公司職工愛心互助基金會

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1、***集團(tuán)員工愛心互助基金會（內(nèi)部）章程第一章總則第一條本基金會的名稱是：****公司互助基金會（以下簡稱“本基金會”）。第二條本基金會是救助公司內(nèi)部特殊困難員工而建立起來的基金會。第三條本基金會的目的是：通過統(tǒng)籌及公司內(nèi)外捐款，救助公司困難員工，充分發(fā)揚“我為人人、人人為我”的互助友愛精神，充分發(fā)揮工會組織維護(hù)員工切身利益，團(tuán)結(jié)互助，扶貧幫困的作用，增強企業(yè)凝聚力。第四條本基金會員工的范圍是：公司所有正式的員工。第五條為體現(xiàn)“依靠員工發(fā)展，為了員工發(fā)展，讓員工共享發(fā)展成果”的理念，根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益上升下降情況，公司每年將對員工互助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上下調(diào)整。第六條為體現(xiàn)公平、效率原則

2、，對員工救助時，將與員工在職時對公司的貢獻(xiàn)大小掛鉤，適當(dāng)拉開檔次，確定救助金額。第二章組織機(jī)構(gòu)第七條本基金會的組織機(jī)構(gòu)為基金管理委員會，管理委員會由7名成員組成，設(shè)主任1人。（管委會成員另行任命）第八條基金管理委員會行使下列職權(quán)/義務(wù)：（一）組織基金會的業(yè)務(wù)活動，包括資金的募集、管理和使用；（二）制定基金會的年度收支預(yù)算及決算方案；（三）審定基金會年度報表；（四）修改基金會章程；（五）決定基金會的分立、合并或終止；（六）決定其他重大事項。第九條基金管理委員會每半年召開一次會議，會議由主任召集和主持。特殊情況，基金管理委員會主任召集臨時會議研究決定。第十條基金管理委員會會議須有2/3

3、以上成員出席方能召開，會議決議須經(jīng)出席成員二分之一以上通過方為有效。下列重要事項的決議，須經(jīng)出席成員三分之二以上通過方為有效：（一）重大募集、捐助活動；（二）章程的修改；（三）基金會的分立、合并、終止。第十一條基金管理委員會會議應(yīng)當(dāng)制作會議記錄，并由出席成員審閱、簽名。第十二條基金管理委員會成員遇有個人利益與基金會利益關(guān)聯(lián)時，不得參與相關(guān)事宜的決策。第十三條本基金會配備兼職工作人員3人，其職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)基礎(chǔ)財務(wù)工作，建立健全內(nèi)部會計制度；（二）負(fù)責(zé)受理困難員工救助的報告，及時向基金管理委員會報告；（三）負(fù)責(zé)收集整理員工對基金會工作的意見和建議，及時向基金管理委員會報告；（四）負(fù)

4、責(zé)編報基金會年度報表。第十四條本基金管理委員會成員、工作人員不從基金會獲取報酬，均為自愿主動為公司員工提供無償服務(wù)。第三章會員第十五條公司在職員工，凡自愿參加基金會，并按月繳納會費的均可成為本會會員。第十六條會員享受以下權(quán)力：（一）在符合本章程規(guī)定條件時，有申請基金會補助的權(quán)利；（二）對基金會的工作有建議、批評、監(jiān)督的權(quán)利；第十七條會員履行以下的義務(wù)：（一）申請補助要實事求是，如實反映情況；（二）按時交納會費，會費在工資中扣交，所繳納的會費及利息用于自助或互助，按照義務(wù)和權(quán)利一致的原則不再退還。第四章基金的籌集和管理第十八條基金主要來源有：（一）員工個人繳納會費5元/月；主管級與經(jīng)

5、理級繳納會費10元/月，總監(jiān)（含）級及以上繳納會費20元/月。繳納方式：可委托薪酬專員代扣。（二）公司撥款按人數(shù)10元/月/人；（三）工會經(jīng)費：一次性投入2萬元；（四）基金利息；（五）接收公司內(nèi)外捐款。第十九條本基金收到的各項款項均要存入本基金會專用賬戶，。第二十條本基金管理委員會全權(quán)負(fù)責(zé)基金的安全、完整，基金會依法進(jìn)行會計核算，保證會計資料合法、真實、準(zhǔn)確、完整，會計不得兼任出納。第二十一條本基金會財務(wù)做到專款專用，嚴(yán)格審批程序，任何組織和個人不得以任何理由挪用。第二十二條本基金會收支項目要定期公布，并接受公司財務(wù)部的檢查和員工的監(jiān)督。第二十三條本基金會每年3月31日前，基金管理

6、委員會對下列事項進(jìn)行審定：（一）上年度業(yè)務(wù)報告及經(jīng)費收支決算；（二）本年度業(yè)務(wù)計劃及經(jīng)費收支預(yù)算；（三）基金會年度報表。第五章救助標(biāo)準(zhǔn)第二十四條員工因工死亡，造成家庭生活困難的，除享受國家法律法規(guī)規(guī)定的待遇外，根據(jù)家庭實際情況可申請如下救助，一次性工亡救助金3000元；第二十五條員工因工致殘，造成家庭生活困難的，除享受國家法律法規(guī)規(guī)定的待遇外，根據(jù)家庭實際情況可申請如下救助：工傷1-4級的，可申請一次性傷殘補助3000-10000元；5-10級的1000-5000元。第二十六條員工患大?。ㄐ呐K換瓣、心臟搭橋手術(shù)、安裝起博器、惡性腫瘤、尿毒癥、肝硬化、再生障礙性貧血、腦出血、腦梗塞、

7、股骨頭壞死等）或因意外事故造成傷殘給家庭造成特殊困難的，可申請如下救助：（一）參加醫(yī)療保險的可申請救助，每次救助3000－10000元；（二）未參加醫(yī)療保險的可申請救助，每次救助3000－15000元；（三）員工直系親屬患大病給家庭造成特殊困難的，可申請救助3000-8000元。第二十七條員工家庭人均收入低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低生活保障線的，可申請如下救助：（一）按員工家庭人均收入低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低生活保障線的差額，一次性申請救助1000元；（二）未滿18周歲的子女