自動(dòng)自發(fā)員工精神--做老板最愿意培養(yǎng)的員工

《自動(dòng)自發(fā)員工精神--做老板最愿意培養(yǎng)的員工》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、自動(dòng)自發(fā)員工精神--做老板最愿意培養(yǎng)的員工講師：馬金輝/成果運(yùn)營(yíng)專員2013-11-091目錄一、職場(chǎng)認(rèn)知-------------------------(3-4)二、員工職業(yè)化精神建設(shè)--------------(5)（一）引爆夢(mèng)想-----------------------(6-7)（二）積極狀態(tài)-----------------------(8-9)（三）協(xié)作共贏-----------------------(10)（四）絕對(duì)服從-----------------------(11-1

2、2)（五）主動(dòng)反饋-----------------------(13-14)2一、職場(chǎng)認(rèn)知職場(chǎng)3種人人手人手用專業(yè)生存人才人才不僅用專業(yè)和能力，更是用心做事的人人物人物是用自己的品格和靈魂唱響生命的人3人生如棋。職場(chǎng)如棋。是棋子？還是執(zhí)棋之人？？4引爆夢(mèng)想積極狀態(tài)協(xié)作共贏絕對(duì)服從主動(dòng)反饋二、員工職業(yè)精神建設(shè)5人最大的悲哀是丟掉了夢(mèng)想。夢(mèng)想就是對(duì)美好生活的向往。夢(mèng)想就是內(nèi)在的核心動(dòng)力。(一)、引爆夢(mèng)想6清晰的目標(biāo)是加速器，是開啟智慧的閥門。人最可悲的就是不知道要去哪？和誰一起去？以及如何去？很多

3、人的痛苦源自于堅(jiān)定的走在了錯(cuò)誤的路上。清晰的目標(biāo)在你的心里，問問你的心。如果你還無法看清楚你前面的路，那么請(qǐng)你勇敢地站在世界面前，讓你的世界能看到你。清晰自己的目標(biāo)7狀態(tài)決定結(jié)果。停止抱怨。善于轉(zhuǎn)換。（二）、積極狀態(tài)8喜歡抱怨的人就是招人怨的人。動(dòng)人家的情緒比動(dòng)人家的錢還可惡。白天在公司上班，晚上私下說公司不好，就是在出賣自己的身體和靈魂。用建議替代抱怨，用改善替代批評(píng)。改變你能改變的，接受你改變不了的，離開你接受不了的，唯獨(dú)不能抱怨。停止抱怨9協(xié)作就是取長(zhǎng)補(bǔ)短。協(xié)作共贏是勇氣更是胸懷。共贏就是

4、你好我好大家好。⒊（三）、協(xié)作共贏10絕對(duì)服從就是和企業(yè)一條心。絕對(duì)服從就是和老板一條心。絕對(duì)服從就是和團(tuán)隊(duì)一條心。（四）、絕對(duì)服從11如何對(duì)待集團(tuán)在集團(tuán)發(fā)展順利之時(shí)，應(yīng)居安思危、再接再厲、持續(xù)提升；在集團(tuán)進(jìn)行變革之時(shí)，應(yīng)理解支持、積極配合、堅(jiān)定執(zhí)行；在集團(tuán)遇到困難之時(shí)，應(yīng)挺身而出、臨危受命、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。我親愛的萬海，你成功我為你驕傲，你受挫我為你加油，你有困難我們攜手并進(jìn)。如何對(duì)待工作用“就業(yè)”態(tài)度對(duì)待工作是我們的基本要求；以“職業(yè)”精神從事工作是我們的接收基準(zhǔn)；把“事業(yè)”理想融入工作是我們的改

5、進(jìn)目標(biāo)；融“創(chuàng)業(yè)”熱情謀略工作是我們的不變追求。12（五）、主動(dòng)反饋主動(dòng)反饋就是讓領(lǐng)導(dǎo)放心。主動(dòng)反饋就是讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)糾偏。主動(dòng)反饋就是贏得信任最好的法門。13如何對(duì)待上級(jí)尊敬領(lǐng)導(dǎo)，不得阿諛奉承；服從命令，不應(yīng)陽奉陰違；恪守本分，不能背后中傷；識(shí)得大局，不必固執(zhí)己見；如何對(duì)待下屬任人唯賢，不應(yīng)任人唯近；善待下屬，不得貶損包庇；勇納諫言，不妨海納百川。以理服人，不得以權(quán)壓人；以德示人，不計(jì)個(gè)人得失；以才育人，扶持下屬成長(zhǎng)；海納百川，謹(jǐn)記有容乃大。14讓我們一起成長(zhǎng)，謝謝！15