00167自考勞動法筆記.

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1、·第一章勞動法的概念和調(diào)整對象（次重點）3分第一節(jié)勞動法的概念1.狹義上的勞動法（識記）即法典式的勞動法，是指全國人大常委會1994年7月5日通過1995年1月1日實施的《勞動法》。2.廣義上的勞動法（識記）是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總和。3.勞動法中勞動的特征（領會）勞動法上的勞動是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中、有償性的、雙方具有管理與被管理關系的勞動。區(qū)別于無償性義務勞動4.勞動法的淵源（領會）（08年7月論）憲法;法律（勞動法、工會法、礦山安全法）;行政法規(guī)（國務院制定。中華人民共和國勞動保險條例、女職工勞動保護規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、失業(yè)保險

2、條例）;部門規(guī)章（勞動和社會保障部。私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定、企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定）;其他法律規(guī)范中有關勞動問題的規(guī)定（如經(jīng)濟法中。如鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例）;地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī);地方規(guī)章;國際法律文件;國際慣例;法律解釋5.為什么說《中華人民共和國勞動法》是狹義的勞動法？1.該法是由最高立法機關頒布的法律；2.統(tǒng)一適用于全國（香港、澳門特別行政區(qū)及臺灣地區(qū)除外）；3.內(nèi)容包括涉及勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的各個方面，是一部全面而系統(tǒng)的法律。6.勞動法調(diào)整對象（識記）是勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。在這兩類社會關系中，勞動關系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。7

3、.勞動法調(diào)整的勞動關系（識記）是指在運用勞動能力、實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。8.勞動關系的特征和種類（領）1勞動關系是在社會勞動過程中所發(fā)生的關系。2勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者（或用人單位）。3勞動關系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的。4.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系。9.與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系的內(nèi)容（領會）可以有兩種理解方法：（一）用列舉式方法列出：1.國家進行勞動力管理中的關系（就業(yè)、職業(yè)認證、職業(yè)培訓、工傷鑒定）。2.社會保險中的某些關系。3.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關

4、系。4.處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系。5.有關管理機構在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關系。（二）用區(qū)別式方法可以根據(jù)以下三個因素確定：（1）這些關系是勞動關系產(chǎn)生的前提條件，如勞動就業(yè)中的某些關系。（2）這些關系是勞動關系的直接后果，如社會保險中的養(yǎng)老保險。（3）這些關系是勞動關系附帶產(chǎn)生的關系，如職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構產(chǎn)生的關系。符合三個因素中任何一個因素的社會關系均可確定其與勞動關系有密切聯(lián)系。第二章勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展（非重點）1.勞動法產(chǎn)生的社會基礎----勞動關系（領會）（應用）現(xiàn)代意義的勞動法產(chǎn)生的社會基礎有：原始社會時期的勞動協(xié)作關系、奴隸和奴隸主之間的勞動關系、

5、農(nóng)奴與封建主的勞動關系和資本主義萌芽時期的“勞工法規(guī)”等各個歷史時期的勞動關系。原始社會時期，人們進行群體的共同勞動協(xié)作關系，這種協(xié)作關系，不是靠法律調(diào)整，而是靠長期形成的、人們需要共同遵守的習慣來維持。奴隸社會中，奴隸主對待努力，可以像對待其他任何財產(chǎn)一樣，隨意轉讓和買賣。封建制社會，農(nóng)奴雖然有了一定的人身自由，但基本上依附在封建主的土地上，受封建主的剝削。為實現(xiàn)資本主義的原始積累，在資本主義的萌芽時期，一些國家頒布過“勞工法規(guī)”。以上人類社會各個歷史時期都不存在現(xiàn)代勞動法產(chǎn)生的基礎條件。2.19世紀初期“工廠立法”的有關情況歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的《學

6、徒健康與道德法》。該法規(guī)定了英國紡織廠18歲以下工人每日工作時間不得超過12小時，禁止18歲以下工人晚上9時至翌日5時之間夜班工作。雖然這些規(guī)定的勞動條件仍然很苛刻，但就當時來講，英國工廠工作時間在15小時、16小時情況下，法律對工作時間的限制，可以看作在某種程度上限制了雇主的剝削。3.勞動法產(chǎn)生的原因（領會）（選擇）1.勞動法產(chǎn)生于大工業(yè)時期，是“人類理性”的體現(xiàn)。2.勞動法的產(chǎn)生也是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。3.勞動法的產(chǎn)生，是因為在資本主義制度的發(fā)展過程中，勞工勞動條件不斷惡化。4.初期勞動法的特點（識記）（1）初期的勞動立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始。（2）初期的勞

7、動立法，適用范圍很小。有的國家法律只限于適用較大的工廠，并未普遍適用。（3）初期的勞動立法，雖然法律規(guī)定了對某些勞動條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責任條款。雖然規(guī)定了限制工時等內(nèi)容，但無明確的監(jiān)督檢查機構，對違法者也缺乏責任的具體規(guī)定，因此初期的勞動法，很難真正得到實施。5.當代各國勞動立法概況（領會）19世紀隨著“工廠立法”的發(fā)展，各國工廠法的適用范圍不斷擴大。特別是德國開始進行社會保險的立法，《疾病保險法》《工商保險法》、《老年和殘疾保險