某公司企業(yè)年金方案

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1、企業(yè)年金方案申請(qǐng)備案公司名稱（加蓋公司公章）:公司協(xié)商首席代表（本人簽字）:職工協(xié)商首席代表（本人簽字）:申請(qǐng)日期:第32頁(yè)共32頁(yè)目錄第一章總則2第二章企業(yè)年金實(shí)施范圍4第三章企業(yè)年金籌集繳費(fèi)辦法5第四章賬戶建立與管理7第五章企業(yè)年金基金的管理9第六章待遇支付10第七章企業(yè)年金繳費(fèi)中斷、終止13第八章組織管理和監(jiān)督15第九章費(fèi)用支出18第十章附則19第32頁(yè)共32頁(yè)第一章總則第一條為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保障和提高公司職工退休后的生活水平，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)中

2、華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)《企業(yè)年金試行辦法》，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)令第23號(hào)《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等文件精神和其他相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制訂本企業(yè)年金方案（以下簡(jiǎn)稱方案）。第二條企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策、法規(guī)規(guī)定，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是企業(yè)分配制度的組成部分。第三條實(shí)施企業(yè)年金堅(jiān)持以下原則：1、效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。方案體現(xiàn)激勵(lì)和普惠相結(jié)合的原則，既向貢獻(xiàn)大的職工適當(dāng)傾

3、斜，又惠顧全體職工，保障職工退休后的生活水平都有提高。2、有利于企業(yè)發(fā)展的原則。方案實(shí)施有利于建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，符合公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。3、自愿平等、集體協(xié)商的原則。方案由公司和職工雙方依合法程序平等協(xié)商確定，職工自愿參加。第32頁(yè)共32頁(yè)4、安全審慎的原則。企業(yè)年金是職工退休后生活保障的重要組成部分，其資金管理、投資取向遵循規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的原則。5、適時(shí)調(diào)整的原則。根據(jù)政策變化、企業(yè)籌資能力、分配取向等因素，適時(shí)調(diào)整企業(yè)年金方案。第四條　實(shí)施企業(yè)年金的條件：　第三

4、條符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：　?。ㄒ唬┮婪▍⒓踊攫B(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；　?。ǘ┚哂邢鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；　?。ㄈ┮呀⒓w協(xié)商機(jī)制?！∪?、試行企業(yè)年金制度的基本條件　?。ㄒ唬┚邆湎鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)能力　　1.企業(yè)盈利并完成國(guó)資委核定的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值。虧損企業(yè)以及未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值的企業(yè)在實(shí)現(xiàn)扭虧及國(guó)有資本保值增值之前不得試行企業(yè)年金制度?！　?.企業(yè)主業(yè)明確，發(fā)展戰(zhàn)略清晰，具有持續(xù)的盈利能力和年金支付能力。?。ǘ┤斯こ杀境惺苣芰^強(qiáng)　　企業(yè)年金繳費(fèi)水平應(yīng)與人工成本承受能力相適應(yīng)

5、，不得因試行企業(yè)年金制度而造成人工成本大幅度增加，從而影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。凡是人工成本指標(biāo)高于行業(yè)平均水平，以及人工成本指標(biāo)控制未達(dá)到國(guó)資委相關(guān)要求的，應(yīng)暫緩實(shí)行或調(diào)整繳費(fèi)比例，保持和提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?！　。ㄈ┗A(chǔ)管理規(guī)范、民主制度健全。1、公司盈利并完成主管部門下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。2、公司具有正常經(jīng)營(yíng)，持續(xù)發(fā)展的能力。第32頁(yè)共32頁(yè)本方案適用范圍：企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括參加人員范圍，資金籌集、個(gè)人賬戶管理、基金管理、計(jì)發(fā)辦法和支付方式，組織管理和監(jiān)督方式等內(nèi)容。第二章企業(yè)年金實(shí)施范圍（參加人員

6、的范圍）企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。第五條具備下列條件的職工可以參加企業(yè)年金。1、與公司（含齊司、齊軌）簽定勞動(dòng)合同的在冊(cè)職工（含內(nèi)退人員、保職創(chuàng)收人員、工傷離崗人員(含2003年前解除勞動(dòng)關(guān)系人員？)并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的全部義務(wù)。（工傷離崗人員含解除勞動(dòng)關(guān)系和未解除勞動(dòng)關(guān)系人員，如果只允許未解除勞動(dòng)關(guān)系人員參加企業(yè)年金，解除勞動(dòng)關(guān)系人員不參加，勢(shì)必產(chǎn)生矛盾。因?yàn)檫@兩類人員都是因工造成傷害，只不過(guò)是政策前后規(guī)定不一致產(chǎn)生的結(jié)果。因此，要么這兩類人員都參加（或都不參加），以保持政策的一致性。）（保職創(chuàng)收人

7、員雖然保持勞動(dòng)關(guān)系，但是由于個(gè)人因素不在崗，沒(méi)有對(duì)企業(yè)做貢獻(xiàn)。因此，一方面可以不參加企業(yè)年金，另一方面，允許參加企業(yè)年金，相應(yīng)提高保職金上繳額度。）２、工作滿一年。（試用期滿）３、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)。第六條　具備以上條件的職工也可不參加企業(yè)年金，但必須以書面形式提出不參加申請(qǐng)。第32頁(yè)共32頁(yè)不參加企業(yè)年金的職工原則上以后也不允許參加。第七條參加企業(yè)年金職工享有以下權(quán)利：1、為公司服務(wù)達(dá)到規(guī)定年限后，可享受本方案規(guī)定的公司繳費(fèi)及投資收益；2、達(dá)到法定企業(yè)年金領(lǐng)取條件時(shí)，參加企業(yè)年金職工或其繼承人享有領(lǐng)取企業(yè)年金待

8、遇的權(quán)利；3、對(duì)企業(yè)年金基金管理個(gè)人賬戶信息有知情權(quán)。第八條參加企業(yè)年金職工應(yīng)履行以下義務(wù)：1、授權(quán)公司根據(jù)本方案規(guī)定按時(shí)從本人工資中代扣企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)部分；2、及時(shí)向公司、受托人提供個(gè)人、繼承人基本信息及變動(dòng)情況；3、按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅。第三章企業(yè)年金籌集繳費(fèi)辦法第九條企業(yè)年金采取公司繳費(fèi)和個(gè)人