淺談對知識型員工的激勵.doc

淺談對知識型員工的激勵.doc

ID:11296186

大?。?6.50 KB

頁數(shù):3頁

時間:2018-07-11

淺談對知識型員工的激勵.doc_第1頁
淺談對知識型員工的激勵.doc_第2頁
淺談對知識型員工的激勵.doc_第3頁
資源描述:

《淺談對知識型員工的激勵.doc》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、淺談對知識型員工的激勵  [論文關(guān)鍵詞]知識型員工激勵方式知識經(jīng)濟  [論文摘要]隨著知識經(jīng)濟的崛起,知識型員工成為主要的人力資源基礎(chǔ)。激勵知識型員工既是知識管理的重點,又是知識管理的難點。     當(dāng)今世界,信息技術(shù)飛速發(fā)展,信息化速度迅猛,世界面臨著信息化、全球化的兩大趨勢。而隨著知識經(jīng)濟浪潮的到來,企業(yè)經(jīng)濟面臨著國際化、知識化、信息化的新挑戰(zhàn),知識是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源,成為知識社會的企業(yè)和國家競爭優(yōu)勢的決定因素。知識型員工是知識技能、智能資本的承載者和擁有者,是企業(yè)生存發(fā)展的真正永不枯竭的源泉。因此,對知識型員工的管理與激

2、勵是企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素,創(chuàng)新提高知識型員工的生產(chǎn)率就是21世紀(jì)管理面臨的核心問題。    一、知識型員工的概念  知識型員工的定義最早是以知識工作者的概念提出來的,世界著名管理大師彼得·德魯克首先提出了知識工作者(knowledgeworker)的概念,他在《明天的里程碑》、《知識管理》等論著都進行了系統(tǒng)闡述。在他看來,在后資本主義社會中,知識雖然不是唯一的資源,但肯定是最重要的資源。知識型員工就是“那些掌握和運用符號和概念,利用知識或信息工作的人?!彼请S著知識經(jīng)濟浪潮和知識管理革命而興起的一個新概念,具體指具有從事生產(chǎn)、創(chuàng)新和

3、應(yīng)用知識的能力,為企業(yè)帶來知識資本增值,并以此為職業(yè)的人?!   《?、知識型員工的特點  相對于普通員工來說,知識型員工具有以下特點: ?。ㄒ唬┲R型員工擁有知識資本  知識型人力資本與實物資本之間有一個根本區(qū)別,就是使知識型人力資源具有資本特性的知識和技能蘊藏于人體之中,所以人力資本與知識工作者不可分離。知識型員工擁有知識資本,使其成為資本擁有者,它與資本所有者一樣,具有索取權(quán)?! 。ǘ┲R型員工職業(yè)具有獨立性  由于在傳統(tǒng)的社會中,一個人的地位和價值由他工作的機構(gòu)和職位所界定,一旦離開這些,便淪為“失業(yè)者”。然而,在知識經(jīng)濟

4、條件下知識型員工憑借自己的知識和能力,不但對組織有較大的選擇性,而且可以自創(chuàng)公司或成為個體工作者,同樣可以體現(xiàn)自我價值,并得到社會認(rèn)可。由于知識型員工對組織的依賴性低,其職業(yè)流動性隨之增大?! 。ㄈ┲R型員工工作具有很強的自主性  知識型員工是一個富有活力的群體,在本身專長領(lǐng)域內(nèi)都是專家,與流水線上的操作工人被動地適應(yīng)設(shè)備運轉(zhuǎn)相反,知識型員工更傾向于擁有一個自主的工作環(huán)境,不僅不愿意受制于物,而更強調(diào)工作中的自我引導(dǎo)?! 。ㄋ模┲R型員工有很高價值的創(chuàng)造性勞動3  知識型員工以知識創(chuàng)新為其核心工作內(nèi)容,從事的不是簡單的重復(fù)性工作

5、,而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個人的才干和靈感,應(yīng)對各種可能發(fā)生的情況,推動企業(yè)技術(shù)的進步,提高企業(yè)的競爭能力和應(yīng)變能力。他們憑借著自己的能力工作,需要為自己的工作負(fù)責(zé)?! 。ㄎ澹┲R型員工具有強烈的自我價值實現(xiàn)愿望  根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,知識型員工的需求一般在比較高的層次上,他們往往更在意自身價值的實現(xiàn),并強烈期望得到單位或社會的認(rèn)可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務(wù),而是盡力追求完美的結(jié)果。因此,他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作,渴望展現(xiàn)自我價值。    三、對知識型員工的激勵方式  (一)讓知識型員工索取剩余 

6、 因為表現(xiàn)為知識和技能的人力資本多是教育培訓(xùn)投資和耗費時間學(xué)習(xí)的產(chǎn)物,因此其實質(zhì)是投資的積累,所以具有資本的性質(zhì),具有獲取剩余價值的天性和權(quán)利。在信息經(jīng)濟形態(tài)下,知識作為資本其價值的實現(xiàn)有多種途徑。知識型員工知識價值的實現(xiàn),是以知識參與經(jīng)營管理的具體表現(xiàn),同時對其具有巨大的激勵作用。為了充分發(fā)揮知識型員工的積極性,在經(jīng)營管理過程中應(yīng)考慮其知識價值的實現(xiàn)途徑和方式,可以通過在企業(yè)或組織建立知識資本化的激勵制度,對擁有核心知識能力的員工,可以以技術(shù)入股的方式給以技術(shù)價值的承認(rèn)。對知識型管理方面的員工,則可用管理入股的形式鼓勵其工作積極

7、性,這就是采用股票期權(quán)來激勵員工。在信息經(jīng)濟時代,更要承認(rèn)具有資本功能的人的價值,將知識管理和技術(shù)開發(fā)員工的價值賦予與資本同樣重要的價值。對知識型員工實行知識資本化激勵制度,有利于激勵知識型員工對知識的創(chuàng)新能力的發(fā)展,特別是有利于核心技術(shù)人員潛心研究專業(yè)技術(shù),增強企業(yè)和組織的核心競爭能力?! 。ǘ┙o予知識型員工精神激勵  1.給知識型員工學(xué)習(xí)機會  從馬斯洛需求層次理論的視角看,知識型員工更多處于尊重需求和自我實現(xiàn)的需求層次,所以對知識型員工的激勵不能局限于獎金、獎品等短期激勵上,他們更需要長期效應(yīng)的激勵方式。具有長期效果的激勵

8、方式就是把企業(yè)的意愿與雇員的利益連接在一起,企業(yè)提供教育、培訓(xùn)、晉升、咨詢、開放溝通思想和參與決策的渠道,都屬于長期性激勵。這是一種新型的精神激勵,即授予知識型員工更大的權(quán)利和責(zé)任,使被管理者意識到自己也是管理中的一員?! ?.創(chuàng)建自主互動的學(xué)習(xí)機

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動畫的文件,查看預(yù)覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權(quán)有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡(luò)波動等原因無法下載或下載錯誤,付費完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。