xx有限公司員工手冊(cè)

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1、員工手冊(cè)18目錄歡迎辭第一章總則第一條　制定依據(jù)第二條　目的要求第三條適用范圍第二章基本管理制度第四條行為總則第五條基本要求第六條勞動(dòng)紀(jì)律第七條辦公室管理第八條安全保衛(wèi)制度第九條辦公用品管理制度第十條差旅費(fèi)管理制度第三章入離職程序第十一條報(bào)到第十二條信息登記、設(shè)備領(lǐng)取和工作安排第十三條入職培訓(xùn)第十四條試用期和轉(zhuǎn)正第十五條離職手續(xù)第四章勞動(dòng)合同第十六條合同訂立第十七條合同續(xù)簽第十八條合同履行第五章工作時(shí)間與考勤制度第十九條工作時(shí)間第二十條考勤制度第六章休息休假第二十一條年休假第二十二條婚假第二十三條喪假18第二十四條產(chǎn)假第二十五條病假第二十六

2、條事假第二十七條曠工的認(rèn)定第七章薪酬福利第二十八條薪酬制度第二十九條社會(huì)保障第八章培訓(xùn)、績效考核第三十條培訓(xùn)第三十一條績效考核第三十二條調(diào)動(dòng)第九章獎(jiǎng)懲制度第三十三條獎(jiǎng)勵(lì)第三十四條懲戒第十章附則第三十五條批準(zhǔn)與實(shí)施第三十六條修改與解釋18歡迎辭各位員工：您好！歡迎您加入XXXXXX有限公司并將其作為你的事業(yè)。公司力求創(chuàng)造和營造專業(yè)的企業(yè)形象。以和諧、進(jìn)取、服務(wù)社會(huì)的企業(yè)文化面向市場，積極開拓，不斷創(chuàng)新。為使公司持續(xù)發(fā)展，我們經(jīng)常尋覓不同地區(qū)的人才，注重將他們的個(gè)人報(bào)負(fù)與公司的發(fā)展有機(jī)結(jié)合。我們視每位員工為公司最寶貴的財(cái)富，承認(rèn)員工對(duì)公司發(fā)展起

3、到的重要作用，并為員工提供事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，讓員工的潛力得到最大限度的發(fā)揮。我們制定這本員工手冊(cè)旨在使您更全面的了解公司的組織結(jié)構(gòu)、人事、管理程序、應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度和公司為您制定的豐富的福利制度。本員工手冊(cè)為公司重要的管理制度，具有執(zhí)行力和約束力。本手冊(cè)只限本公司人員查閱。手冊(cè)中的內(nèi)容可能因情況變化而隨時(shí)更改，若有疑問請(qǐng)與人事行政部聯(lián)系，由該部門負(fù)責(zé)對(duì)本手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行解釋。在公司你會(huì)體會(huì)到公司成長和創(chuàng)業(yè)的艱辛，也會(huì)和大家一起分享成功的喜悅和自豪。18第一章總則第一條　制定依據(jù)本手冊(cè)以《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同

4、法》及政府有關(guān)的法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合本公司的工作性質(zhì)、特點(diǎn)制定。第二條　目的要求本手冊(cè)以規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，激勵(lì)員工的工作熱情，促進(jìn)管理的制度化和經(jīng)濟(jì)效益的提高為目的。第三條適用范圍和公司組織框架本手冊(cè)適用于與XXXXX有限公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。第二章基本管理制度第四條行為總則本準(zhǔn)則體現(xiàn)了公司價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過本準(zhǔn)則界定公司利益與員工個(gè)人利益的合法邊界，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為如涉嫌刑

5、事犯罪，公司將其提交司法機(jī)關(guān)處理。第五條基本要求公司員工行為應(yīng)符合以下基本要求：一、員工穿著、個(gè)人儀表在任何時(shí)候都應(yīng)干凈、整潔、得體。二、公司同事之間應(yīng)謙和有禮，相互協(xié)調(diào)、相互配合，不得爭吵、搬弄是非擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)；三、員工不得有以言行侮辱或毆打其他員工等有損于公司及公司員工形象的行為；不得有行兇、賭博、酗酒、吸毒等任何違背社會(huì)道德規(guī)范和其它違法亂紀(jì)之行為；四、員工在職期間應(yīng)盡忠職守，接受上司指揮、領(lǐng)導(dǎo)，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。不可互相推諉、為難逃避或無故拖延；不帶著私人情緒、消極怠工或做有損公司利益的事情。18五、維護(hù)公司利益是員工

6、的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。如發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。六、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事公司經(jīng)營活動(dòng)；如公司一旦發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)向員工依法追索經(jīng)濟(jì)賠償（具體內(nèi)容見經(jīng)濟(jì)賠償條款）。七、嚴(yán)禁超出公司授權(quán)或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。八、員工有貪污、受賄、做假欺騙公司，或向與本公司有直接或間接業(yè)務(wù)往來的個(gè)人或機(jī)構(gòu)索要、接受任何貨幣或非貨幣形式好處物品行為的，被發(fā)現(xiàn)后，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動(dòng)合同，并依

7、法對(duì)其進(jìn)行起訴。九、員工應(yīng)愛惜公司財(cái)物。公司范圍內(nèi)的一切設(shè)備與設(shè)施、工具與零配件、產(chǎn)品及原料，都是屬公司的財(cái)產(chǎn)，任何人不得隨意損壞，私自取用或利用，以達(dá)到其個(gè)人利益和目的。十、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司聲譽(yù)，保守公司機(jī)密，各種文件、資料、樣品等未經(jīng)允許不可攜帶出公司；十一、薪資等各項(xiàng)待遇為公司的涉密事項(xiàng)，應(yīng)予保密。不可泄露本人薪資待遇，亦不可搜集同仁薪資待遇等資料。第六條勞動(dòng)紀(jì)律根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)工作紀(jì)律條例，結(jié)合公司實(shí)際情況，規(guī)范員工工作行為，員工須自覺遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律：一.自覺遵守考勤制度和工作時(shí)間：1.時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不曠

8、工。2.故不能上班，要事先請(qǐng)假（具體見請(qǐng)假制度）。3.病不能上班，必須打電話或郵件方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，上班后提交病假單及病歷證明證明給人事行政部報(bào)備。二、上班時(shí)間內(nèi)不串崗、不閑談