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《績效工資Ⅱ?qū)嵤┺k法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、崗位績效工資Ⅱ?qū)嵤┺k法附件1：學(xué)?？冃ЧべYⅡ?qū)嵤┺k法為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)學(xué)校教職工的積極性，配合學(xué)校薪酬制度改革，根據(jù)國家績效工資改革的精神，特制定本實(shí)施辦法。第一部分教師績效工資Ⅱ?qū)嵤┘?xì)則一、教師績效工資Ⅱ檔次設(shè)置教師績效工資Ⅱ共分12個(gè)檔次，績效工資Ⅱ標(biāo)準(zhǔn)詳見表1.表1教師績效工資Ⅱ標(biāo)準(zhǔn)表崗位聘任級(jí)別績效工資檔次崗位績效系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)崗位1級(jí)教授1檔6.5特聘級(jí)2級(jí)教授2檔63級(jí)教授3檔5.54級(jí)教授4檔5教授副教授5級(jí)副教授1檔46級(jí)副教授2檔3.57級(jí)副教授3檔3講師8級(jí)講師1檔2.69級(jí)講師2檔2.210級(jí)講師3檔1.8助教11級(jí)助教1檔1.512級(jí)助教2檔1.2第
2、22頁——附件1共19頁崗位績效工資Ⅱ?qū)嵤┺k法二、教師績效工資Ⅱ檔次確定（一）教授崗教授崗共分4檔，1-3檔為特聘教授崗，主要用于加強(qiáng)我校骨干教師隊(duì)伍和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，吸引和遴選中青年杰出人才，培養(yǎng)、造就國內(nèi)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人，逐步提高我校在國內(nèi)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的學(xué)術(shù)地位和競爭實(shí)力。教授1檔為預(yù)設(shè)檔，暫不實(shí)行。凡聘任在專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位上并且完成相應(yīng)檔次教育、教學(xué)、科研和其他相關(guān)工作，且考核合格以上的，可享受教授2檔、3檔、4檔的績效工資Ⅱ。（二）副教授崗副教授崗共分4檔，凡聘任在專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位上并且完成相應(yīng)檔次教育、教學(xué)、科研和其他相
3、關(guān)工作，且考核合格以上的可享受副教授1檔、2檔、3檔的績效工資Ⅱ。其中，副教授（教授4檔）須滿足以下條件：1.聘用在專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位；2.完成教授4檔的科研工作量和副教授1檔的教育、教學(xué)和其他相關(guān)工作量；或者完成副教授1檔的教育、教學(xué)、科研工作量和其他相關(guān)工作量，年度內(nèi)獲得省級(jí)以上綜合表彰；3.年度考核優(yōu)秀。（三）講師崗講師崗共分4檔，凡聘任在專業(yè)技術(shù)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位上并且完成相應(yīng)檔次教育、教學(xué)、科研和其他相關(guān)工作，且考核合格以上的可享受講師1檔、2檔、3檔的績效工資Ⅱ。其中，講師（副教授3檔）須滿足以下條件：1.聘用在專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位；2.完成副教授3檔的科
4、研工作量和講師1檔的教育、教學(xué)和其他相關(guān)工作量；或者完成講師1檔的教育、教學(xué)、科研工作量和其他相關(guān)工作量，年度內(nèi)獲得省級(jí)以上綜合表彰；3.年度考核優(yōu)秀。（四）助教崗助教崗共分3檔，凡聘任在專業(yè)技術(shù)十一級(jí)、十二級(jí)崗位上并且完成相應(yīng)檔次教育、教學(xué)、科研和其他相關(guān)工作，且考核合格以上的可享受助教1檔、2檔的績效工資Ⅱ。其中，助教（講師3檔）須滿足以下條件：1.聘任在專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位；第22頁——附件1共19頁崗位績效工資Ⅱ?qū)嵤┺k法2.完成講師3檔的科研工作量和助教1檔的教育、教學(xué)和其他相關(guān)工作量；或者完成助教1檔的教育、教學(xué)、科研工作量和其他相關(guān)工作量，年度內(nèi)獲得市或
