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《人資復(fù)習(xí)資料(文獻(xiàn)綜述)》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、人資復(fù)習(xí)資料(各組文獻(xiàn)綜述整合)第一章工作價(jià)值觀研究綜述摘要本文通過整合國內(nèi)外對工作價(jià)值觀的研究歷史和現(xiàn)狀,從理論概述、結(jié)構(gòu)、測量工具、相關(guān)領(lǐng)域等方面對工作價(jià)值觀進(jìn)行綜合的評述,并在此基礎(chǔ)上對未來工作價(jià)值觀的研究方向進(jìn)行了展望。關(guān)鍵字工作價(jià)值觀組織行為員工1引言工業(yè)時(shí)代的到來,員工多元化的問題逐漸突出,學(xué)者們開始研究價(jià)值觀對員工工作行為的影響問題。簡單來說,工作價(jià)值觀是主體對于工作意義的認(rèn)識。工作價(jià)值觀影響了個(gè)體在工作中的行為以及組織的行為,進(jìn)而影響到組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。國內(nèi)學(xué)者對于工作價(jià)值觀的相關(guān)研究還不多,而對于工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)和發(fā)展趨勢的研究
2、是近年的研究熱點(diǎn)。2工作價(jià)值觀的概述工作價(jià)值觀又稱為職業(yè)價(jià)值觀或擇業(yè)觀。由于工作價(jià)值觀研究對象和研究角度的廣泛性,國內(nèi)外對工作價(jià)值觀的定義至今也沒有統(tǒng)一的結(jié)論。國外學(xué)者傾向于從已參加工作人員的角度來進(jìn)行界定,這與西方國家大學(xué)生也參加工作的實(shí)際情況有關(guān),所以定義大多數(shù)是圍繞著“對職業(yè)生活的某個(gè)層面進(jìn)行價(jià)值判斷”來進(jìn)行闡述的,如對工作結(jié)果的重要性程度進(jìn)行價(jià)值判斷(Elizur,1984)、對工作中所獲得的終極狀態(tài)或行為方式進(jìn)行價(jià)值判斷(Ros,1999)、對工作達(dá)到的目標(biāo)或取得的報(bào)酬進(jìn)行的價(jià)值判斷(Schwartz,1999)等。國內(nèi)學(xué)者則往往是以未參
3、加工作的大學(xué)生為研究對象來定義職業(yè)價(jià)值觀的,但也有把未參加工作的大學(xué)生和已參加工作的工作人員結(jié)合在一起來進(jìn)行定義的。國內(nèi)著名學(xué)者寧維衛(wèi)(1991)認(rèn)為工作價(jià)值觀是一種個(gè)體因素,是指人們在求職過程中用來衡量各種職業(yè)優(yōu)勢、意義和重要性的內(nèi)在尺度,屬于個(gè)性傾向性的范疇,不過他同時(shí)也強(qiáng)調(diào)工作價(jià)值觀的社會(huì)性;而凌文輇、方俐洛(1999)等則認(rèn)為工作價(jià)值觀是人們在職業(yè)生活表現(xiàn)出來的一種價(jià)值取向,是個(gè)體選擇職業(yè)時(shí)的一種信念和態(tài)度。余華、黃希廷(2000)認(rèn)為,工作價(jià)值觀是人們衡量社會(huì)上某種職業(yè)的優(yōu)劣和重要性的內(nèi)心尺度,它是個(gè)人對待職業(yè)的一種信念,并為其職業(yè)選擇、
