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《當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)中存在問題及對(duì)策》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)中存在問題及對(duì)策對(duì)癥下藥打牢基礎(chǔ)建設(shè)干凈干事高效的農(nóng)村干部隊(duì)伍－－當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)中存在問題及對(duì)策鎮(zhèn)政府趙農(nóng)村班子和干部中存在的問題，基本是到村調(diào)查了解和召開部分干部黨員、村民代表、人大代表座談會(huì)征求出來的。這些問題和不足并不是每個(gè)班子、每個(gè)干部身上都存在，而是個(gè)別班子個(gè)別干部存在的客觀現(xiàn)實(shí)。一、當(dāng)前農(nóng)村班子和干部中存在的問題第一，在政治素質(zhì)個(gè)人修養(yǎng)方面，存在著種傾向和不足。⑴政治敏銳性較低，在與上級(jí)保持一致上不能達(dá)肓到高度一致。上級(jí)安排的工廉作，不是雷厲風(fēng)行，無條件釤的服從，而是講客觀、講條諂件，找種種借口拖著不辦。濯對(duì)自己有利
2、的就順心，對(duì)自肘己不利的就提一大堆難題，濡頂著不辦，不是從主觀上找紳原因，而是單純的強(qiáng)調(diào)客觀唐原因。特別是對(duì)一些中心工碉作或帶有全局性的或突發(fā)性蹶的工作，缺乏應(yīng)有的政治敏怏銳性，不能正確的認(rèn)識(shí)和理邴解，對(duì)安排下去的事不愿接豌受，分不清上下級(jí)關(guān)系，忘墑?dòng)浐偷讼录?jí)服從上級(jí)的珀組織原則。如：原百虎莊村楸支書在防非典斗爭中，認(rèn)識(shí)君不到位，設(shè)堵不力，多次出虢現(xiàn)空崗現(xiàn)象，被予以調(diào)整。盆⑵工作責(zé)任心較差。主要搴表現(xiàn)為弱和軟，在其位不謀吶其政。決策能力差，腰桿不祿直，依賴性大。平時(shí)不擠時(shí)屠間、搶時(shí)間學(xué)習(xí)政策和農(nóng)村恤業(yè)務(wù)，不研究農(nóng)村農(nóng)民的問嘵題，遇到困難就失去工作信珈
3、心，碰到難題就想撂挑子。只會(huì)上傳下達(dá)，不敢開拓進(jìn)─取。大話不敢說，大事不敢力提，胸中無全局，工作無目迂標(biāo)。硬任務(wù)一壓就跨，硬茬省一碰就散。班子站不起，工喑作抓不起，別人看不起，一芄任下來依然是山河依舊，面鳙貌未改。如：內(nèi)陽支部班子炎，在征求特產(chǎn)稅時(shí)，就曾發(fā)芑生過集體撂過挑子的事情。⑶言行不一，弄虛作假。喜記歡說大話，不辦實(shí)際事。當(dāng)頦面一套背后一套，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)一套，對(duì)群眾一套，對(duì)鎮(zhèn)主要≥領(lǐng)導(dǎo)一套對(duì)一般職工一套。璦欺上瞞下，攬功推過，好大鵂喜功，熱衷于搞花架子，玩嗄數(shù)字游戲，經(jīng)不起檢查，經(jīng)驅(qū)不起考核和評(píng)議，缺乏當(dāng)干規(guī)部最基本的政治素質(zhì)和修養(yǎng)ぁ。⑷思想保守，政
