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《企業(yè)員工工作壓力與離職的關(guān)系研究 畢業(yè)論文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、企業(yè)員工工作壓力與離職的關(guān)系研究摘要：近年來，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，工作壓力問題已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。過高的工作壓力不僅會(huì)對(duì)員工的身心健康造成危害，還會(huì)在不同程度上影響員工的工作滿意度及工作行為，進(jìn)而影響組織的整體績(jī)效。在企業(yè)中，高工作壓力與高離職率同時(shí)并存已經(jīng)進(jìn)入了一種惡性循環(huán)狀態(tài)，如何通過各種渠道降低員工工作壓力，在組織內(nèi)開展有效地壓力關(guān)系，成為組織行為學(xué)以及人力資源管理領(lǐng)域的重要研究課題之一。本研究證實(shí)在這樣的背景下，通過考察中國(guó)文化背景下的企業(yè)員工工作壓力源，工作滿意度以及離職傾向之間的相互關(guān)系，力圖解
2、釋我國(guó)企業(yè)員工工作壓力與離職之間的具體機(jī)制，旨在為企業(yè)餓壓力管理提供一定的指導(dǎo)意見。關(guān)鍵詞：工作壓力離職傾向工作滿意度關(guān)系A(chǔ)bstract：Inrecentyears,withtheincreasinglyfiercemarketcompetition,workstresshasbecomeahotsocialissueofcommonconcern.Excessiveworkpressurewillnotonlycauseharmtophysicalandmentalhealthofemployees,butalsoinfl
3、uencetheemployee'sjobsatisfactionandjobbehavior,andthusaffecttheorganization'soverallperformance.Intheenterprise,highpressureandhighturnoverratecoexistatthesametimehasenteredaviciousspiralstatethroughvariouschannels,howtoreduceworkpressureofthestaffintheorganization
4、,carryouteffectivestressrelationship,becometheorganizationbehaviorandhumanresourcemanagementisoneimportantresearchtopicinthefield.Thisstudyconfirmedinthiscontext,throughthestudyofChinesecultureunderthebackgroundofenterpriseemployees'jobstress,jobsatisfactionandturno
5、verintentionrelationship,tryingtoexplainourcountryenterpriseemployeejobstressandturnoverbetweenspecificmechanisms,designedforenterprisehungrystressmanagementprovidesomeguidance.Keywords:Jobstressjobsatisfactionturnoverintention目錄引論1（一）工作壓力的定義1（二）工作壓力的相關(guān)理論3二、工作滿意度的研究
6、概述5（一）工作滿意度的定義5（二）工作滿意度的相關(guān)理論6（三）工作滿意度的構(gòu)成及影響因素6三、離職傾向的研究概述9（一）離職傾向的定義9（二）離職傾向的相關(guān)理論9（三）離職傾向的相關(guān)研究10（四）研究IT員工離職的目的和意義11四、研究結(jié)果11（一）IT員工工作壓力分析11（二）IT員工工作滿意度分析12（三）IT員工離職傾向分析14（四）IT員工工作壓力和離職關(guān)系分析17五、研究結(jié)論17（一）研究的不足17（二）研究展望18參考文獻(xiàn)19致謝21引論工作壓力的研究在西方已經(jīng)進(jìn)行了多年，并受到越來越多的注意，但在我國(guó)研究還比較
7、少。在現(xiàn)代社會(huì)中，由于競(jìng)爭(zhēng)激烈、科技發(fā)展迅速、社會(huì)體制不斷變化，使每一個(gè)工作著的人感到不同程度的壓力。對(duì)工作壓力的研究表明壓力對(duì)工作者的健康可以造成很大的損害，除了對(duì)身體的傷害外，過多的工作壓力對(duì)組織的影響也是消極的，如引起工作者的不滿、消極、高離職率和缺勤等問題，由于工作壓力對(duì)個(gè)體組織都有著不容忽視的影響，我國(guó)隨著現(xiàn)代化的發(fā)展和社會(huì)體制的迅速變革，各行各業(yè)工作者所面臨的要求、競(jìng)爭(zhēng)、管理都與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)大不一樣，人們面臨的工作壓力很大，然而我國(guó)在這方面的研究卻很欠缺。社會(huì)資源的重組引發(fā)了一系列社會(huì)結(jié)構(gòu)的變遷，員工高流動(dòng)就是這
8、種變化之一。在我國(guó)，員工流動(dòng)一般都是從中小企業(yè)流向大型企業(yè)，從國(guó)內(nèi)企業(yè)流向國(guó)外企業(yè)，員工流失最為嚴(yán)重的當(dāng)屬中小民營(yíng)企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)人才難，留住人才難，用好人才更難，頻繁的單向的員工流動(dòng)給企業(yè)的發(fā)展帶來了難以估量的成本損失。中小民營(yíng)企業(yè)員工的不穩(wěn)定，離職率逐漸上升，給企業(yè)的生
