某某公司考勤制度

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1、青和集團(tuán)考勤與假期管理制度一、制作單位：人力行政管理中心人力資源部。二、建立修訂記錄：版次生效日期修改說明修訂人審核人A/0070501新增制度A/1080401修訂內(nèi)容見修改頁1（略）曾佳、王莉A/2090401見修改頁2。曾佳1.-13-青和集團(tuán)考勤與假期管理制度修改頁2：1.文中“崗位月工資之70％”均改為“基本薪資”（4.5，），“績效工資”均改為“績效獎金”（4.6，6.4.2.2，6.4.2.3，6.5.6），“罰款”改為“扣減當(dāng)月績效獎金”（6.2.1-6.2.4，6.3.1-6.3.4），“公司發(fā)放核定薪資”均改為“視為出勤”（9.4.3，

2、9.5，9.6.7，9.7.5，9.8.4）。2.4.7原“崗位月工資”改為“核定薪資”。3.5.2原“總經(jīng)理級（含）以上人員，可以根據(jù)自己的工作需要安排自己的工作時間，不完全受上班規(guī)定時間約束，但必須事先向人力資源部人事主管報備”改為“高層崗位（總經(jīng)理助理及以上）人員，可以根據(jù)自己的工作需要安排自己的工作時間，不完全受上班規(guī)定時間約束，但每日第一次進(jìn)門和最后一次離開時需簽到，如有特殊情況必須事先向人力資源部報備”。4.5.4原“經(jīng)集團(tuán)辦公室出具證明”改為“經(jīng)綜合管理部出具證明”。5.5.5原“代理人和被代理人均給予記小過一次、經(jīng)濟(jì)處罰50元／次”改為“代

3、理人和被代理人均給予記小過一次、當(dāng)月“工作態(tài)度”考核得分為0，同時扣減當(dāng)月績效獎金50元／次”。6.5.6原“人事主管”改為“人力資源部”。7.6.4.2.5原“公司即時與之解除勞動合同”改為“依據(jù)《獎懲制度》執(zhí)行”。8.6.5.2原“總經(jīng)理級（不含）以下人員”改為“總經(jīng)理助理級（不含）以下人員”。9.6.6.1原“出差人員需于出差前將《出差申請單》交至人力資源部人事主管處備案”改為“出差人員需于出差前將《出差申請單》轉(zhuǎn)至人力資源部及財務(wù)管理部備案”10.原“6.6.6《出差申請單》一式二聯(lián)，一份自己留存報銷，一份交人力資源部備案考勤?！眲h去。11.7.1

4、原“法定假日”改為“法定假日（以國家適時公布的放假安排及操作辦法為準(zhǔn)）”。12.8.1原“員工在公司規(guī)定工作日未能出勤者皆需請假”改為“員工在不能按公司要求出勤者皆需請假”。13.9.1.4原“全年累計事假不得超過17天”改為“全年累計事假不得超過22天”。14.9.1.6.1原“年度累計不超過12天（含）時”改為“年度累計不超過20天（含）時”。15.9.1.6.2原“年度累計超過12天時”改為“年度累計超過20天時”。16.9.1.7原“全年累計事假達(dá)17天者，公司將予以勸退”改為“全年累計事假達(dá)22天者，公司將予以勸退”。17.9.2.2原“提交給集

5、團(tuán)辦公室”改為“提交給人力資源部”。18.原“9.2.4考核周期內(nèi)病假累計超過30日或事假病假合計累計超過30日者，不得參加該考核周期內(nèi)的晉升”刪去。19.9.3.4原“產(chǎn)假期間，對于購買生育保險的員工，由保險機(jī)構(gòu)支付產(chǎn)假期間的工資，對于沒有購買生育保險的職員，產(chǎn)假期間由公司支付其崗位月工資的70％；若保險機(jī)構(gòu)所支付的工資低于其崗位月工資的70％，則就高發(fā)放”改為“-13-青和集團(tuán)考勤與假期管理制度產(chǎn)假期間，對于繳納生育保險的員工，由保險機(jī)構(gòu)支付產(chǎn)假期間的工資，未在本公司繳納生育保險的職員，產(chǎn)假期間由公司支付其基本薪資；若保險機(jī)構(gòu)所支付的工資低于其基本薪資

6、，則就高發(fā)放”。1.9.4.1原“每多一個嬰兒，增加哺乳時間半小時”改為“每多一個嬰兒，增加哺乳時間一小時”。2.9.8.1原“年休假以半天為單位計”改為“年休假以小時為單位計”。3.增加“9.8.2確定年假天數(shù)所依據(jù)之工齡，以社會累計工作時間計，以員工所填寫之《員工資料表》中之工作履歷為依據(jù)，人力資源部在員工辦理入職手續(xù)時確認(rèn)其之前的社會累計工齡，員工對資料真實性負(fù)責(zé)，如有虛假，則依《獎懲制度》辦理?！?.原9.8.2表格中“企業(yè)工齡”改為“工齡”；原“工齡滿1年方可使用年休假，其中N為入職月份，M值取整數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后采用四舍五入法”改為“其中N為其在本司

7、工作期間累計工齡達(dá)1年、10年或20年之日至當(dāng)年12月31日的日歷天數(shù)，M值取整數(shù)，不足1整天的部分不享受年休假。5.原9.8.5增加“其中包含支付正常工作期間的工資收入”。6.原9.8.6“員工離職，年休假未休或未休完者，一律不予補(bǔ)假或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”刪去。7.9.8.7“當(dāng)年休假累計達(dá)2個月以上者，取消當(dāng)年年假”根據(jù)《職工帶薪年休假條例》進(jìn)行修改。8.第11條原“本制度中所涉及之審批流程，自O(shè)A流程開啟之日起以O(shè)A流程之規(guī)定為準(zhǔn)”改為“本制度中所涉及之審批流程，有OA流程者，以O(shè)A流程之規(guī)定為準(zhǔn)，無OA流程者，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)”。9.第12條由原“本制度自2

8、008年4月1日起執(zhí)行”改為“本制度自2009年5月1日起執(zhí)行”。