優(yōu)秀員工評選標準及獎罰制度

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1、優(yōu)秀員工評選標準1、上班不遲到、早退，當月全勤（不請假、事假），無行政處罰單。2、工作積極、主動、熱情、服務(wù)周到。3、對公司業(yè)務(wù)熟悉，不因服務(wù)技能和態(tài)度遭客人投訴。4、服從工作安排，高效、準確地完成上級下達的任務(wù)。5、嚴以律已，嚴格公司的要求約束自己，并給別的員工做好表率。6、能完成公司交辦的任務(wù)。7、工作態(tài)度：遵守公司各項規(guī)章制度，忠于自己的職責，勤奮好學，工作認真細致，出錯少；8、對公司的忠誠度：人品正直，對公司內(nèi)部資料嚴格保密，能站在公司的角度考慮問題，忠于公司；9、對公司做出的貢獻：為公司創(chuàng)造價值、帶來利益、對公司發(fā)展有一定影響，給公司提出很好意見并被采納；10、工作

2、成績：出色完成上級的工作任務(wù)達到目標，職責內(nèi)工作完成好，工作效率高，做事情講究方法；11、工作能力：工作執(zhí)行能力強，處理問題靈活，表達溝通好；12、工作原則：工作責任心強，做到言行一致，原則性是否強；13、出勤狀況：是否遲到早退，是否經(jīng)常請假；14、團結(jié)同事：協(xié)助相關(guān)部門的同事完成工作，同事間相互團結(jié)友愛，工作上熱心幫助同事。注明：投票權(quán)利部門負責人占50%，其它人員占50%獎罰制度1、每月各部門評選優(yōu)秀員工報綜合部，由總經(jīng)理批示后，獎勵50-200元。2、拾金不昧者，根據(jù)所拾物件的價值，獎勵10-50元。3、每月設(shè)全勤獎，獎勵50-100元（每月無不良記錄）。4、發(fā)現(xiàn)事故隱

3、患，及時排除，避免重大損失者，獎勵500-1000元。5、不服從上級指派的工作，經(jīng)勸說仍執(zhí)意不改者，一次扣50元，二次開除。6、泄露公司機密，扣100元并開除處理。7、做有損公共衛(wèi)生之事（隨地吐痰、亂扔垃圾或在公司營業(yè)場所內(nèi)吸煙）扣20元。8、不遵守考勤制度，不按規(guī)定請假、休假、調(diào)假者按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另再加扣50元，一月累計三次曠工者，開除處理。9、因工作疏忽而給公司帶來經(jīng)濟損失者，賠償公司損失外，再加扣100元。10、不按規(guī)定執(zhí)行公司的安排?？?0元。10、上班時間吃零食?？?0元。11、上班時間竄崗，扣20元。12、上班時間玩手機，打私人電話，20元。13

4、、上班時間做私人事情，扣20元。14、弄虛作假、開假病假條或其他假證明，以欺騙領(lǐng)導?？?0元。15、危害公司其他員工的人身安全?？?00元，開除處理。16、對客戶不禮貌，與客戶爭吵或遭客戶投訴，對公司造成嚴重聲譽及經(jīng)濟損失者，除補償公司損失外，開除處理。17、在同事之間或同事和領(lǐng)導之間挑撥是非，挑起事端，散布謠言，影響到公司正常運作，扣100元，開除處理。18、對公司不滿散步謠言、動搖員工和經(jīng)理或者同事之間的團結(jié)100元，嚴重著開除處理。備注：所有獎勵均由各部門上報綜合部，由總經(jīng)理批示后，進行相應(yīng)獎罰。