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《醫(yī)院績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資及紀(jì)律考核方案藥房一、獎(jiǎng)金提成比例藥房實(shí)際收入的0.5%提成1、科室考核內(nèi)容：考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)未完成處罰/科室違規(guī)處罰/個(gè)人藥品有效期無(wú)過期100元/項(xiàng)中藥品質(zhì)量保管無(wú)發(fā)霉、變質(zhì)100元/項(xiàng)毒、麻藥品管理專人管理，登記齊全200元/項(xiàng)處方合格率100%10/張調(diào)劑處方準(zhǔn)確率100%50元/單患者投訴無(wú)投訴100元/次50元/人注：收到表?yè)P(yáng)信50元/封，收到錦旗100元/面，表?yè)P(yáng)信及錦旗送予科室的則平分，送予個(gè)人的則個(gè)人領(lǐng)取，其它處罰按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2、月科室總獎(jiǎng)金＝月科室實(shí)際收入總提成－月科室實(shí)際考核結(jié)果二、獎(jiǎng)金分配辦法：1、藥房平均獎(jiǎng)＝總獎(jiǎng)金額度÷（科室
2、總?cè)藬?shù)＋0.2）2、藥房成員獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)3、藥房主任獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)×1.2放射科、B超心電、陰道鏡一、獎(jiǎng)金提成比例放射科：科室實(shí)際收入的3%提成B超心電：科室實(shí)際收入2%提成陰道鏡：科室實(shí)際收入2%提成二、獎(jiǎng)金分配辦法1、科室平均獎(jiǎng)＝總獎(jiǎng)金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）2、科室成員獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)3、科室主任獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)×1.2檢驗(yàn)科一、獎(jiǎng)金提成比例檢驗(yàn)科實(shí)際收入3%提成基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資及紀(jì)律考核方案1、科室考核內(nèi)容考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)未完成處罰/科室違規(guī)處罰/個(gè)人各種檢查登記完整、準(zhǔn)確50元/項(xiàng)出報(bào)告時(shí)間及時(shí)、不拖延20元/次差錯(cuò)無(wú)差錯(cuò)100元/次消毒
3、隔離制度符合50元/次患者投訴無(wú)投訴100元/次50元/人報(bào)告書寫規(guī)范、準(zhǔn)確、認(rèn)真10元/次2、月科室總獎(jiǎng)金＝月科室實(shí)際收入總提成－月科室實(shí)際考核結(jié)果一、獎(jiǎng)金分配辦法：1、檢驗(yàn)科平均獎(jiǎng)＝總獎(jiǎng)金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）2、檢驗(yàn)科成員獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)3、檢驗(yàn)科主任獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)×1.2收費(fèi)處一、獎(jiǎng)金提成比例按月實(shí)際繳費(fèi)人次提成：0.3元/人次二、獎(jiǎng)金分配辦法：（一）、平均獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金額扣除50元后，其余獎(jiǎng)金總額30%平均分配（二）、滿勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除50元，其余獎(jiǎng)金總額的30%作為滿勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿勤獎(jiǎng)，病假3~7天扣50%
4、的滿勤獎(jiǎng)事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng)當(dāng)月扣除的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除50元，其余獎(jiǎng)金總額的40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配姓名：___________日期：_______年_____月內(nèi)容不合格（－3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（9~10分）工作積極主動(dòng)服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊(duì)精神主動(dòng)與患者溝通基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資及紀(jì)律考核方案反饋患者意見及時(shí)服務(wù)態(tài)度責(zé)任心形象儀表勞動(dòng)紀(jì)律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯(cuò)扣10分/次，收到表?yè)P(yáng)信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：注：1、以上1
5、0條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分；2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分；3、獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金4、總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼5、科室個(gè)人平均總分低于60分，則總獎(jiǎng)金額扣除10%后，在計(jì)算各分類獎(jiǎng)金二、獎(jiǎng)金分配辦法1、科室平均獎(jiǎng)＝總獎(jiǎng)金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.1）2、科室成員獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)3、科室主任獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)×1.14、病人投訴－50元/次治療室護(hù)士一、獎(jiǎng)金提成比例：治療室實(shí)際收入的1%-2%作為獎(jiǎng)金提成比例1、指定治療室月基礎(chǔ)工作量60萬(wàn)（根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況指定）2、治療室實(shí)際收入≤月
6、基礎(chǔ)工作量，按治療室實(shí)際收入1%提成3、治療室實(shí)際收入＞月基礎(chǔ)工作量≤月基礎(chǔ)工作量150%，超出部分按1.5%提成4、治療室實(shí)際收入≥月基礎(chǔ)工作量150%以上，超出月基礎(chǔ)量總額2%提成二、獎(jiǎng)金分配辦法（一）、平均獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的30%科室全體成員平均分配基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資及紀(jì)律考核方案（二）、滿勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的30%作為滿勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿勤獎(jiǎng)，病假3~7天扣50%的滿勤獎(jiǎng)事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng)當(dāng)月扣除的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除10
7、0元，其余獎(jiǎng)金總額的40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配姓名：___________日期：_______年_____月內(nèi)容不合格（－3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（9~10分）工作積極主動(dòng)服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊(duì)精神主動(dòng)與患者溝通反饋患者意見及時(shí)服務(wù)態(tài)度責(zé)任心技術(shù)操作嫻熟護(hù)理操作規(guī)范形象儀表勞動(dòng)紀(jì)律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯(cuò)扣10分/次，收到表?yè)P(yáng)信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：注：1、以上12條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分；2、科室成員個(gè)人得分累
