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《醫(yī)院績效考核獎金分配辦法(參考)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、基礎工資、績效工資及紀律考核方案藥房一、獎金提成比例藥房實際收入的0.5%提成1、科室考核內容：考核項目考核標準未完成處罰/科室違規(guī)處罰/個人藥品有效期無過期100元/項中藥品質量保管無發(fā)霉、變質100元/項毒、麻藥品管理專人管理，登記齊全200元/項處方合格率100%10/張調劑處方準確率100%50元/單患者投訴無投訴100元/次50元/人注：收到表揚信50元/封，收到錦旗100元/面，表揚信及錦旗送予科室的則平分，送予個人的則個人領取，其它處罰按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行2、月科室總獎金＝月科室實際收入
2、總提成－月科室實際考核結果二、獎金分配辦法：1、藥房平均獎＝總獎金額度÷（科室總人數＋0.2）2、藥房成員獎金總額＝藥房平均獎3、藥房主任獎金總額＝藥房平均獎×1.2放射科、B超心電、陰道鏡一、獎金提成比例放射科：科室實際收入的3%提成B超心電：科室實際收入2%提成陰道鏡：科室實際收入2%提成二、獎金分配辦法1、科室平均獎＝總獎金額度÷（科室總人數＋0.2）2、科室成員獎金總額＝藥房平均獎3、科室主任獎金總額＝藥房平均獎×1.2檢驗科一、獎金提成比例檢驗科實際收入3%提成基礎工資、績效工資及紀律考核
3、方案1、科室考核內容考核項目考核標準未完成處罰/科室違規(guī)處罰/個人各種檢查登記完整、準確50元/項出報告時間及時、不拖延20元/次差錯無差錯100元/次消毒隔離制度符合50元/次患者投訴無投訴100元/次50元/人報告書寫規(guī)范、準確、認真10元/次2、月科室總獎金＝月科室實際收入總提成－月科室實際考核結果一、獎金分配辦法：1、檢驗科平均獎＝總獎金額度÷（科室總人數＋0.2）2、檢驗科成員獎金總額＝藥房平均獎3、檢驗科主任獎金總額＝藥房平均獎×1.2收費處一、獎金提成比例按月實際繳費人次提成：0.3元
4、/人次二、獎金分配辦法：（一）、平均獎金：總獎金額扣除50元后，其余獎金總額30%平均分配（二）、滿勤獎：總獎金扣除50元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配事假1天、病假3天內扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎當月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除50元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配姓名：___________日期：_______年_____月內容不合格（－
5、3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（9~10分）工作積極主動服從領導分配團隊精神主動與患者溝通基礎工資、績效工資及紀律考核方案反饋患者意見及時服務態(tài)度責任心形象儀表勞動紀律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯扣10分/次，收到表揚信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：注：1、以上10條得分累加匯總后未員工個人最后得分；2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分；3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金4、總獎金扣除的100元為，科室負責人
6、職務補貼5、科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金二、獎金分配辦法1、科室平均獎＝總獎金額度÷（科室總人數＋0.1）2、科室成員獎金總額＝藥房平均獎3、科室主任獎金總額＝藥房平均獎×1.14、病人投訴－50元/次治療室護士一、獎金提成比例：治療室實際收入的1%-2%作為獎金提成比例1、指定治療室月基礎工作量60萬（根據醫(yī)院實際情況指定）2、治療室實際收入≤月基礎工作量，按治療室實際收入1%提成3、治療室實際收入＞月基礎工作量≤月基礎工作量150%，超出部分按1.5%提成
7、4、治療室實際收入≥月基礎工作量150%以上，超出月基礎量總額2%提成二、獎金分配辦法（一）、平均獎：總獎金扣除100元，其余獎金總額的30%科室全體成員平均分配基礎工資、績效工資及紀律考核方案（二）、滿勤獎：總獎金扣除100元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配事假1天、病假3天內扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎當月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除100元，其余獎金總額的40%按綜合評定
8、后，個人與科室總得分的百分比分配姓名：___________日期：_______年_____月內容不合格（－3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（9~10分）工作積極主動服從領導分配團隊精神主動與患者溝通反饋患者意見及時服務態(tài)度責任心技術操作嫻熟護理操作規(guī)范形象儀表勞動紀律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯扣10分/次，收到表揚信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：注：1、以上12條得分累加匯總后未員工個人最后得分；2、科室成員個人得分累