4、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)提供充分的理由;金盛華、李雪(2005)認(rèn)為,工作價(jià)值觀是個(gè)體評價(jià)和選擇職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。可見,各國研究者根據(jù)自己研究角度的不同,從而對工作價(jià)值觀的定義也有所不同。我們從已有的定義中,可以大致分離出兩種傾向:從判斷標(biāo)準(zhǔn)層面或心理特征層面來界定工作價(jià)值觀。縱觀國內(nèi)外學(xué)者對職業(yè)價(jià)值觀的定義,我們還可以看出職業(yè)價(jià)值觀具有以下基本特征:(1)它是一種評判標(biāo)準(zhǔn);(2)它是一種信念、態(tài)度和偏好。3工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)由于工作價(jià)值觀是含義較廣的多維概念,對于它的結(jié)構(gòu)有非常重要的研究價(jià)值,因而也成為工作價(jià)值觀研究領(lǐng)域最重要的一個(gè)分支。在上世紀(jì)20世紀(jì)30年代,西
5、方國家理論界首次對工作價(jià)值觀進(jìn)行了系統(tǒng)的研究??v觀以往的研究歷程,西方國家對工作價(jià)值觀的研究已有70多年的歷史。在近二十幾年,工作價(jià)值觀的研究成為了西方國家新興的熱點(diǎn)研究課題。國內(nèi)學(xué)者對工作價(jià)值觀的研究開始于上世紀(jì)80年代,對工作價(jià)值觀的研究對象大多集中在大學(xué)生、企業(yè)員工及教師身上。3。1國外研究國外的早期研究中,Super(1962)比較完整地闡述了工作價(jià)值的結(jié)構(gòu)理論,將工作價(jià)值劃分為三類:一是內(nèi)在價(jià)值,指與工作本身有關(guān)的一些因素,二是外在價(jià)值,指與工作本身性質(zhì)無關(guān)的一些因素,三是外在報(bào)酬。Super根據(jù)自己的理論建立了“工作價(jià)值觀價(jià)值問卷(WV
6、I)”,包括15個(gè)因子。Wallack等(1971)根據(jù)一些對立倫理觀的維度開發(fā)了,工作價(jià)值觀調(diào)查表,包括三個(gè)因素:內(nèi)在因素、外在因素和混合因素。Rokeach(1973)提出價(jià)值觀有工具性價(jià)值觀和終極性價(jià)值觀之分,并且終極性價(jià)值觀與工具性價(jià)值觀相互體現(xiàn)與依存。Miller(1974)將Super的15種價(jià)值觀進(jìn)—步分為內(nèi)隱性和外顯性兩類。Surli(1992)提出了內(nèi)在價(jià)值、外在價(jià)值、社會(huì)價(jià)值和威望價(jià)值四個(gè)維度。Ros(1999)證實(shí)了Surki提出的四個(gè)維度與Schwartz(1994)的一般價(jià)值觀四個(gè)維度相對應(yīng),他發(fā)現(xiàn)Elizllr(1991
7、)將認(rèn)知成分細(xì)分為內(nèi)在價(jià)值和威望價(jià)值,也驗(yàn)證了Surli的結(jié)構(gòu)。由此可見,國外學(xué)者一般根據(jù)自己的理論假設(shè)構(gòu)建工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu),進(jìn)而通過實(shí)證研究加以驗(yàn)證。還有的學(xué)者在前人研究的基礎(chǔ)上發(fā)展自己的理論,使工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)研究具有一定連續(xù)性。一些學(xué)者提出的結(jié)構(gòu),被其他研究者從不同角度進(jìn)行了驗(yàn)證,因此體現(xiàn)出較好的穩(wěn)定性和實(shí)用性。3。2國內(nèi)研究寧維衛(wèi)(1996)對WVI進(jìn)行了修訂,制定了WVI中國版,通過因素分析得到不同人群的五因素工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu),包括進(jìn)取心、生活方式、工作安全、聲望和經(jīng)濟(jì)價(jià)值5個(gè)因子。馬劍宏、倪陳明(1998)對中國企業(yè)員工樣本進(jìn)行因素分析,
8、得出工作價(jià)值觀主要由三個(gè)基本因子構(gòu)成:工作行為評價(jià)因素、組織集體觀念因素和個(gè)人要求因素。凌文輇等(1999)采用自制的職業(yè)