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1、淺談如何加強文化建設文化,重在建設,它包含著物質、精神、制度等三個方面的文化建設,文化建設,內聚人心,外塑形象,溫家寶總理曾在政府報告中指出:文化對民族和國家的影響更深刻、更久遠,要更好地滿足人民群眾多層次多樣化文化需求,發(fā)揮文化引導社會、教育人民、推動發(fā)展的功能,增強民族凝聚力和創(chuàng)造力。如何建設好高速公路基層文化建設,將美味的“文化大餐”潛移默化,潤物細無聲的送入到職工心中,我想就如何加強基層文化建設談談個人的一點感想。在文化建設中,精神文化是目的,物質文化是實現(xiàn)目的的途徑和載體,是推進文化建設的必要前提,物質文化屬于文化建設的硬件,是看得見摸的著的東西。服務區(qū)與一
2、般企業(yè)不同的是還有“居家”性,職工除了在單位工作還要生活,因此開發(fā)中心不僅要為職工提供完善的辦公場所,還要有健全的生活基礎設施,作為職工開展豐富多彩的寓教于文、寓教于樂的活動的重要陣地,使職工教有其所、學有其所、樂有其所,在求知、求美、求樂中受到潛移默化的啟迪和教育。完善的設施、合理的布局,將使人心曠神怡、賞心悅目,將有助于陶冶人的情操,激發(fā)職工的開拓進取精神,促進職工的身心健康發(fā)展。通過建設具有特色的美麗和諧的外在環(huán)境,努力創(chuàng)造工作、學習的良好環(huán)境。改善辦公條件,積極推進辦公自動化建設,開展清潔衛(wèi)生活動,每天一清掃,每周一大掃,每月徹底掃,使辦公室保持清潔衛(wèi)生,建立
3、文明、干凈、整潔、舒適的辦公場所。精神文化建設主要包括職工認同的共同文化觀念、價值觀念、生活觀念等意識形態(tài),是一個本質、個性、精神面貌的集中反映。通過加強精神文化建設,使工作作風、工作效率、對外公開熔鑄到各崗位的“血脈”里,形成推動開發(fā)中心和諧發(fā)展的無形動力。堅持以追求科學真理為標準,樹立正確的是非觀、人生觀和價值觀,堅持原則,不徇私情,不謀私利,廉潔無私,正義、公道、無私。樹立為科學發(fā)展選干部、配班子,通過加強文化建設,培養(yǎng)職工新的行為模式和創(chuàng)新習慣,推動職工由服從型向自主型、知識型向能力型、規(guī)范型向創(chuàng)新型轉變。開展調查研究、與員工談心談話、與困難黨員結對幫扶等活動
4、。在學習上當表率通過建立完善學習激勵和約束機制,營造講學習、善研討、求創(chuàng)新的濃厚氛圍。通過加大教育培訓力度,拓寬培訓渠道,豐富培訓內容,創(chuàng)新培訓形式,及時、全面掌握新理論、新思想、新知識。在工作作風和生活作風上當表率,黨員干部牢記身份,自警自律,慎處“交友圈”,凈化“生活圈”,純潔“娛樂圈”。加大對物質與精神文化建設的整合步伐,舉辦以“文化建設”為主題的書法、象棋、乒乓球、羽毛球比賽等一系列文體活動和技能大賽,豐富職工業(yè)余文化生活。建設具有濃烈文化氣息的辦公環(huán)境,建立“學習園地”、“榮譽榜”、“讀書園地”等內容的文化角,營造學文化、有文化的氣氛,讓職工終日沉浸在文化建
5、設的氛圍中。制度文化作為文化建設的內在機制,是維系各項工作正常開展必不可少的保障機制,是文化建設的保障系統(tǒng)?!皼]有規(guī)矩,不成方圓”,只有建立起完整的規(guī)章制度、規(guī)范了職工的行為,才有可能建立起良好的風氣,才能保證各方面工作和活動的開展與落實。用先進的文化來推進制度創(chuàng)新,實現(xiàn)文化建設的制度化和制度規(guī)范的人性化、柔性化,逐步形成符合時代要求、具有亮點特點的制度文化體系。制定工作流程圖,建立工作協(xié)調協(xié)作和工作督辦推進機制,健全完善分工負責制、過程督查制、結果追問制,強化對重大決策和部署執(zhí)行情況的督促檢查。修訂完善限時辦結、崗位目標問責、限時服務承諾等服務制度;嚴格執(zhí)行簽到、值
6、班等日常管理制度,建立健全監(jiān)督約束制度。進一步堅持和完善談心談話制度、行風監(jiān)督員制度等。當然僅有完整的規(guī)章制度是遠遠不夠的,還必須有負責將各項規(guī)章制度予以執(zhí)行和落實的組織機構和隊伍,因此,還必須加強相應的組織機構建設和隊伍建設。也就是說,制度文化建設實際上包括制度建設、組織機構建設和隊伍建設三個方面,組織機構建設和隊伍建設是確保制度建設落到實處,并使其真正起到規(guī)范職工言行的關鍵環(huán)節(jié),文化組織機構的健全和完善,文化隊伍的勤奮與能干,對正常開展文化活動,加強文化建設,具有十分重要的、決定性的作用。文化建設離不開文化營養(yǎng),需要文化支撐,在進一步推進文化建設的進程中,需進一步
7、深挖文化資源,促進文化基礎設施與服務管理相結合,文化普及與打造精品相結合,讓職工共享文化建設的豐碩成果。