績效工資實(shí)施辦法

《績效工資實(shí)施辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、大理市第二人民醫(yī)院績效工資實(shí)施辦法為規(guī)范我院績效工資考核工作，根據(jù)《云南省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)云南省其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見（試行）的通知》（云政辦發(fā)〔2010〕232號(hào)）、《云南省人力資源和社會(huì)保障廳云南省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)云南省省直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法（試行）的通知》（云人社發(fā)〔2010〕339號(hào)）和《云南省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)〈云南省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（云衛(wèi)發(fā)〔2010〕1346號(hào)）等文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，

2、以國家法律、法規(guī)和相關(guān)文件為依據(jù)，與醫(yī)院實(shí)際工作情況相適應(yīng)，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各類人員的積極性，促進(jìn)醫(yī)院和諧、穩(wěn)定，推動(dòng)醫(yī)療、教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)等各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。二、基本原則（一）實(shí)施績效工資與清理規(guī)范津補(bǔ)貼相結(jié)合，完善崗位績效工資制度，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，規(guī)范醫(yī)院收入分配秩序。（二）以促進(jìn)提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，建立健全符合醫(yī)院特點(diǎn)的績效考核制度，合理確定醫(yī)院績效工資水平，按照規(guī)范的程序和要求，搞活醫(yī)院內(nèi)部分配。（三）強(qiáng)化職責(zé)，促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部各科室收入分配關(guān)系合理化。（四）按照云南省事業(yè)單位分類改革要求，不斷完善醫(yī)院績效工資分配辦法，確?？冃ЧべY工作平穩(wěn)順

3、利實(shí)施。三、實(shí)施范圍醫(yī)院在職在編的正式工作人員（編制外人員可參照?qǐng)?zhí)行）。四、績效工資的分配（一）績效工資的概念實(shí)施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。2006年事業(yè)單位工資制度改革，確定事業(yè)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、薪級(jí)工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資4部分組成，統(tǒng)稱為崗位績效工資制。工資中的績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分，其中，基礎(chǔ)性績效工資占50%—70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占30%—50%。經(jīng)省衛(wèi)生廳批準(zhǔn)，我院實(shí)行基礎(chǔ)性績效工資占70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占30%的標(biāo)準(zhǔn)?；A(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，

4、醫(yī)院根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳核定的標(biāo)準(zhǔn)，于2011年1月1日按照基礎(chǔ)性績效工資占70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占30%的標(biāo)準(zhǔn)按月兌現(xiàn)了職工的基礎(chǔ)性績效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)醫(yī)院的公益性目標(biāo)完成情況和工作人員工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，按照規(guī)范的程序和要求，采取靈活多樣的分配方式和辦法，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由崗位津貼、綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人考核獎(jiǎng)勵(lì)3個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成，分別占科室獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的70%、20%、10%。（二）績效工資的分配1.充分發(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，醫(yī)院將結(jié)合工作特點(diǎn)制定績效考核辦法，完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤

5、等崗位特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。其中，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配必須以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為原則，根據(jù)考核結(jié)果，向承擔(dān)醫(yī)療服務(wù)、應(yīng)急救治等關(guān)鍵崗位、高技術(shù)含量崗位、高風(fēng)險(xiǎn)崗位傾斜，向高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。2.獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后，報(bào)省衛(wèi)生廳批準(zhǔn)，并在醫(yī)院公開。3.醫(yī)院各級(jí)各類人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資水平要保持合理的比例關(guān)系，最多不超過醫(yī)院平均水平的2.5倍。4.獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的核定和兌現(xiàn)醫(yī)院對(duì)各科室獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)行總量管理，以科室上一年度的績效工資為

6、基礎(chǔ)核定科室獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量，其中，70%作為崗位津貼按月發(fā)放，30%在考核的基礎(chǔ)上年終一次兌現(xiàn)給科室。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資必須在績效考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行分配，與績效考核結(jié)果直接掛鉤，科室根據(jù)職工績效考核結(jié)果，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量內(nèi)兌現(xiàn)給職工。醫(yī)院對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)科室當(dāng)月完成工作數(shù)量、質(zhì)量情況進(jìn)行調(diào)控。五、績效工資工作相關(guān)政策（一）根據(jù)云南省有關(guān)規(guī)定，駐昆四城區(qū)的省直單位績效工資水平控制線暫按2700元/月（含每月275元改革性補(bǔ)貼）確定。（二）實(shí)施績效工資后，取消國家原規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金（一個(gè)月工資額度）、工作人員原工資構(gòu)成中津貼比

7、例按照國家規(guī)定高出30%的部分，納入單位績效工資總量，按照績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。（三）按照國家規(guī)定執(zhí)行見習(xí)期、初期、學(xué)徒期、熟練期工資待遇的人員，其基礎(chǔ)性績效工資分別按照轉(zhuǎn)正定級(jí)后擬聘的專業(yè)技術(shù)、管理、工勤三類崗位的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照單位考核辦法執(zhí)行。（四）按照省衛(wèi)生廳相關(guān)規(guī)定，單位出現(xiàn)重大工作失誤、安全事故、群體事件并造成嚴(yán)重社會(huì)影響或領(lǐng)導(dǎo)人觸犯法律的，單位考核不得定為合格等次?？己藶椴缓细竦膯挝?，省衛(wèi)生廳只核定該單位崗位津貼總量，不予核定綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人考核獎(jiǎng)勵(lì)的總量。（五）實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)，按財(cái)政供給方式不同，分

8、別由省財(cái)政和單位負(fù)擔(dān)，我院津補(bǔ)貼水平已高于云南省績效工資水平控制線，省財(cái)政不再給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。六