(jīng)理人職業(yè)化的介紹如概念界定、起源與發(fā)展等；2）經(jīng)理人職業(yè)化制度與機(jī)制的建設(shè)，這方面研究成果數(shù)量較多，主要以國有企業(yè)改革為背景，其研究對象為國企高管、國企經(jīng)營者?？偟膩碚f，這一階段的研究順應(yīng)了我國經(jīng)濟(jì)體制改革、國有企業(yè)改革的要求，為之后經(jīng)理人職業(yè)化的研究奠定了良好基礎(chǔ)。但此后關(guān)于經(jīng)理人職業(yè)化的研究有所減少，直到近兩年才又有學(xué)者對這一問題展開討論。下面將對這一領(lǐng)域的研究進(jìn)行回顧。1.經(jīng)理人職業(yè)化的起源與發(fā)展國內(nèi)著名學(xué)

8、者趙曙明曾就送一問題發(fā)表了多篇論述，深刻剖析了經(jīng)理人職業(yè)化的內(nèi)涵，