xx集團公司軟件人才梯隊建設(shè)

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1、XX集團公司軟件人才梯隊建設(shè)三、XX集團公司軟件人才人力資源現(xiàn)狀診斷(-)XX集團公司基本情況1、XX集團公司概況XX集團公司是2011年7月由M市國資委全額出資，通過整合M市現(xiàn)有信息企業(yè)資源和注入資產(chǎn)組合成立的國有獨資企業(yè)，注冊資本金額高達10億元人民幣。XX集團公司旗下共有成員企業(yè)12家，合計員工781人。為了推動M市信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，M市委市政府經(jīng)過深入調(diào)研和科學(xué)決策，決定成立XX集團公司，來整合現(xiàn)有資源、發(fā)揮優(yōu)勢協(xié)同效應(yīng)和提高市場競爭力。XX集團公司整合了M市XG股份發(fā)展有限公司、XX投資有限公司、LQ信息工程有限公司、CX軟件園管理有限公司等資源，具備了較強的投資能力、融

2、資能力，對外合作優(yōu)勢顯著。XX集團公司的使命是：為M市新建的信息化工程項目提供投資平臺和融資平臺，通過開發(fā)、建設(shè)，運營和維護M市的城市信息化基礎(chǔ)設(shè)施，促進M市城市信息化的發(fā)展。XX集團公司主要的任務(wù)和發(fā)展方向是-第一、為M市政府和各部門提供信息數(shù)字化服務(wù)平臺；通過加快推進M市軟件園三期項目工程的基礎(chǔ)建設(shè)與運營管理，為M市軟件信息企業(yè)的發(fā)展提供場所與空間；為軟件人才吸收、引進與集聚以及海峽兩岸軟件信息產(chǎn)業(yè)的對接和提供有效的平臺；為M市戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和M市新城建設(shè)發(fā)展貢獻XX集團公司應(yīng)盡的力量，開發(fā)、建設(shè)，運營M市新城建設(shè)中的信息化基礎(chǔ)設(shè)施。第二、做大做強信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)，研發(fā)推廣信息技術(shù)產(chǎn)品，

3、做好同城化建設(shè)的排頭兵，為同城化信息技術(shù)服務(wù)提供有力支持，爭取“十二五”內(nèi)公司業(yè)務(wù)拓展到海西經(jīng)濟區(qū)乃至全國。Tk集團公司目前的產(chǎn)品與服務(wù)如下：①運營信息平臺：小額電子支付平臺、省電子口岸平臺、城市交通信息平臺。②智能交通：智能停車場管理系統(tǒng)、GPS應(yīng)用平臺及GIS應(yīng)用系統(tǒng)、公路交通機電系統(tǒng)、管養(yǎng)信息化與服務(wù)、城市停車誘導(dǎo)系統(tǒng)。③系統(tǒng)集成：M市政府應(yīng)急指揮中心、M市城市管理信息化系統(tǒng)、動物疫情防控審批系統(tǒng)、M市重大危險數(shù)據(jù)庫、統(tǒng)計行業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)、數(shù)字化城市管理信息系統(tǒng)、行政處罰網(wǎng)上運行系統(tǒng)、二維條碼產(chǎn)品溯源系統(tǒng)、M市快速公交智能系統(tǒng)、國防交通數(shù)字化系統(tǒng)。④軟件開發(fā)與服務(wù)外包：IT系統(tǒng)外包服務(wù)

4、、軟件開發(fā)外包服務(wù)、呼叫中心外包。2、XX集團公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)及子公司構(gòu)成XX集團公司旗下共有成員企業(yè)12家，其中全資的一級子公司1家、控股的一級子公司3家、參股的一級子公司1家，控股、參股的二級子公司合計7家。XX集團公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)見圖表3-1。3、XX集團公司的組織結(jié)構(gòu)和法人治理結(jié)構(gòu)目前，XX集團公司總部下設(shè)軟件園三期建設(shè)管理指揮部、信息技術(shù)管理委員會（信息技術(shù)部）、辦公室/人力資源部、企管部/審計部、財務(wù)部、法律事務(wù)部、企劃部、監(jiān)察室/黨群辦/工會。就XX集團公司目前設(shè)置的組織機構(gòu)而言，還需逐步建立完善黨委、董事會、監(jiān)事會以及經(jīng)營班子，健全企業(yè)決策機制，使公司法人治理結(jié)構(gòu)能得到進一步

5、的完善。XX集團公司的組織機構(gòu)圖見圖3-1。在接下去的章節(jié)中，將分別從性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、從業(yè)時長、職位結(jié)構(gòu)等方面對XX集團公司軟件人才的人力資源現(xiàn)狀進行描述。從性別結(jié)構(gòu)來看，在所有的435名軟件人才中，男性366名，占84.0%;女性69名，占16.0%，男性軟件人才占絕大部分，是軟件人才的主體。從年齡構(gòu)成來看，如表3-3所示，年齡在18-29歲的軟件人才共有385名；年齡在30-39歲的軟件人才共有44名；年齡在40-49歲的軟件人才共有6名；沒有年齡在50歲以上的軟件人才。整個集團公司的軟件人才平均年齡為28.1歲，年齡在18-29歲軟件人才人群居多，整個軟件人

6、才的年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢，凸顯了XX公司軟件人才具有活力與創(chuàng)造力的特征。軟件人才職稱結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀己經(jīng)影響到XX集團公司及其成員單位軟件信息類相關(guān)資質(zhì)的申報。XX集團公司領(lǐng)導(dǎo)開始重視軟件人才職稱的獲得，將職稱情況列入軟件人才梯隊建設(shè)的其中一項內(nèi)容，要求成員單位相關(guān)部門積極做好職稱培訓(xùn)管理。從業(yè)時長是軟件人才技術(shù)開發(fā)能力其他工作經(jīng)驗?zāi)芰Ψe累的時間基礎(chǔ)。從XX集團公司軟件人才從業(yè)時長的結(jié)構(gòu)來看，如表3-6及圖3-3所示，XX集團公司軟件人才中，擁有10年以上從業(yè)時長的軟件人才30名；擁有6-10年以上從業(yè)時長的軟件人才540名；擁有3-5年以上從業(yè)時長的軟件人才191名；擁有3年以下從業(yè)時長的

7、軟件人才136名。XX集團公司軟件人才的從業(yè)時長普遍不高，擁有6年以上從業(yè)時長的軟件人才僅占19%。(三）XX集團公司軟件人才人力資源問題分析根據(jù)軟件人才的人力資源現(xiàn)狀，可以發(fā)現(xiàn)XX集團公司軟件人才主要存在以下幾點人力資源問題：1、人力資源配置不合理，急需構(gòu)建與完善勝任力模型及任職資格體系。n集團公司軟件人才的人力資源配置不合理，既沒有進行科學(xué)、規(guī)范地梳理職位職族，也沒有進行有效地設(shè)計職業(yè)發(fā)展通道，軟件人才職位職能定位的不清晰，信息