員工提薪管理規(guī)定.docx

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1、制度名稱員工提薪管理規(guī)定編號(hào)受控狀態(tài)執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門第1章總則第1條為規(guī)范員工提薪工作，提高員工的積極性，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于公司員工提薪的相關(guān)工作事項(xiàng)。第3條公司提薪原則上一年一次，以月日為提薪日，但當(dāng)公司內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生重大變化或公司認(rèn)為有特別必要時(shí)，可進(jìn)行臨時(shí)提薪。第4條與提薪有關(guān)的調(diào)查，以上一年度提薪調(diào)查日到本次提薪調(diào)查日之間的時(shí)間作為調(diào)查期限。第5條相關(guān)職責(zé)1．人事行政部是公司提薪工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)公司提薪的調(diào)查、審定等工作。2．各部門負(fù)責(zé)人有為部門人員提出提薪申請(qǐng)的權(quán)利，并配合人

2、事行政部進(jìn)行提薪審查工作。3．財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)提薪申請(qǐng)審批結(jié)果辦理提薪手續(xù)。4．人事行政部要分別將提薪的結(jié)果通知到每位被提薪員工。第2章提薪資格界定第6條在提薪調(diào)查期間，缺勤天數(shù)平均每月超過(guò)五天者，公司一般不予提薪。第7條因就業(yè)規(guī)則允許的事由或與工作態(tài)度無(wú)關(guān)特別是被認(rèn)為屬非人為因素而未出勤的天數(shù)，不算在缺勤天數(shù)內(nèi)。第8條員工遲到或早退超過(guò)四次，被視為缺勤一天，計(jì)入缺勤天數(shù)內(nèi)。第9條在提薪日前，員工受到兩次以上的批評(píng)，或者受到降薪、停職處分的，一般不予提薪。第3章提薪預(yù)算第10條提薪預(yù)算總額由各不同等級(jí)的崗位的提薪預(yù)算額乘以該崗位等級(jí)的人數(shù)之積相加而成。第11條

3、公司可提取提薪預(yù)算額的3%作為提薪額外預(yù)算。第12條提薪調(diào)查日以后，在提薪人數(shù)發(fā)生增減時(shí)，提薪預(yù)算額也將相應(yīng)地增加或減少。第13條當(dāng)提薪預(yù)算出現(xiàn)余額時(shí)，可不轉(zhuǎn)入下期。第14條根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)收益狀況，公司可以停止提薪或變更其中的一部分。第4章定期提薪第15條定期提薪審定時(shí)期為一年，即從上一年月日至當(dāng)年月日。第16條公司正式員工具有定期提薪資格，但符合下列各種情況之一者除外。1．長(zhǎng)期休假者。2．在提薪審定時(shí)期的出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動(dòng)天數(shù)的90%者。3．在提薪審定時(shí)期受懲戒處分者，但受警告處分者在被特別認(rèn)為有酌情從輕處罰余地的情況下，不受此限。第17條人事行政部以被

4、提薪者提薪審定時(shí)期的工作狀況、能力、職別及其他條件為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期提薪審定。第5章臨時(shí)提薪第18條凡符合下列情況之一者，公司予以實(shí)際臨時(shí)提薪。1．崗位晉升，與新崗位同級(jí)者的薪酬失去均衡。2．根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，長(zhǎng)期休假者復(fù)職后，與其同等崗位者相比，其工資被認(rèn)為存在特別明顯的差別時(shí)。3．符合以上規(guī)定的無(wú)資格提薪者，其后決定無(wú)必要懲戒又復(fù)職時(shí)，或者受警告處分后復(fù)職，特別在被認(rèn)為有酌情從輕處罰余地時(shí)。第19條臨時(shí)提薪，屬于預(yù)算外的提薪金額，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。第20條具體臨時(shí)提薪的審定與提薪標(biāo)準(zhǔn)等，人事行政部需根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況進(jìn)行處理。第6章附則第21條本規(guī)定由人事

5、行政部負(fù)責(zé)制定與解釋。第22條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)后實(shí)施。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期