工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表說(shuō)明

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1、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表說(shuō)明一、人事工資統(tǒng)計(jì)總體要求1.統(tǒng)計(jì)范圍:機(jī)關(guān)、事業(yè)單位勞動(dòng)工資計(jì)劃管理所涉及到的各法人單位的全部職工,即機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員、編外聘用人員(臨時(shí)工)、離退休(退職)人員。2.統(tǒng)計(jì)內(nèi)容:主要調(diào)查各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資總額、平均工資、工齡等情況。3.按行政隸屬關(guān)系由中央、地方分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。中央、國(guó)務(wù)院部、委、辦、直屬機(jī)構(gòu)、民主黨派、社會(huì)團(tuán)體直屬的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(含京外單位),由中央、國(guó)務(wù)院部、委、辦、直屬機(jī)構(gòu)、民主黨派、社會(huì)團(tuán)體負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì);地方所屬的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,由地方負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。中央、國(guó)務(wù)院部、委、辦、直屬機(jī)構(gòu)、民主黨派、社會(huì)團(tuán)體直屬單位除將報(bào)表報(bào)送主管部門審核匯

2、總外,應(yīng)同時(shí)抄送給駐地省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)。計(jì)劃單列市除將報(bào)表報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)審核匯總外,應(yīng)同時(shí)抄報(bào)人力資源和社會(huì)保障部工資福利司。124.根據(jù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資管理的需要,職工工資關(guān)系在哪個(gè)單位,就由哪個(gè)單位按現(xiàn)任職務(wù)、現(xiàn)聘崗位進(jìn)行統(tǒng)計(jì),擔(dān)任兩種以上行政職務(wù)的按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)。在事業(yè)單位中,同時(shí)在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員分兩種情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì):(1)執(zhí)行管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)的人員,按管理人員統(tǒng)計(jì);(2)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的人員,暫按專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)。由于特殊原因,崗位(職務(wù))變動(dòng)而工資標(biāo)準(zhǔn)未變時(shí),仍按原工資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的崗位(職務(wù))進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。5.各

3、單位在統(tǒng)計(jì)工資總額時(shí),應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)算。在實(shí)際操作中,要注意工資總額不包括的項(xiàng)目有:(1)根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。(2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有:職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。(4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。(5)發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。(6)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)、

4、安家費(fèi)和計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。(7)因聘用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)(發(fā)放給臨時(shí)工的工資計(jì)入工資總額)。6.在做好邏輯審核的同時(shí)要加強(qiáng)趨勢(shì)審核及合理性審核。要與去年年報(bào)數(shù)字進(jìn)行認(rèn)真比對(duì)12,數(shù)字變化較大的情況要加以說(shuō)明;還要與工資管理部門合作審核把關(guān),確保數(shù)據(jù)的合理性。7.上報(bào)時(shí)間為2010年2月15日前。上報(bào)材料包括報(bào)表(簽字蓋章)、數(shù)據(jù)(上報(bào)盤)、上報(bào)說(shuō)明。二、指標(biāo)解釋及邏輯審核關(guān)系(一)人社統(tǒng)RW1號(hào)表(機(jī)關(guān)職工人數(shù)及工資情況)指標(biāo)解釋1.單位個(gè)數(shù):是指填報(bào)本報(bào)表制度的事業(yè)法人和機(jī)關(guān)法人單位的個(gè)數(shù)(由編制部門核定編制,按獨(dú)立法人單位管理的單位數(shù)。注意中

5、心校情況,不要拆分)。2.職工年末人數(shù):指年末最后一天的實(shí)際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報(bào)到的人員和尚未用完的進(jìn)人指標(biāo),不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。3.正式職工:指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中,經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門分配、安排或批準(zhǔn)招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項(xiàng)。4.職工年平均人數(shù):是指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計(jì)算方法是:以12個(gè)月的平均人數(shù)(月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和,被報(bào)告月的日歷天數(shù)除求得)之和被12除求得,或四個(gè)季度平均人數(shù)之和被4除求得。5.12基本工資:公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)基本工資包括職務(wù)

6、工資和級(jí)別工資;機(jī)關(guān)技術(shù)工人基本工資包括崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資;機(jī)關(guān)普通工人的基本工資為崗位工資。非正式工作人員工資填報(bào)在基本工資項(xiàng)目中。6.國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼:是指國(guó)務(wù)院或公務(wù)員授權(quán)的人社部、財(cái)政部出臺(tái)的特殊崗位津貼補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特級(jí)教師津貼等榮譽(yù)性津貼補(bǔ)貼。7.規(guī)范的津貼補(bǔ)貼:按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定規(guī)范后的工作性津貼及生活性補(bǔ)貼。8.改革性補(bǔ)貼:是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要,通過(guò)轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金,向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。如房屋提租補(bǔ)貼、供熱采暖貨幣化改革補(bǔ)貼、公務(wù)用車改革補(bǔ)貼等。9.獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼及其他:是指除國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范的津貼補(bǔ)貼

7、、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和根據(jù)中央組織部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)〉的通知》(中組發(fā)〔2008〕2號(hào))規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。10.年終一次性獎(jiǎng)金:是指國(guó)家有關(guān)規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金,即工作人員2008年12月基本工資額度(2008年年終獎(jiǎng)一般在2009年發(fā)放)。11.年平均工資=年工資總額/年平均人數(shù)(軟件自動(dòng)生成)。12.甲欄22項(xiàng)其他人員包括機(jī)關(guān)工勤人員、試用期(學(xué)徒期、熟練期)人員以及非正式工

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