公司內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法

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1、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法前言：鑒于公司目前在人才招聘的難度越來(lái)越大（特別是眼科醫(yī)生、驗(yàn)光師等崗位），現(xiàn)有招聘渠道有限，開(kāi)拓與維護(hù)外部招聘渠道需要耗費(fèi)大量的時(shí)間與成本，也影響招聘效率的提升。為多渠道滿足招聘需求，建議設(shè)立內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法，挖掘內(nèi)部現(xiàn)有資源，鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦人才，以擴(kuò)大人才來(lái)源。同時(shí)內(nèi)部員工接觸面廣，溝通效率高，較了解企業(yè)文化，推薦人才的文化匹配性較高，而且可以參與對(duì)候選人的吸引工作；另外，相比起外部招聘渠道的資源投入，內(nèi)部渠道的成本相對(duì)較小。具體操作辦法如下：一、目的為充分利用公司內(nèi)部招聘資源，鼓勵(lì)全體員

2、工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘的及時(shí)性和匹配度。二、推薦方法1、推薦人將被推薦人簡(jiǎn)歷提交到人事部，經(jīng)人事部確認(rèn)后安排面試時(shí)間。2、推薦人不能提供被推薦人簡(jiǎn)歷的，可將被推薦人姓名、應(yīng)聘職務(wù)、聯(lián)系方式等個(gè)人信息通過(guò)內(nèi)Q或電話的方式告知人事部。三、推薦事項(xiàng)1、推薦職位分類(lèi)：人才類(lèi)別具體崗位崗位發(fā)布條件常規(guī)人才一般職能崗位，如法務(wù)、行政、人事、會(huì)計(jì)等已充分利用現(xiàn)有招聘渠道且不能滿足招聘需求，短期內(nèi)緊急需求人才，招聘周期較長(zhǎng)的職位核心人才研發(fā)主設(shè)計(jì)師、資深顧問(wèn)、導(dǎo)演等管理人才部門(mén)、分公司、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人技術(shù)人才眼科醫(yī)生、

3、驗(yàn)光師、手術(shù)醫(yī)生、打板師、軟件工程師、建筑設(shè)計(jì)師、建造師、資深攝影師等2、推薦獎(jiǎng)勵(lì)條件：1)自人事部發(fā)布內(nèi)部招聘推薦信息后推薦候選人面試并成功錄用者，推薦人享受內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)。2)如同事推薦的候選人符合職位要求，并通過(guò)最終面試且錄用，推薦人將獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)和相應(yīng)推薦獎(jiǎng)勵(lì)。3)如同事推薦的候選人不符合職位要求，推薦人不得享受內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)。1、推薦獎(jiǎng)勵(lì)金額：推薦崗位獎(jiǎng)勵(lì)推薦獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)提條件常規(guī)崗位100-200元自人事部發(fā)布內(nèi)部招聘推薦信息后成功推薦并錄用的核心、管理技術(shù)類(lèi)崗位500-1000元備注1.由人事部對(duì)被推薦人進(jìn)

4、行評(píng)價(jià)劃定標(biāo)準(zhǔn)，交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.人事部同仁不參與本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)4、推薦獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：被推薦人入職后10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)放獎(jiǎng)金額50%；被推薦人轉(zhuǎn)正后10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)放剩余50%推薦獎(jiǎng)金；如果被推薦人沒(méi)有轉(zhuǎn)正，剩余50%推薦獎(jiǎng)金不予發(fā)放。5、職責(zé)設(shè)置：角色職責(zé)人事部l內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法的制定與日常管理l推薦獎(jiǎng)勵(lì)崗位的內(nèi)部申報(bào)與信息發(fā)布l簡(jiǎn)歷的接收與篩選、簡(jiǎn)歷分流與跟蹤l組織對(duì)候選人開(kāi)展面試、跟進(jìn)與錄用工作l推薦成功的獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)，辦理獎(jiǎng)金發(fā)放手續(xù)推薦人協(xié)助人事部開(kāi)展招聘錄用過(guò)程中的相關(guān)工作，包括：l提供被推薦人盡量詳細(xì)的

5、個(gè)人信息l確認(rèn)被推薦人過(guò)往工作和教育經(jīng)歷的真實(shí)可靠l了解被推薦人個(gè)性與興趣、潛能與職業(yè)意向l被推薦人入職半年內(nèi)的工作情況跟蹤等用人部門(mén)l及時(shí)篩選簡(jiǎn)歷l按公司流程進(jìn)行面試l及時(shí)將對(duì)被推薦人的意見(jiàn)、安排反饋給人事部6、操作流程流程涉及內(nèi)容人事部發(fā)布內(nèi)部招聘信息根據(jù)招聘進(jìn)展，對(duì)急需崗位或招聘周期較長(zhǎng)、招聘渠道受限、稀缺崗位由人事部發(fā)布內(nèi)部招聘通知推薦人推薦推薦人提供侯選人簡(jiǎn)歷或聯(lián)系方式人事部電話溝通、預(yù)約面試用人部門(mén)復(fù)試人事部篩選并組織安排面試用人部門(mén)復(fù)試人事部申報(bào)獎(jiǎng)金錄用推薦人簽收四、附則本辦法由人事部負(fù)責(zé)起草、修

6、訂，報(bào)總經(jīng)理審定后下發(fā)執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人事部。人事部2012年8月22日