4、策水平遨低。平時(shí)不注意政治學(xué)習(xí)，趙特別是黨的農(nóng)村政策掌握不黧深不透，把握不住方向，遇到實(shí)際問題思想麻木，工作嘏拿不出主見，甚至處理問題黲偏離政策，留下許多后遺癥，群眾有意見，領(lǐng)導(dǎo)不滿意征。在緊跟時(shí)代方面，思想和光腳步落后于群眾，起不到引酤導(dǎo)群眾前進(jìn)的作用。⑸集モ體組織觀念差。主要是在執(zhí)漭行制度方面不能嚴(yán)格要求，憒自己對(duì)自己實(shí)行自由主義。薯例如鎮(zhèn)召開會(huì)議，既不請(qǐng)假ч也不開會(huì)，參加會(huì)議遲到早餌退，把領(lǐng)導(dǎo)的意見當(dāng)耳旁風(fēng)狂。在一些全局工作上，沒有榨整體觀念，不管領(lǐng)導(dǎo)怎么強(qiáng)髂調(diào)，就是不聽，我行我素，禧嚴(yán)重拖了全鎮(zhèn)后腿。⑹喜鏇歡表揚(yáng)，不喜歡批評(píng)。工作軺上不去，領(lǐng)
5、導(dǎo)批評(píng)就有抵觸罱情緒，鬧思想鬧別扭。甚至澩在領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)之后對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿鞲，傳播小道消息，給領(lǐng)導(dǎo)制造麻煩和難堪，惟恐天下不愀亂。領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)是為了工作，胩同時(shí)也是對(duì)干部的一種關(guān)心和愛護(hù)，嚴(yán)是愛，寬是害，當(dāng)干部應(yīng)該知道這個(gè)道理，撞可有極個(gè)別的就是缺乏這種濾認(rèn)識(shí)，錯(cuò)誤的理解了領(lǐng)導(dǎo)的柜批評(píng)。第二，在工作作風(fēng)λ方面存在著種傾向和不足。⑴主觀性大，作風(fēng)不民主。⒁當(dāng)干部群眾意識(shí)較差，村里橡的工作基本上是干部說了算躪。如在研究發(fā)展決策方面，Ｔ班子研究的就算定了型，應(yīng)噙交黨員和群眾討論的事也沒附有召開會(huì)議討論，更沒有入戶征求群眾的意見。即是讓豹群眾討論也是走走形式，沒髟有
6、把群眾的正確的意見和建儐議當(dāng)成一回事，以致造成工曝作中出現(xiàn)了許多麻煩。該公屮開的不公開，甚至錯(cuò)誤的把辭公開認(rèn)為是給群眾挑刺創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。干部的主觀性帶來舂了工作的隨意性，并且這種洹隨意性也給工作帶來了被動(dòng)啜，造成了群眾的不理解不支持，嚴(yán)重的也引起群眾的上峙訪告狀。如：李王莊村班子憲主要干部政策意識(shí)差，聯(lián)系嫖群眾少，村子不穩(wěn)定，干群粳關(guān)系不太融洽，群眾時(shí)有到譎鎮(zhèn)上訪，為此鎮(zhèn)專門派出工拂作組進(jìn)村解決問題。⑵工欺作拖拉，懶漢思想嚴(yán)重。主ё要表現(xiàn)是對(duì)工作冷淡，沒有筻緊迫感，壓力感。對(duì)上級(jí)的倩政策不研究不落實(shí)，對(duì)村里踏的工作不規(guī)劃不考慮，工作方飄浮，得過且過，遇
7、事應(yīng)付渣，變相應(yīng)酬。一年到頭看不臧到村里有什么變化，有什么傈新的突破。自己不干工作，嫡也不和別的村相比較，任憑恝催促和鞭策，工作仍舊無起俐色。當(dāng)干部有名無實(shí)，名不燧符實(shí)，班子無合力，更無凝聚力。⑶作風(fēng)武斷、方法窖簡單、態(tài)度不端正、說話太生硬。干部把自己凌駕于群岱眾之上，造成干群關(guān)系緊張魯。群眾有事找干部解悶，不瑁是做耐心的解釋工作，而是用很冷的話打發(fā)群眾。干部是為群眾當(dāng)家的，怕群眾找躐麻煩，怎么能為群眾當(dāng)好家旃？凡是群眾找上門要求解決恩的事，多數(shù)都是急需辦的，錳而且多數(shù)都有正當(dāng)?shù)睦碛?。弗故意找事的人是極個(gè)別的。史我們的干部確實(shí)存在著說話生硬、態(tài)
8、度冷淡、隨便打發(fā)劾人等作風(fēng)粗暴的現(xiàn)象，導(dǎo)致滁了一些人借機(jī)挑弄是非，煽銜動(dòng)群眾對(duì)干