5、聯(lián)合學(xué)院級(jí)以上綜合表彰；3.年度考核優(yōu)秀。三、有關(guān)問題的規(guī)定（一）教師必須完成崗位規(guī)定的職責(zé)和要求，在工作量要求上實(shí)行基本教學(xué)工作量、規(guī)定科研工作量、及教育管理及其它相關(guān)工作量制度，詳見學(xué)校《教師工作量管理辦法》。（二）關(guān)于學(xué)期中途調(diào)入的教師，各系部應(yīng)及時(shí)安排教學(xué)任務(wù)。如當(dāng)學(xué)期沒有教學(xué)任務(wù)，由學(xué)校統(tǒng)一安排臨時(shí)性崗位，其教學(xué)和科研工作量統(tǒng)一從下學(xué)期起計(jì)算，其績效工資按照所安排的臨時(shí)性崗位，對(duì)照相應(yīng)的績效工資Ⅱ標(biāo)準(zhǔn)核定。（三）屬非高校教師系列職稱的，在未轉(zhuǎn)評(píng)高校教師系列職稱前，績效工資Ⅱ按同職稱級(jí)別對(duì)應(yīng)檔次下浮半檔（具體標(biāo)準(zhǔn)按插入法計(jì)算）；屬高校教師職稱系列的，在計(jì)算
6、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時(shí)間時(shí)，非高校工作期間同專業(yè)、同等級(jí)任職時(shí)間合并計(jì)算。（四）新進(jìn)校博士后出站后績效工資Ⅱ比照副教授3檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；博士生畢業(yè)進(jìn)校后績效工資Ⅱ比照講師3檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；碩士生畢業(yè)進(jìn)校后績效工資Ⅱ比照助教1檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；本科畢業(yè)進(jìn)?？冃ЧべYⅡ比照助教2檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上如有協(xié)議約定的按協(xié)議執(zhí)行。第22頁——附件1共19頁崗位績效工資Ⅱ?qū)嵤┺k法第二部分其他專業(yè)技術(shù)崗績效工資Ⅱ?qū)嵤┘?xì)則一、其他專業(yè)技術(shù)崗績效工資Ⅱ檔次設(shè)置我校其他專業(yè)技術(shù)崗績效工資Ⅱ共分12個(gè)檔次，績效工資Ⅱ標(biāo)準(zhǔn)詳見表2.表2其他專業(yè)技術(shù)崗績效工資Ⅱ標(biāo)準(zhǔn)崗位聘任級(jí)別績效工資檔次崗位績效系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)崗位3級(jí)
7、正高3檔5正高級(jí)4級(jí)正高4檔4.5副高級(jí)5級(jí)副高1檔3.66級(jí)副高2檔3.27級(jí)副高3檔2.8中級(jí)8級(jí)中級(jí)1檔2.49級(jí)中級(jí)2檔2.010級(jí)中級(jí)3檔1.6初級(jí)11級(jí)初級(jí)1檔1.312級(jí)初級(jí)2檔1二、其他專業(yè)技術(shù)崗績效工資Ⅱ檔次確定（一）正高級(jí)我校正高級(jí)崗分為2檔，凡聘任在專業(yè)技術(shù)三級(jí)、四級(jí)崗位上，能認(rèn)真高級(jí)職務(wù)所賦予的履行崗位職責(zé)，完成崗位職責(zé)要求的各項(xiàng)工作量，且考核合格以上的，可享受正高3檔、4檔的績效工資Ⅱ。（二）副高級(jí)我校副高級(jí)崗分為4檔，凡聘任在專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位上，能認(rèn)真履行副高級(jí)職務(wù)所賦予的崗位職責(zé)，完成崗位職責(zé)要求的各項(xiàng)工作量，且考核合格以
8、上的，第2
