銀行股份有限公司企業(yè)年金方案

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1、銀行股份有限公司企業(yè)年金方案　目錄第一章總則1第二章組織管理3第三章實施范圍和參加條件5第四章資金籌集和繳費辦法6第五章賬戶管理11第六章基金管理13第七章權(quán)益歸屬15第八章待遇領(lǐng)取16第九章管理監(jiān)督17第十章方案的修改和終止18第十一章附則20第一章-22-總則第一條為進一步完善企業(yè)的薪酬福利制度，構(gòu)建多層次的養(yǎng)老保障體系，提高職工退休后的養(yǎng)老待遇水平，建立吸引和凝聚人才的長效激勵機制，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，中國郵政儲蓄銀行股份有限公司（以下簡稱“郵儲銀行”）決定建立企業(yè)年金制度。第二條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國信托

2、法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理辦法》和《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)及政策，按照集團公司要求，結(jié)合郵儲銀行的實際情況，通過集體協(xié)商，制定本方案。第三條本方案所稱企業(yè)年金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。第四條建立企業(yè)年金制度應(yīng)堅持以下基本原則：（一）整體規(guī)劃、統(tǒng)一管理的原則郵儲銀行總行統(tǒng)籌規(guī)劃設(shè)計全行企業(yè)年金方案，經(jīng)中國郵政集團公司（以下簡稱“集團公司”）審核后，由集團公司向人力資源和社會保障部報批（備）后實施-22-。郵儲銀行總行適時對方案進行調(diào)整?？傂袑ζ髽I(yè)年金實行集中管控，統(tǒng)一制定方案，統(tǒng)一確定受

3、托模式，統(tǒng)一選定各類企業(yè)年金管理人，集中管理和運作企業(yè)年金資金。各參加企業(yè)年金計劃的單位根據(jù)總行方案組織實施具體工作，相關(guān)內(nèi)容報總行審核批準后施行。（二）體現(xiàn)公平、兼顧效率的原則實行企業(yè)年金制度，應(yīng)堅持公開、公平、公正原則，覆蓋與郵儲銀行簽訂勞動合同并履行合同義務(wù)的職工。同時，要與職工個人對企業(yè)的貢獻掛鉤，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的持續(xù)增長。（三）綜合平衡、平穩(wěn)過渡的原則郵儲銀行建立企業(yè)年金初期，在企業(yè)繳費水平、繳費分配等方面，做好內(nèi)部的綜合平衡。實施企業(yè)年金，要與解決歷史遺留問題統(tǒng)籌考慮，實現(xiàn)新老制度的平穩(wěn)過渡。（四）適時調(diào)整、量力而行的原則根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)的調(diào)整和

4、企業(yè)自身的實際情況，適時調(diào)整企業(yè)年金方案。堅持量力而行，參加企業(yè)年金計劃單位的企業(yè)年金水平要與企業(yè)的財務(wù)承受能力相適應(yīng)，合理確定和調(diào)整本企業(yè)的繳費水平。（五）高度安全、適度收益的原則企業(yè)年金基金的管理要嚴格按照國家有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行，選擇合格的企業(yè)年金管理機構(gòu)，審慎投資，嚴格規(guī)避投資風險。合理確定基金投資收益目標，加強對基金運營監(jiān)督，確?；鹪诟叨劝踩疤嵯芦@取適度收益。-22-第一章組織管理第五條管理機構(gòu)郵儲銀行成立企業(yè)年金管理委員會（以下簡稱“管委會”），主要承擔郵儲銀行企業(yè)年金委托人的職責。管委會成員由總行行領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部、資金營運部、代理托管部、審計部、計

5、劃財務(wù)部、監(jiān)察部、工會主要負責人組成。其主要職責：（一）審定郵儲銀行的企業(yè)年金政策；（二）決定郵儲銀行的企業(yè)年金重大事項；（三）組織制定郵儲銀行的企業(yè)年金方案；（四）指導(dǎo)和監(jiān)督各單位的企業(yè)年金實施工作；（五）監(jiān)督受托人履行合同情況。管委會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。主要負責在管委會的領(lǐng)導(dǎo)下組織實施企業(yè)年金日常工作。其主要職責為：（一）貫徹落實郵儲銀行管委會會議決議；（二）負責組織全行年金方案的實施，審核、批準各分行的企業(yè)年金實施相關(guān)事項；（三）負責企業(yè)年金的日常業(yè)務(wù)管理；（四）監(jiān)督、檢查郵儲銀行各單位的企業(yè)年金政策執(zhí)行情況；-22-（五）審議企業(yè)年金基金管理

6、和財務(wù)會計報告并報年金管委會；（六）完成管委會交辦的其他工作。第六條受托模式管委會選擇法人受托機構(gòu)（受托人）承擔企業(yè)年金基金管理的職責。受托機構(gòu)主要職責：（一）選擇、監(jiān)督、評估、更換企業(yè)年金賬戶管理人、托管人、投資管理人；（二）制定企業(yè)年金基金投資策略；（三）根據(jù)合同對企業(yè)年金基金管理進行監(jiān)督;（四）根據(jù)合同收取企業(yè)和職工繳費，并向受益人支付企業(yè)年金待遇；（五）接受委托人、受益人查詢，定期向委托人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門提供基金管理報告；發(fā)生重大事件時，及時向委托人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門報告；（六）定期編制企業(yè)年金基金管理和財務(wù)會計報告；（七）按照國家規(guī)定保存與企業(yè)

7、年金基金管理有關(guān)的記錄至少15年；（八）及時歸集和劃轉(zhuǎn)本單位的企業(yè)年金繳費;（九）國家規(guī)定和合同約定的其他職責。-22-第七條郵儲銀行管委會授權(quán)企業(yè)與法人受托機構(gòu)簽署委托代理合同或協(xié)議。第八條郵儲銀行各參加企業(yè)年金計劃的單位應(yīng)成立相應(yīng)的企業(yè)年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要成員由行領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、資金部、個人業(yè)務(wù)部（個人業(yè)務(wù)二部）、審計部、計劃財務(wù)部、監(jiān)察部、工會主要負責人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責：（一）按照總行部署，組織實施本單位企業(yè)年金工作；（二）協(xié)調(diào)、決定本單位的企業(yè)年金重大事項；（三）負責本單位企業(yè)年金的業(yè)務(wù)管理；（四）負責及時歸集和劃轉(zhuǎn)本單位的企業(yè)年金繳費；（五）

8、監(jiān)督、檢查