工資統(tǒng)計報表填報說明

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1、2009年工資統(tǒng)計年報相關(guān)事項一、2008年工資統(tǒng)計年報存在問題（一）部分統(tǒng)計單位未按規(guī)定的時限報送報表，存在遲報現(xiàn)象（二）上報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準確1、上年末人數(shù)與2008年報表年末人數(shù)不相符。2、表內(nèi)關(guān)系不對，部分單位僅填報各級別工資情況，未填報領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)情況。3、表間關(guān)系不對，數(shù)據(jù)校核無法通過一是部分單位未按報表要求填報其中數(shù)，二是部分單位填報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)與上年數(shù)據(jù)不符。4、統(tǒng)計數(shù)據(jù)邏輯關(guān)系不對一是部分單位填報數(shù)據(jù)不符合相關(guān)職務(wù)任職條件，如高級工一般至少需要符合兩個條件：工作年限18年，持有中級工證書5年以上或工作年限20年以上，

2、但是部分單位會存在18年以下的高級工。二是部分單位填報數(shù)據(jù)不符合現(xiàn)行工資政策邏輯關(guān)系，存在低職務(wù)層次平均工資水平高于高職務(wù)工資平均水平或相同職務(wù)層次人員退休人員平均工資高于離休人員工資。三是部分單位未工資項目分類錯誤，如2008年我州尚未實行績效工資，但部分單位填報數(shù)據(jù)有績效工資項目；按政策應(yīng)歸類在國家政策部分，單位填報在省政策部分；按政策離退休人員退休費應(yīng)劃分為基本離退休費和津貼補貼兩個部分，部分單位將離退休人員工資全部填報在基本離退休費項目內(nèi)。-8-四是部分單位填報數(shù)據(jù)存在串行現(xiàn)象，如專業(yè)技術(shù)人員本應(yīng)該統(tǒng)計在十級崗位的，統(tǒng)計在九級崗位

3、。（三）統(tǒng)計說明不齊全，對異常數(shù)據(jù)的未按規(guī)定報送統(tǒng)計說明。二、2009年工資統(tǒng)計報表調(diào)整情況2009年工資統(tǒng)計報表在2008年的基礎(chǔ)上進行比較大的調(diào)整，統(tǒng)計報表從17張由12張，具體情況是：（一）調(diào)整了報表的統(tǒng)計項目。一是結(jié)合公務(wù)員津貼補貼規(guī)范，將原有工資項目調(diào)整為國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范的津貼補貼、改革性補貼、獎勵性補貼和其他、年終一次性獎金等項目；二是增加了機關(guān)現(xiàn)任職人員分級別的工資情況，將第1表在原統(tǒng)計范圍的基礎(chǔ)上，增加了分級別統(tǒng)計。（二）結(jié)合實際，刪除了7張統(tǒng)計報表。即：第7表（參公管理公務(wù)員級別工資檔次）、8表（參公管理工人崗位

4、工資檔次）、11表（參公管理人員工齡和任職年限）、12表（事業(yè)管理人員工齡和任職年限）、13表（事業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工齡和任職年限）、15表（事業(yè)工人工齡和任職年限）、16表（機關(guān)事業(yè)人員增減表）。（三）整合了2張統(tǒng)計報表。一是將原參公管理單位的表格整合為第5表（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況），即將原第5表、第6表、第7表、第8表、第11表、第14表、第15表涉及參照管理內(nèi)容的部分全部刪除，將參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位作為一個獨立的體系進行統(tǒng)計，并相應(yīng)調(diào)整了統(tǒng)計內(nèi)容，不再統(tǒng)計工資檔次、工齡、任職年限等情況；二是將原12表（事業(yè)管

5、理人員工齡和任職年限）、13表-8-（事業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工齡和任職年限）、15表（事業(yè)工人工齡和任職年限）整合為第10表（事業(yè)單位各類人員工齡、任職年下情況）。三、填報說明（一）填報范圍1、機關(guān)單位，須填報5張表。即：第1表（機關(guān)職工人數(shù)和工資情況）、第2表（級別工資檔次人數(shù)情況）、第3表（工人崗位工資標準人數(shù)情況）、第4表（機關(guān)工作人員工齡、任職年限情況）、第12表。2、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，須填報2張表。即：第5表（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況）、第12表（機關(guān)事業(yè)單位離退休待遇情況）。3、其他事業(yè)單位，包括全額撥款

6、事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位，須填報7張表。即：第6表（事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況）、第7表（分行業(yè)工資情況）、第8表（管理人員薪級工資情況）、第9表（專業(yè)技術(shù)人員薪級工資情況）、第10表（事業(yè)單位各類人員工齡、任職年限情況）、第11表（工人薪級工資情況）、第12表（機關(guān)事業(yè)單位離退休待遇情況）。（二）指標解釋1、單位個數(shù)：指事業(yè)法人和機關(guān)法人單位的個數(shù)2、年末職工人數(shù)：指年末最后一天的實際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的招工指標，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。3、年平均人數(shù)：-8-指一年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。報告

7、年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。一般是以12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個季度平均人數(shù)之和除以4求得。3、工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。統(tǒng)計時應(yīng)注意：（1）工資總額是勞動報酬，非勞動報酬性質(zhì)的支付就不能統(tǒng)計為工資總額，如：獨生子女費等。（2）工資總額是全部職工的勞動報酬，包括各種臨時工；（3）工資總額是發(fā)給本單位職工的勞動報酬總額，要作到職工范圍與工資總額發(fā)放范圍相一致；（4）工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)，按實發(fā)數(shù)統(tǒng)計。屬2008年度年終一次性獎金在2009年度才發(fā)放的

8、不統(tǒng)計在內(nèi)；報表中的年終一次性獎金按2009年12月基本工資填報，試用期或2009年度轉(zhuǎn)正定級人員除外；（5）單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的過節(jié)費、勞務(wù)費、旅游費等是否統(tǒng)計為工資？單位以各種名義發(fā)