00167自考勞動法筆記

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1、第一章勞動法的概念和調(diào)整對象（次重點）3分第一節(jié)勞動法的概念1.狹義上的勞動法（識記）即法典式的勞動法，是指全國人大常委會1994年7月5日通過1995年1月1日實施的《勞動法》。2.廣義上的勞動法（識記）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。3.勞動法中勞動的特征（領(lǐng)會）勞動法上的勞動是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中、有償性的、雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動。區(qū)別于無償性義務(wù)勞動4.勞動法的淵源（領(lǐng)會）（08年7月論）憲法;法律（勞動法、工會法、礦山安全法）;行政法規(guī)（國務(wù)院制定。中

2、華人民共和國勞動保險條例、女職工勞動保護(hù)規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、失業(yè)保險條例）;部門規(guī)章（勞動和社會保障部。私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定）;其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定（如經(jīng)濟(jì)法中。如鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例）;地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī);地方規(guī)章;國際法律文件;國際慣例;法律解釋5.為什么說《中華人民共和國勞動法》是狹義的勞動法？1.該法是由最高立法機(jī)關(guān)頒布的法律；2.統(tǒng)一適用于全國（香港、澳門特別行政區(qū)及臺灣地區(qū)除外）；3.內(nèi)容包括涉及勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的各個方面，是一部全面

3、而系統(tǒng)的法律。6.勞動法調(diào)整對象（識記）是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。在這兩類社會關(guān)系中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。7.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系（識記）是指在運用勞動能力、實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。8.勞動關(guān)系的特征和種類（領(lǐng)）1勞動關(guān)系是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。2勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者（或用人單位）。3勞動關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。4.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。9.與勞動關(guān)系有密切

4、聯(lián)系的社會關(guān)系的內(nèi)容（領(lǐng)會）可以有兩種理解方法：（一）用列舉式方法列出：1.國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系（就業(yè)、職業(yè)認(rèn)證、職業(yè)培訓(xùn)、工傷鑒定）。2.社會保險中的某些關(guān)系。3.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系。4.處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系。5.有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。（二）用區(qū)別式方法可以根據(jù)以下三個因素確定：（1）這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如勞動就業(yè)中的某些關(guān)系。（2）這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果，如社會保險中的養(yǎng)老保險。（3）這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的

5、關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。符合三個因素中任何一個因素的社會關(guān)系均可確定其與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系。第二章勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展（非重點）1.勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)----勞動關(guān)系（領(lǐng)會）（應(yīng)用）現(xiàn)代意義的勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)有：原始社會時期的勞動協(xié)作關(guān)系、奴隸和奴隸主之間的勞動關(guān)系、農(nóng)奴與封建主的勞動關(guān)系和資本主義萌芽時期的“勞工法規(guī)”等各個歷史時期的勞動關(guān)系。原始社會時期，人們進(jìn)行群體的共同勞動協(xié)作關(guān)系，這種協(xié)作關(guān)系，不是靠法律調(diào)整，而是靠長期形成的、人們需要共同遵守的習(xí)慣來維持。奴隸社會中，奴隸主對

6、待努力，可以像對待其他任何財產(chǎn)一樣，隨意轉(zhuǎn)讓和買賣。封建制社會，農(nóng)奴雖然有了一定的人身自由，但基本上依附在封建主的土地上，受封建主的剝削。為實現(xiàn)資本主義的原始積累，在資本主義的萌芽時期，一些國家頒布過“勞工法規(guī)”。以上人類社會各個歷史時期都不存在現(xiàn)代勞動法產(chǎn)生的基礎(chǔ)條件。2.19世紀(jì)初期“工廠立法”的有關(guān)情況歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。該法規(guī)定了英國紡織廠18歲以下工人每日工作時間不得超過12小時，禁止18歲以下工人晚上9時至翌日5時之間夜班工作。雖然這些規(guī)定的勞動

7、條件仍然很苛刻，但就當(dāng)時來講，英國工廠工作時間在15小時、16小時情況下，法律對工作時間的限制，可以看作在某種程度上限制了雇主的剝削。3.勞動法產(chǎn)生的原因（領(lǐng)會）（選擇）1.勞動法產(chǎn)生于大工業(yè)時期，是“人類理性”的體現(xiàn)。2.勞動法的產(chǎn)生也是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。3.勞動法的產(chǎn)生，是因為在資本主義制度的發(fā)展過程中，勞工勞動條件不斷惡化。4.初期勞動法的特點（識記）（1）初期的勞動立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始。（2）初期的勞動立法，適用范圍很小。有的國家法律只限于適用較大的工廠，并未普遍適用。（3）

8、初期的勞動立法，雖然法律規(guī)定了對某些勞動條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。雖然規(guī)定了限制工時等內(nèi)容，但無明確的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，對違法者也缺乏責(zé)任的具體規(guī)定，因此初期的勞動法，很難真正得到實施。5.當(dāng)代各國勞動立法概況（領(lǐng)會）19世紀(jì)隨著“工廠立法”的發(fā)展，各國工廠法的適用范圍不斷擴(kuò)大。特別是德國開始進(jìn)行社會保險的立法，《疾病保險法》《工商保險法》、《老年和殘疾保險法