晉升提薪管理規(guī)定

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1、深圳XX電子有限公司晉升提薪管理規(guī)定一.總則1.1為了在公平競爭的環(huán)境中給公司員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，提拔優(yōu)秀人才、激發(fā)員工的工作熱情、全心全意為企業(yè)奉獻，特制定本規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于訊茂公司所有部門的全體各級職員工。1.3晉升是公司根據(jù)員工考核、業(yè)績、表現(xiàn)，考察其能力、知識和品格，當達到晉升標準時，將其從原來崗位較高的、承擔更大責任的崗位。晉升是職位/崗位晉升和工資晉升的統(tǒng)稱。1.4晉升的四類情形：工資晉升、試用晉升、缺職晉升和特才晉升。三工資晉升2.1工資晉升工資晉升是指試用期已過人員按公司規(guī)定的工資晉升條件、

2、晉升資格、晉升程序和晉升時間予以工資上調(diào)。2.2工資晉升的時機①制造一二三部和品質(zhì)部每年晉升時機有四次：1月份、4月份、7月份和10月份。②市場、PMC、工程、采購部每年常規(guī)晉升時機有三次：4月份、7月份和12月份。制定：XXXP11/112006-03-20深圳XX電子有限公司③財務、人資每年常規(guī)晉升時機有二次：4月份、12月份。2.3工資晉升的名額限定：①白領(lǐng)間接人員每次晉升比例為5：1②藍領(lǐng)間接人員每次晉升比例為10：1③直接人員（普通員工）每次晉升比例為30：1各部門人員數(shù)量以上個月份的第二個星期的人事統(tǒng)計周報為準。如

3、不足基數(shù)的以滿基數(shù)計。注：a.間接人員：不從事改變產(chǎn)品形狀或其物理化學特性而提供必要支援的人員為間接人員，如經(jīng)理、主管、工程師、技術(shù)員、文員、組長、助拉、品管員、物料員、倉管員、保安/安檢等；b.直接人員：所從事的工作崗位改變產(chǎn)品形狀或其物理化學特性的人員，如插件、補焊、成型、包裝、維修、機器操作員等。2.4工資晉升頻率限制符合晉升條件的人員每年最多只有一次工資晉升機會，但下列人員除外：①試用晉升；②特才晉升；③總經(jīng)理特批人員。2.5工資晉升基本條件必須同時具備①②③三個條件，第④個條件為參考條件：①在本公司已服務1～2年不曾

4、提薪；②一年內(nèi)大過不超過3次；③一年內(nèi)無嚴重違規(guī)違紀行為；④政府工資調(diào)整；四試用晉升2.2試用晉升公司的正式普工和職員試用到一定時期，制定：XXXP11/112006-03-20深圳XX電子有限公司達到公司某一級職務/崗位的任職資格和條件時，經(jīng)公司職能部門的審批之后進行的晉升，為試用晉升。新員工進廠后，試用3個月，以規(guī)評價合格后予以晉升提薪，為試用期合格晉升。該情形的晉升必須由人資部在《人事登記表》上有簽署本意見為晉升依據(jù)。2.3晉升申請必須在上個月的第二個星期提交人資部，在次月1日生效。五缺職晉升2.3缺職晉升公司當某一職位

5、出現(xiàn)空缺，需要對該職位進行補充以規(guī)進行的晉升，為缺職晉升。副職晉升正職也視為此類。公司內(nèi)部員工在向高級崗位調(diào)崗時，試用1～3個月經(jīng)評價合格后予以晉升提薪，為轉(zhuǎn)崗試用晉升。在轉(zhuǎn)崗人員調(diào)崗之日起必須書面通報人資部備案。六“越級”晉升2.4“越級”晉升當員工有特殊技能和對公司有特殊貢獻時可越級晉升，“越級”晉升的職員必須符合下列條件之一：①為出類拔萃特殊才能績效顯著者；②為公司做出重大或特殊貢獻者；③獨具對公司經(jīng)營管理有利的社會或人際關(guān)系者；制定：XXXP11/112006-03-20深圳XX電子有限公司④獨具對本公司有重大效用生產(chǎn)

6、或管理技術(shù)者。注總經(jīng)理在每個次晉升時有1～2人的特批名額。二．職位晉升公示三.晉升申請晉升人員至少要填寫三份文件資料：①晉升申請單；②晉升人員崗位說明書；③晉升人員的述職報告。２.１晉職申請2.1.1申請晉職的人員，在每年１２月或６月的第一個星期提出申請，申請人必須填具《晉職申請單》，《晉職申請單》可由本人填寫，也可由申請人上級提名填寫。２.１.２申請人所在部門最高主管初步審查《晉職申請單》，初步確認是否符合晉升條件，經(jīng)審查符合晉升條件者提交管理部。２.２.３晉升條件制定：XXXP11/112006-03-20深圳XX電子有限

7、公司職升距上次晉升周期審查指標學歷經(jīng)驗績效筆試面審1普工→助拉６個月初中：１分高中：２分大專：３分本科：４分本科以上：５分＊總分不超５分最低不可少１分１年：１分２年：２分３年：３分４年：４分５年：５分＊總分不超過５分最低不可少于１分60分：６分70分：７分80分：８分90分：９分100分：10分＊總分不過　　　　?。保胺肿畹筒豢梢陨儆冢斗?0分：６分70分：7分80分：８分90分：９分100分：10分＊總分不超　　　　　過10分最低不可以少于６分60分：６分70分：７分80分：８分90分：９分100分：10分＊總分不超過10分

8、最低不可以少于６分2助拉→拉長６個月3拉長→主管18個月4主管→經(jīng)理30個月5試工晉升1～３個月6特才晉升３個月7特批晉升/注：①以上職級既指職稱，也指待遇，如主管→工程師，既指主管可晉升到工程師，也指主管待遇晉升到工程師待遇。②以上５項指標滿４０分，實得分不得少于總分的70