有關(guān)勞動合同中的違約金、服務(wù)期條款探討與研究

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1、積分都是垃圾撒旦發(fā)生發(fā)大水范德薩發(fā)撒旦有關(guān)勞動合同中的違約金、服務(wù)期條款　　[案情]　　高某與某公司在2003年11月1日簽訂了無固定期限的勞動合同一份，雙方約定：勞動合同必須全面履行，任何一方違約，應(yīng)支付對方違約金100000元;原告至勞動合同期滿后五年內(nèi)，不得參與同行業(yè)的商業(yè)競爭或服務(wù)于他人，否則給公司造成的一切損失由其承擔(dān)。原告提前三十日以書面形式通知被告解除本合同，原告要依法承擔(dān)本合同約定的違約責(zé)任，未經(jīng)雙方協(xié)商并辦妥有關(guān)手續(xù)時，不得擅自離開公司安排的工作崗位。同日，雙方簽訂了勞動合同補(bǔ)充協(xié)議一份，約定：高某負(fù)責(zé)該公司生產(chǎn)工藝管理工作

2、，每月享受的工資報酬為5300元(含技術(shù)保密費、競業(yè)限制費、一切加班費、手機(jī)費、回家的來回車旅費);為鼓勵原告努力工作，每月生產(chǎn)的產(chǎn)品合格率達(dá)100%，公司每月獎給高某工資報酬總額的10%.約定每月的大星期為高某的休息日，其余為高某的工作時間，星期六為加班。高某于11月16日開始在公司工作，職務(wù)為公司生產(chǎn)技術(shù)副經(jīng)理。2005年3月26日，高某因家中有事向公司請假三天，此后一去不返，公司多次發(fā)函讓其回公司上班，但未果。2005年4月6日，公司與一家微電公司簽訂訂貨合同二份，分別約定如延期交貨需賠償微電公司經(jīng)濟(jì)損失5萬元和六萬元。2005年7月，

3、公司未能按其交貨，微電公司通知繼續(xù)履行合同，并保留追究違約金及經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。公司申請仲裁，要求繼續(xù)履行雙方的勞動合同，要求高某承擔(dān)違約責(zé)任10萬元，賠償經(jīng)濟(jì)損失110000元。在仲裁過程中，公司同意解除勞動合同，但要求高某承擔(dān)違約金與賠償經(jīng)濟(jì)損失10萬元?！　分歧]　　在處理本案的過程中，形成了幾種觀點：一、雙方簽訂的勞動合同約定的違約金條款無效。雙方在合同中未明確約定服務(wù)期，《勞動法》第31條規(guī)定了勞動者有單方解除權(quán)，故高某不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。二、雙方約定的違約金條款有效，不論有沒有約定服務(wù)期，高某享受了單位提供的特殊待遇，高某單方解除合

4、同違反法律和合同的約定，理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、雙方約定的違約金款無效，但高某單方解除合同不符合《勞動法》31條關(guān)于“應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，故其單方解除合同應(yīng)適用《勞動法》第102條的規(guī)定，賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失?！　評析]　　本案是一起在勞動合同期內(nèi)，勞動者單方解除勞動合同所引發(fā)勞動爭議案件。我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但事實并非如此，因當(dāng)事人違約而引起的勞動爭議糾紛與日俱增。其中主要原因有二：一是用人單位造成違約;二是勞動者惡意“跳槽”造成違約。但遺

5、憾的是，我國《勞動法》并未對勞動者和用人單位違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任作系統(tǒng)和完整的規(guī)定，其中最為突出的就是違約金問題。同時《勞動法》對服務(wù)期也無具體的規(guī)定。本案的爭議問題就涉及到違約金條款的適用、服務(wù)期適用以及與此相關(guān)的勞動者辭職權(quán)的行使等問題，本文作一分析：　　一、違約金條款的適用條件　　我國合同立法及司法實踐歷來重視違約金制度。違約金是合同法規(guī)定的違約救濟(jì)的重要方式之一，是指違反合同時所應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。但在勞動合同中，違約金是否作為勞動合同的違約責(zé)任的承擔(dān)方式，各國法律的規(guī)定不盡相同，有的國家按照合同法的原理認(rèn)可違約金條款，有的國家

6、則在法律上禁止勞動合同約定違約金的數(shù)額，而我國《勞動法》未對這一違約責(zé)任的方式作出規(guī)定，但在勞動合同的實踐中，違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式被普通適用。同時各地出臺的勞動合同條例或規(guī)定，對違約金也是采取了各種不同的態(tài)度，北京、湖南、河北等地認(rèn)為雙方當(dāng)事人可任意適用違約金，只要不違法、不存在明顯失公平的情況，違約金可以適用在勞動者提前解除勞動合同的情況;上海、江蘇等地則對違約金限定于兩種情形，違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的。本文認(rèn)為，對勞動合同的違約金適用應(yīng)當(dāng)有所限制方為合理，理由如下：　　1、勞動者的從屬性地位，決定了不能任意適用違約

7、金。勞動關(guān)系中存在的形式上的平等而實際上不平等的矛盾，較之民法所調(diào)整的財產(chǎn)占有關(guān)系和一般商品交換關(guān)系，更為突出，也是勞動合同與普通合同存在的本質(zhì)區(qū)別所在。這種不平等的原因關(guān)鍵在于，在勞動分工中一部分人處于指揮者和管理者的地位，勞動者與用人單位實力懸殊明顯，而勞動力是一種特殊的商品，對勞動力的支配直接表現(xiàn)為對人的支配，勞動者具有明顯的從屬性。這種從屬性不僅體現(xiàn)在身份上、義務(wù)履行的從屬性，即勞動者為用人單位的一員，必須以用人單位的名義對外從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，服從用人單位的指揮和管理，同時還體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上的從屬性，勞動者所創(chuàng)造的勞動成果在法律上不能歸屬

8、勞動者。正是這種從屬性特點，決定了不符合民法、合同法調(diào)整合同的平等主體的先決條件，而不能任意適用違約金?！　?、任意約定違約金與勞動者的辭職權(quán)相矛盾。根據(jù)《勞動法》