資源描述：
《三招打造職場核心競爭力》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、★精品文檔★三招打造職場核心競爭力 什么是核心競爭力?向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師、中國職業(yè)規(guī)劃師導(dǎo)師洪向陽認(rèn)為:所謂個(gè)人核心競爭力,即不易被競爭對(duì)手效仿、具有競爭優(yōu)勢(shì)、獨(dú)特的知識(shí)和技能。核心競爭力是不易被競爭對(duì)手模仿,并且是你獨(dú)有的本領(lǐng)。如果別人也有這種本領(lǐng),且比你高強(qiáng),那么這種本領(lǐng)根本算不上你的核心競爭力。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu),向陽生涯通過七年來對(duì)職場的研究發(fā)現(xiàn),不斷打造和強(qiáng)化核心競爭力,是職場精英們的殺手锏! 在職業(yè)生涯中,我們應(yīng)首先明白自己的優(yōu)勢(shì),并以這些優(yōu)勢(shì)來形成自己的核心競爭力。我們要清楚地了解,自己到
2、底有什么是能讓朋友、同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及周邊的人值得稱道的東西,而這些“東西”就是你的財(cái)富,就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀,利用好它便可以輕易地切開一次次機(jī)遇的口子。 職場核心競爭力構(gòu)成主要包括三個(gè)方面:一是準(zhǔn)確的職業(yè)定位,二是綜合能力與資源,三是超強(qiáng)的執(zhí)行力。向陽生涯認(rèn)為,綜合這三大要素打造的核心競爭力,目的就是增強(qiáng)個(gè)人的競爭優(yōu)勢(shì),讓別人無法取代,成就職業(yè)生涯發(fā)展的。一旦具備了強(qiáng)大的核心競爭力,當(dāng)面對(duì)職場裁員風(fēng)險(xiǎn)和各種職業(yè)危機(jī)時(shí),你就擁有了主動(dòng)選擇或“擇良木而棲”2016全新精品資料-全新公文范文-全程
3、指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)7/7★精品文檔★的資本,而你的職業(yè)生涯也不會(huì)因?yàn)槁殬I(yè)機(jī)會(huì)的改變而發(fā)生重大生存危機(jī)。 準(zhǔn)確的職業(yè)定位 何謂職業(yè)定位?從“向陽生涯規(guī)劃與職業(yè)定位系統(tǒng)”中不難發(fā)現(xiàn),職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)、職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇,即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認(rèn)為最有價(jià)值的工作是什么?找到了這三個(gè)問題的答案,那么你的職業(yè)定位將會(huì)有個(gè)大體方向。人生定位是否準(zhǔn)確,將直接制約著個(gè)人核心競爭力的發(fā)展?！ ⊙?32歲,名牌大學(xué)廣告策劃專業(yè),廣告公司職員,臥槽8年 在同
4、事們的眼中,我的學(xué)歷、資歷、能力樣樣出眾。不僅策劃案做得好,又精通財(cái)務(wù)知識(shí),平時(shí)一些重要的公關(guān)活動(dòng),老板也常找我去助陣。本以為空下已久的部門經(jīng)理職位非我莫屬,結(jié)果老板卻派來了空降兵。給到我理由是,缺乏明確的職業(yè)定位。在老板看來,她認(rèn)為我既可做策劃,也可當(dāng)財(cái)務(wù),還能做大項(xiàng)目公關(guān)。因而對(duì)于策劃部經(jīng)理一職,在他看來我并不是最佳人選。對(duì)此結(jié)果我倍感不解,難道八面玲瓏、樣樣精通在老板眼中竟是缺乏核心競爭力?2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)7/7★精品文檔★ 一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展就像一棵大樹,過多的旁枝很可
5、能阻礙大樹主干的生長,從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。洪向陽認(rèn)為,職業(yè)生涯也是如此,如果各種各樣的興趣、知識(shí)、證書過多,反而削弱了本來的核心競爭力,容易導(dǎo)致個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的模糊。在別人眼中,容易產(chǎn)生“啥都想干,但沒有特點(diǎn),或沒有一樣能做到最好”的感覺。其實(shí),薛莉最大的失誤就在于缺乏一個(gè)明確的職業(yè)定位和目標(biāo),她認(rèn)為的能者多勞,在領(lǐng)導(dǎo)眼中卻成了沒有定位,缺乏核心競爭力。通過與向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家一對(duì)一的溝通,薛莉進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)了自己擅長與人溝通的巨大潛力,職業(yè)規(guī)劃專家也在面談中發(fā)現(xiàn),薛莉的溝通和表達(dá)能力相當(dāng)強(qiáng),親和力好,思維
6、反應(yīng)敏捷,她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作,通過價(jià)值澄清發(fā)現(xiàn),薛莉雖然是廣告策劃專業(yè)科班出身,但她始終對(duì)其不太喜歡,因而才又轉(zhuǎn)而學(xué)了財(cái)務(wù)和營銷。究其內(nèi)心的職業(yè)向往,她最終確定為大客戶營銷方向。半年時(shí)間過去了,向陽生涯經(jīng)過后期跟蹤了解到,確立了方向的薛莉從策劃部調(diào)到了營銷部,專門維護(hù)公司的大客戶渠道,目前她已提升為營銷經(jīng)理,她說接下來的目標(biāo)是營銷總監(jiān)?！ ?yōu)秀的綜合能力 一般來說,職場人士的綜合能力包括語言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等。其中還有資源
7、問題,即個(gè)人所掌握的知識(shí)和信息總量,達(dá)到的學(xué)歷水平,以及人脈存折,即個(gè)人所擁有社會(huì)人際關(guān)系。資源越豐富,能力越強(qiáng),個(gè)人核心競爭力相應(yīng)也將越加強(qiáng)大。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)7/7★精品文檔★ 張小潔,29歲,知名大學(xué)人力資源專業(yè),合資企業(yè)HRD,任職5年 從學(xué)校畢業(yè)后至今我在這家企業(yè)待了5年,從文員助理做起,去年因?yàn)榍叭蜨R離職,我從三名候選人中勝出,晉升為HR經(jīng)理。說到優(yōu)秀的綜合能力與資源,我覺得看似容易,但要真正表現(xiàn)得淋漓盡致并不是件容易的事。領(lǐng)導(dǎo)和同事評(píng)價(jià)我說,之所以提拔我,是
8、因?yàn)槲矣H和力好,溝通能力強(qiáng),處事圓滑懂得應(yīng)變,與上下級(jí)關(guān)系處理得很好,可以較好地把握好公司的人際關(guān)系,并且充分發(fā)揮作用。我的前任HR經(jīng)理在人力資源各方面其實(shí)十分專業(yè),即使是每周匯報(bào)工作的PPT文檔都相當(dāng)規(guī)范,但他在公司就是人際關(guān)系差,同級(jí)的部門總有90%以上都不喜歡他,每逢開會(huì),但凡是他提出的建議或意見,幾乎從未被采納過,哪怕是對(duì)
