XX電器有限公司員工手冊(cè).doc

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1、有限公司員工手冊(cè)發(fā)行部門：人力資源部（蓋章）總經(jīng)理：發(fā)行日期：二零一八年三月十二日15有限公司目錄前言第3頁(yè)第一章公司簡(jiǎn)介第3頁(yè)第二章新員工入職須知第3頁(yè)第三章員工合同管理規(guī)定第4頁(yè)第四章增補(bǔ)、聘用管理規(guī)定第4頁(yè)第五章福利待遇第5頁(yè)第六章績(jī)效考核第6頁(yè)第七章員工離職管理規(guī)定第6頁(yè)第八章考勤管理規(guī)定第7頁(yè)第九章薪酬管理規(guī)定第8頁(yè)第十章休假管理規(guī)定第9頁(yè)第十一章員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定第10頁(yè)第十二章宿舍管理規(guī)定第14頁(yè)第十三章飯?zhí)霉芾硪?guī)定第14頁(yè)第十四章工作場(chǎng)所管理規(guī)定第14頁(yè)第十五章員工代表大會(huì)管理規(guī)定第

2、15頁(yè)附則第15頁(yè)15有限公司前言歡迎你加入**電器有限公司，期待你在**發(fā)揮專長(zhǎng)，愉快工作，與公司共同成長(zhǎng)，進(jìn)步!《員工手冊(cè)》是員工在公司行為規(guī)范的指導(dǎo)書，能幫你盡快了解公司，明確自己的責(zé)權(quán)利與行為規(guī)范。遵守《員工手冊(cè)》是大家統(tǒng)一思想、步調(diào)一致的需要，是你在公司順利開(kāi)展工作的前提，也是我們能在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟的關(guān)鍵。希望你能遵章守紀(jì)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。讓我們攜起手來(lái)，把昇和建設(shè)成一個(gè)充滿朝氣、充滿活力、和諧溫馨的大家庭！第一章公司簡(jiǎn)介第二章新員工入職須知1.入職手續(xù)1.1新員工持《錄用

3、通知》到人力資源部辦理入職手續(xù)，并提交下列資料及證件，（核實(shí)原件）：A.1寸免冠彩色相片2張B.身份證復(fù)印件2張（必須核對(duì)原件）C.學(xué)歷證書、職稱、資格證書和獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件一份（有需要的崗位）D.公司財(cái)務(wù)部指定的銀行卡號(hào)（南海農(nóng)商銀行）E.上一份公司的離職證明，其它證明材料、證件1.2員工填好檔案資料，人力資源部發(fā)放廠證牌，領(lǐng)取《員工手冊(cè))，為需在廠內(nèi)住宿和就餐人員辦理手續(xù)。1.3簽訂勞動(dòng)合同：合同必須在員工入職一個(gè)月之內(nèi)簽訂。2.崗前培訓(xùn)2.1新入職員工必須接受崗前培訓(xùn)，考核合格方可上崗，不合

4、格者不予聘用。人力資源部保存員工簽名的培訓(xùn)、考核記錄，建立培訓(xùn)檔案，存入員工人事檔案。2.2培訓(xùn)內(nèi)容：A.《員工手冊(cè)》及其它規(guī)章制度B.《安全手冊(cè)》及其它安全操作規(guī)程、崗位培訓(xùn)C.特殊崗位的培訓(xùn)D.客戶要求的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)第三章員工合同管理規(guī)定1．目的:規(guī)范公司與員工勞動(dòng)合同管理，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。2．范圍:全體員工。3．管理內(nèi)容3．1新員工勞動(dòng)合同簽訂3.1.1新員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，在職期間合同必須在有效時(shí)限內(nèi)。3.1.2勞動(dòng)合同約定條款由公司與員工個(gè)人經(jīng)協(xié)商后確定，具有法律約束力

5、，雙方必須履行其所有條款。3.1.3勞動(dòng)合同由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人與員工簽訂，合同簽訂時(shí)蓋公司公章，員工簽名。3.1.4合同期限根據(jù)不同工作崗位實(shí)際情況由總經(jīng)理確定，到期經(jīng)雙方協(xié)商后可續(xù)訂。3.2在職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽3.2.1每月5號(hào)由人力資源部將下兩個(gè)月合同到期人員名單列印通知各部門，由部門負(fù)責(zé)人與員工就合同續(xù)簽的意愿、合同期限等內(nèi)容協(xié)商，經(jīng)雙方同意后由人力資源部辦理續(xù)簽工作。合同續(xù)簽必須于原合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成。3.2.2員工不愿續(xù)訂合同時(shí)須填寫《離職申請(qǐng)書》提出合同終止申請(qǐng)。人力資源部依員

6、工離職管理規(guī)定辦理員工離職，合同到期終止。3．3勞動(dòng)合同提前終止、變更、補(bǔ)充協(xié)議：必須經(jīng)員工認(rèn)可簽名并加蓋手印。3.3.1員工要求中止勞動(dòng)合同必須提前30天提出書面申請(qǐng)，生效日期以部門主管批準(zhǔn)日為準(zhǔn)。3.3.2合同期間員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章或勞動(dòng)合同有關(guān)條款時(shí)，公司按員工獎(jiǎng)懲條例及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。15有限公司3.3.3員工提出終止勞動(dòng)合同必須填寫《離職申請(qǐng)書》提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)定需提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，由部門開(kāi)具《員工違規(guī)處理申請(qǐng)書》，交人力資源部核實(shí)并按

7、照獎(jiǎng)懲制度規(guī)定辦理。3.3.4員工必須依企業(yè)的運(yùn)作工作，因工作崗位變更管理崗位與生產(chǎn)操作崗位，相互或?qū)?yīng)調(diào)動(dòng)，員工必須服從安排，否則因此所產(chǎn)生的后果將由個(gè)人承擔(dān)。3.3.5人資部將對(duì)員工在前期合同期間所有的獎(jiǎng)罰作記錄，員工后續(xù)簽訂時(shí)必須對(duì)前期錯(cuò)誤進(jìn)行改進(jìn)承諾。?3.3.6人資部建立《勞動(dòng)合同簽名表》，記錄全體員工訂立、續(xù)訂、終止、解除勞動(dòng)合同的情況，員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)必須在簽名表上簽名確認(rèn)。3.4勞動(dòng)合同管理3.4.1勞動(dòng)合同經(jīng)簽訂生效后公司和員工各持一份原件。3.4.2公司勞動(dòng)合同原件由人力資源

8、部存入員工人事檔案內(nèi)，借閱勞動(dòng)合同需經(jīng)人力資源部經(jīng)理同意，若帶離需人力資源部辦理借用登記手續(xù)。第四章增補(bǔ)、聘用管理規(guī)定1.招聘需求：招聘必須按以下程序進(jìn)行。1.1辭職或調(diào)職補(bǔ)充：需求部門填寫《人員增補(bǔ)單》（必須注明辭職或調(diào)職者名單）→部門經(jīng)理審批→人力資源部經(jīng)理審核→招聘實(shí)施。1.2擴(kuò)大編制或人力儲(chǔ)備：部門OA填寫《人員增補(bǔ)單》→部門經(jīng)理申請(qǐng)→HR經(jīng)理初審→總經(jīng)理批準(zhǔn)→招聘實(shí)施。2.招聘審批權(quán)限招聘職位申請(qǐng)人審核批準(zhǔn)普通員工部門主管行政主管人力資源經(jīng)理主管級(jí)以下職員部門主管人力資源