案例億達集團企業(yè)文化綱要

《案例億達集團企業(yè)文化綱要》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、案例——億達集團企業(yè)文化綱要博銳管理沙龍，2004年1月5日，作者：echo-ztl，編輯：為統(tǒng)一億達人的思想和認識，指導和約束億達人和億達企業(yè)的行為，特制定本綱要?！　|達集團企業(yè)文化綱要是億達人和億達企業(yè)的基本價值觀和行為準則。它要力求回答企業(yè)和員工在經(jīng)營管理過程當中和日常行為當中思想意識方面的所有問題，是企業(yè)的指路明燈，共同愿景，精神模型和思想工具。億達企業(yè)文化綱要首先要明確億達集團的企業(yè)宗旨、企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營基本原則、企業(yè)管理基本目標、億達人的人生基本信條和億達人的基本素質(zhì)標準等內(nèi)容?！　|達集團的所有成員企業(yè)和所有億達人都應是企業(yè)文化的自覺執(zhí)行者、實踐者、建設者、捍衛(wèi)

2、者和傳播者。每個企業(yè)、每個人在企業(yè)文化建設上應該做哪些工作和做了哪些工作應是企業(yè)和員工業(yè)績考核的重要內(nèi)容之一。　　億達集團以統(tǒng)一的企業(yè)文化指導、規(guī)范集團內(nèi)部子文化，同時允許并鼓勵子文化的培育、創(chuàng)造和個性發(fā)展。企業(yè)子文化的成熟和健康發(fā)展是集團企業(yè)文化建設的堅實基礎(chǔ)。案例——億達集團企業(yè)文化綱要博銳管理沙龍，2004年1月5日，作者：echo-ztl，編輯：為統(tǒng)一億達人的思想和認識，指導和約束億達人和億達企業(yè)的行為，特制定本綱要。　　億達集團企業(yè)文化綱要是億達人和億達企業(yè)的基本價值觀和行為準則。它要力求回答企業(yè)和員工在經(jīng)營管理過程當中和日常行為當中思想意識方面的所有問題，是企業(yè)的指路明燈，共同

3、愿景，精神模型和思想工具。億達企業(yè)文化綱要首先要明確億達集團的企業(yè)宗旨、企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營基本原則、企業(yè)管理基本目標、億達人的人生基本信條和億達人的基本素質(zhì)標準等內(nèi)容。　　億達集團的所有成員企業(yè)和所有億達人都應是企業(yè)文化的自覺執(zhí)行者、實踐者、建設者、捍衛(wèi)者和傳播者。每個企業(yè)、每個人在企業(yè)文化建設上應該做哪些工作和做了哪些工作應是企業(yè)和員工業(yè)績考核的重要內(nèi)容之一?！　|達集團以統(tǒng)一的企業(yè)文化指導、規(guī)范集團內(nèi)部子文化，同時允許并鼓勵子文化的培育、創(chuàng)造和個性發(fā)展。企業(yè)子文化的成熟和健康發(fā)展是集團企業(yè)文化建設的堅實基礎(chǔ)?！　|達集團企業(yè)文化綱要的制定和完善是億達企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容，億

4、達企業(yè)文化建設要遵循解放思想，實事求是，與時俱進，注重實效的方針。追求億達企業(yè)文化的先進性，系統(tǒng)性，群體認同性和個性化特征。永保億達企業(yè)文化充滿青春活力。　　億達集團有限公司是億達集團的企業(yè)文化建設和管理中心，億達集團企業(yè)文化綱要的確定和修改，要在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上由大連億達集團有限公司董事會討論通過。企業(yè)宗旨（"創(chuàng)造明天"的宗旨）--創(chuàng)造明天的企業(yè)，造就未來企業(yè)人　　企業(yè)宗旨即企業(yè)的根本目標，企業(yè)是存在于社會中的以贏利為主要目的人的組織。億達追求企業(yè)的長期生存，故提出要創(chuàng)造明天的企業(yè)，不但今天能夠生存，明天也要能夠生存。不論今天還是明天，企業(yè)要想生存，一要致力于為社會創(chuàng)造價值，企業(yè)可以

5、有不同的性質(zhì)和體制，但都屬于國家，屬于社會，一個不能為社會創(chuàng)造價值的企業(yè)是不能夠生存和發(fā)展的；二要致力于企業(yè)所有者權(quán)益的充分實現(xiàn)，不斷適應環(huán)境的變化，實現(xiàn)持續(xù)性盈利，這是企業(yè)存在的基本目的，也是企業(yè)生存發(fā)展的基本條件；三要致力于培養(yǎng)和造就對企業(yè)和社會有用的人，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，員工的成長是和企業(yè)追求利潤同等重要的目標，也是為社會創(chuàng)造價值的一個重要方面，我們不但要建設一個好的企業(yè)，開創(chuàng)一番宏偉的事業(yè)，還要培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的人才，建設和造就一支優(yōu)秀的員工團隊。企業(yè)理念（十六字理念）--立意發(fā)展，與時俱進，以人為本，文化興企　　企業(yè)理念即企業(yè)的基本信念，是企業(yè)發(fā)展實踐中總結(jié)出來的。立意

6、發(fā)展，表明我們億達信奉發(fā)展的道理，堅信不發(fā)展就不能生存，不發(fā)展就沒有機遇，要用發(fā)展解決我們前進道路上的一切困難和問題，正所謂發(fā)展才是硬道理。要想發(fā)展，就要不甘寂寞，就要永不滿足于過去和現(xiàn)在，就要不斷給自己樹立更高的目標，就要與社會的發(fā)展同步，緊跟時代變遷的步伐，所謂與時俱進，沒有最好，只有更好，沒有停頓，只有前進。企業(yè)是人的組織，人是企業(yè)的根本，是企業(yè)的重要資源，是生產(chǎn)力的第一要素，沒有人就沒有企業(yè)和企業(yè)的發(fā)展，這里的人不只是單個的人，更是集體的人，團隊的人。以人為本，不只體現(xiàn)在對人的尊重、關(guān)懷和重視，還具體體現(xiàn)在對人的培育，體現(xiàn)在對人的潛能和創(chuàng)造力的開發(fā)，體現(xiàn)在為員工的成長盡可能的提供發(fā)

7、展的機會和空間。人和動物的區(qū)別在于人有思想、有感情、有理性，人的行為是受人的思想支配的，而人的思想受其所處的文化環(huán)境的影響，企業(yè)要通過先進的企業(yè)文化的建設來統(tǒng)一和指導員工的思想和行為，樹立企業(yè)的共同理想愿景和價值觀，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，所謂"億達，億達，有人才有億，人之有意才能達"。文化興企，這應是企業(yè)經(jīng)營管理所追求的"無為而治"的最高境界。企業(yè)精神（十六字精神）--同心同德，團結(jié)拼搏，學習創(chuàng)新，超越自我　　所謂企業(yè)精神，也