公司職工愛(ài)心互助基金會(huì)

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1、word完美格式***集團(tuán)員工愛(ài)心互助基金會(huì)（內(nèi)部）章程第一章總則第一條本基金會(huì)的名稱是：****公司互助基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“本基金會(huì)”）。第二條本基金會(huì)是救助公司內(nèi)部特殊困難員工而建立起來(lái)的基金會(huì)。第三條本基金會(huì)的目的是：通過(guò)統(tǒng)籌及公司內(nèi)外捐款，救助公司困難員工，充分發(fā)揚(yáng)“我為人人、人人為我”的互助友愛(ài)精神，充分發(fā)揮工會(huì)組織維護(hù)員工切身利益，團(tuán)結(jié)互助，扶貧幫困的作用，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。第四條本基金會(huì)員工的范圍是：公司所有正式的員工。第五條為體現(xiàn)“依靠員工發(fā)展，為了員工發(fā)展，讓員工共享發(fā)展成果”的理念，根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益上升下降情況，公司每年將對(duì)員工互助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上下調(diào)整。第六條為體現(xiàn)公平

2、、效率原則，對(duì)員工救助時(shí)，將與員工在職時(shí)對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小掛鉤，適當(dāng)拉開(kāi)檔次，確定救助金額。第二章組織機(jī)構(gòu)第七條本基金會(huì)的組織機(jī)構(gòu)為基金管理委員會(huì)，管理委員會(huì)由7名成員組成，設(shè)主任1人。（管委會(huì)成員另行任命）第八條基金管理委員會(huì)行使下列職權(quán)/義務(wù)：精心整理學(xué)習(xí)幫手word完美格式（一）組織基金會(huì)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括資金的募集、管理和使用；（二）制定基金會(huì)的年度收支預(yù)算及決算方案；（三）審定基金會(huì)年度報(bào)表；（四）修改基金會(huì)章程；（五）決定基金會(huì)的分立、合并或終止；（六）決定其他重大事項(xiàng)。第九條基金管理委員會(huì)每半年召開(kāi)一次會(huì)議，會(huì)議由主任召集和主持。特殊情況，基金管理委員會(huì)主任召集臨時(shí)會(huì)議研究決定

3、。第十條基金管理委員會(huì)會(huì)議須有2/3以上成員出席方能召開(kāi)，會(huì)議決議須經(jīng)出席成員二分之一以上通過(guò)方為有效。下列重要事項(xiàng)的決議，須經(jīng)出席成員三分之二以上通過(guò)方為有效：（一）重大募集、捐助活動(dòng)；（二）章程的修改；（三）基金會(huì)的分立、合并、終止。第十一條基金管理委員會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議記錄，并由出席成員審閱、簽名。第十二條基金管理委員會(huì)成員遇有個(gè)人利益與基金會(huì)利益關(guān)聯(lián)時(shí)，不得參與相關(guān)事宜的決策。第十三條本基金會(huì)配備兼職工作人員3人，其職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度；精心整理學(xué)習(xí)幫手word完美格式（二）負(fù)責(zé)受理困難員工救助的報(bào)告，及時(shí)向基金管理委員會(huì)報(bào)告；（三）負(fù)責(zé)收集整理員

4、工對(duì)基金會(huì)工作的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向基金管理委員會(huì)報(bào)告；（四）負(fù)責(zé)編報(bào)基金會(huì)年度報(bào)表。第十四條本基金管理委員會(huì)成員、工作人員不從基金會(huì)獲取報(bào)酬，均為自愿主動(dòng)為公司員工提供無(wú)償服務(wù)。第三章會(huì)員第十五條公司在職員工，凡自愿參加基金會(huì)，并按月繳納會(huì)費(fèi)的均可成為本會(huì)會(huì)員。第十六條會(huì)員享受以下權(quán)力：（一）在符合本章程規(guī)定條件時(shí)，有申請(qǐng)基金會(huì)補(bǔ)助的權(quán)利；（二）對(duì)基金會(huì)的工作有建議、批評(píng)、監(jiān)督的權(quán)利；第十七條會(huì)員履行以下的義務(wù)：（一）申請(qǐng)補(bǔ)助要實(shí)事求是，如實(shí)反映情況；（二）按時(shí)交納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)在工資中扣交，所繳納的會(huì)費(fèi)及利息用于自助或互助，按照義務(wù)和權(quán)利一致的原則不再退還。第四章基金的籌集和管理第十八條基

5、金主要來(lái)源有：精心整理學(xué)習(xí)幫手word完美格式（一）員工個(gè)人繳納會(huì)費(fèi)5元/月；主管級(jí)與經(jīng)理級(jí)繳納會(huì)費(fèi)10元/月，總監(jiān)（含）級(jí)及以上繳納會(huì)費(fèi)20元/月。繳納方式：可委托薪酬專員代扣。（二）公司撥款按人數(shù)10元/月/人；（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)：一次性投入2萬(wàn)元；（四）基金利息；（五）接收公司內(nèi)外捐款。第十九條本基金收到的各項(xiàng)款項(xiàng)均要存入本基金會(huì)專用賬戶，。第二十條本基金管理委員會(huì)全權(quán)負(fù)責(zé)基金的安全、完整，基金會(huì)依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，會(huì)計(jì)不得兼任出納。第二十一條本基金會(huì)財(cái)務(wù)做到?？顚Ｓ?，嚴(yán)格審批程序，任何組織和個(gè)人不得以任何理由挪用。第二十二條本基金會(huì)收支項(xiàng)目要定期公布

6、，并接受公司財(cái)務(wù)部的檢查和員工的監(jiān)督。第二十三條本基金會(huì)每年3月31日前，基金管理委員會(huì)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審定：（一）上年度業(yè)務(wù)報(bào)告及經(jīng)費(fèi)收支決算；（二）本年度業(yè)務(wù)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算；（三）基金會(huì)年度報(bào)表。第五章救助標(biāo)準(zhǔn)精心整理學(xué)習(xí)幫手word完美格式第二十四條員工因工死亡，造成家庭生活困難的，除享受國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的待遇外，根據(jù)家庭實(shí)際情況可申請(qǐng)如下救助，一次性工亡救助金3000元；第二十五條員工因工致殘，造成家庭生活困難的，除享受國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的待遇外，根據(jù)家庭實(shí)際情況可申請(qǐng)如下救助：工傷1-4級(jí)的，可申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助3000-10000元；5-10級(jí)的1000-5000元。第二十六

7、條員工患大?。ㄐ呐K換瓣、心臟搭橋手術(shù)、安裝起博器、惡性腫瘤、尿毒癥、肝硬化、再生障礙性貧血、腦出血、腦梗塞、股骨頭壞死等）或因意外事故造成傷殘給家庭造成特殊困難的，可申請(qǐng)如下救助：（一）參加醫(yī)療保險(xiǎn)的可申請(qǐng)救助，每次救助3000－10000元；（二）未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的可申請(qǐng)救助，每次救助3000－15000元；（三）員工直系親屬患大病給家庭造成特殊困難的，可申請(qǐng)救助3000-8000元。第二十七條員工家庭人均收入低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低