淺析企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度——畢業(yè)論文——李

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1、2009屆畢業(yè)論文淺析企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度系、部：經(jīng)濟(jì)與管理系學(xué)生姓名：李陽指導(dǎo)教師：徐颯職稱講師專業(yè)：會計(jì)班級：0604班完成時間：2009年5月摘　要企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度是現(xiàn)代企業(yè)制度中不可或缺的一部分，它作為一種自律機(jī)制，是現(xiàn)代企業(yè)制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。本文首先闡述了健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的必要性，并提出了我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)所處的外部環(huán)境以及我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展中存在的問題。接著，在對我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展存在一系列問題的的分析基礎(chǔ)上，提出了完善我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的對策。關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)；外部因素；對策ABSTRACTJoinsInternalaudit

2、systemisamodernenterprisesystem,anintegralpartofitasaself-regulatorymechanism,amodernenterprisesystemisanimportantelement.Inthispaper,firstsetouttheinternalauditofourcompany'sexternalenvironmentandinternalauditofourproblemsinthedevelopmentandasoundsystemofinternalauditneed.Then

3、,China'senterprisesinthedevelopmentofinternalauditoftheexistenceofananalysisofaseriesofissuesbasedonimprovingtheinternalauditofourenterprisesolutions.Keyword:internalaudit;externalfactors;countermeasures目錄一健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的必要性………………………………………………1（一）企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營大規(guī)模、復(fù)雜化……………………………………………1（二）企業(yè)

4、資產(chǎn)重組日益頻繁………………………………………………………1（三）企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓活躍……………………………………………………………1（四）競爭導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)加大…………………………………………………2二企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度所處的外部環(huán)境…………………………………………2（一）經(jīng)濟(jì)環(huán)境狀況得到了質(zhì)的改善，為最終完善內(nèi)審制度提供必要的條件…2（二）法律環(huán)境在逐步改善…………………………………………………………2（三）科教文化環(huán)境迅速提高，但與國際標(biāo)準(zhǔn)相比較，仍然存在很大的差距…2（四）審計(jì)組織體系模式逐漸優(yōu)化，但內(nèi)部審計(jì)的地位還沒有得到質(zhì)的改變…3（五）國際

5、環(huán)境對我國的內(nèi)審制度的影響越來越大……………………………3三我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度存在的問題……………………………………………3（一）內(nèi)部審計(jì)制度的立法滯后，可操作性不強(qiáng)…………………………………3（二）我國內(nèi)部審計(jì)制度的建立屬強(qiáng)制性制遷，受行政干預(yù)嚴(yán)重………………4（三）當(dāng)前我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)技術(shù)、方法落后……………………………………4（四）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全………………………………………………4（五）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性較差……………………………………………5（六）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的職能定位有待于調(diào)整………………………………………5（七）企業(yè)

6、內(nèi)部審計(jì)人員綜合素質(zhì)不高……………………………………………5四健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的對策…………………………………………………6（一）建立現(xiàn)代企業(yè)制度……………………………………………………………6（二）協(xié)調(diào)統(tǒng)一內(nèi)審相關(guān)規(guī)制，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)模式…6（三）由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)向經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)轉(zhuǎn)變……………………………………7（四）逐步建立健全內(nèi)部審計(jì)職業(yè)規(guī)范……………………………………………7（五）拓寬內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域，提高內(nèi)部審計(jì)層次……………………………………7（六）改進(jìn)內(nèi)審方法，提高審計(jì)人員素質(zhì)，不斷提高審計(jì)質(zhì)量…………………7參考文獻(xiàn)

7、………………………………………………………………………………9致謝…………………………………………………………………………………10內(nèi)部審計(jì)誕生于19世紀(jì)早期的英國，隨著二戰(zhàn)后資本主竟?fàn)幍娜找婕ち?，促使企業(yè)更加重視內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理，內(nèi)部審也得到迅速發(fā)展。與西方國家不同，我國的內(nèi)部審計(jì)起步較，基本上是在政府審計(jì)下建立和發(fā)展起來的。1985年8月頒的《國務(wù)院關(guān)于審計(jì)工作的暫行規(guī)定》，要求縣級以上政府部和大中型企業(yè)組織應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，設(shè)立內(nèi)部審機(jī)構(gòu)。在各級主管部門的積極推動下，內(nèi)部審計(jì)蓬勃發(fā)展是與社會審計(jì)和政府審計(jì)相比，我國內(nèi)部審計(jì)不論是在法律規(guī)制度

8、的建立上，還是在機(jī)構(gòu)設(shè)置、審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)上，以及在務(wù)職能作用的發(fā)揮上都明顯落后。與西方內(nèi)部審計(jì)相比，差更大。隨