內(nèi)部推薦獎勵辦法

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1、關(guān)于員工內(nèi)部推薦獎勵制度1.0目的為了拓寬招聘渠道，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展中人才引進的需要，遂鼓勵全體員工積極推薦合適我司的人才，同時為規(guī)范人才推薦流程，調(diào)動員工的積極性，特制定此員工內(nèi)部推薦獎勵制度。2.0適用范圍適用于廣州市盛輝物流公司。3.0推薦的原則3.1回避原則公司人事行政人員不參與推薦。3.2遵守原則推薦人選須通過人事行政部及用人部門正規(guī)面試程序，但是人員比例由人事行政部進行合理控制。3.3內(nèi)部員工推薦人選，必須遵守以下原則，即真實原則：2.3.1被推薦人的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等必須是真實的。3.

2、3.2推薦人需和被推薦人熟識，被推薦人也符合崗位基本要求，推薦人先將公司基本情況和崗位要求提前介紹給被推薦人，被推薦人認可公司的企業(yè)文化、薪酬待遇和工作地點后，推薦人可帶被推薦人參加面試。3.3.3推薦人提供的被推薦人任何信息應(yīng)該準確真實，不能有協(xié)助被推薦人做任何隱瞞和偽造，否則將取消其推薦人的資格。3.3.4如被推薦人員有任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實向公司申明，不可故意隱瞞。3.3.5被推薦人員與其他公司無勞動用工及經(jīng)濟糾紛。4.0內(nèi)部推薦流程4.1招聘崗位發(fā)布當(dāng)

3、公司急需人才時，由人事行政部根據(jù)部門的用人需求，將招聘信息和任職要求在QQ群、微信群和其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進行內(nèi)部推薦。4.2推薦人選推薦人可到人事行政部領(lǐng)取《公司內(nèi)部人才推薦表》（即附件表1-2）并填寫相關(guān)信息，該表格將作為獎金發(fā)放的依據(jù)，如未填寫可能會影響到獎金的發(fā)放。4.2.1資料審核：人事行政部收到推薦資料后，在2個工作日內(nèi)對資料進行初步審核，并通知推薦人。4.2.2正常招聘通過審核的應(yīng)聘者，公司人事行政部及相關(guān)用人部門組織進行面試，2-3個工作日內(nèi)確定是否錄用，確定錄用人員后，人事行政部告

4、知推薦人。5.0獎金發(fā)放標準及流程5.1獎勵金額標準（附件表1-1）5.2獎勵發(fā)放對推薦人的獎勵按照（附件表1-1）的標準次數(shù)發(fā)放：被推薦人通過試用期考核成為公司正式員工后即可發(fā)放獎勵。6.0推薦管理6.1公司以下員工推薦外部人才，不列為獎勵范圍：人事行政部部門員工；公司領(lǐng)導(dǎo)層管理人員（托運負責(zé)人、經(jīng)理級以上）。6.2以下情況取消獎勵的發(fā)放并收回已發(fā)放獎勵：6.2.1被推薦人員所提供的個人簡歷和個人信息有隱瞞和偽造。6.2.2推薦人隱瞞已知的被推薦人的個人情況。6.2.3推薦人及被推薦人擅自聯(lián)系用人部門，或

5、向用人部門傳遞相關(guān)信息。6.2.4被推薦人試用期滿通過考核，卻不愿轉(zhuǎn)正，并提出離職，在發(fā)放獎勵前申請離職者。6.3如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。7.0老員工輔導(dǎo)新員工的獎勵政策7.1本政策適用于各部門、各分公司新進管理人員的培養(yǎng)。7.2新員工入職由各部門、各分公司負責(zé)人自己或者委派業(yè)務(wù)能力強經(jīng)驗豐富的老員工進行一對一培訓(xùn)學(xué)習(xí)；從入職到轉(zhuǎn)正為輔導(dǎo)期，帶領(lǐng)新人員熟悉業(yè)務(wù)操作流程和所在部門或窗口的政策及新員工培訓(xùn)考試達到85分以上（不含85分）。8.0推薦部門負責(zé)人或營業(yè)部負責(zé)人獎勵

6、8.1本政策適用于公司內(nèi)部已轉(zhuǎn)正并有相關(guān)能力的員工。8.2當(dāng)公司發(fā)布內(nèi)部競聘信息時，各部門、各分公司負責(zé)人可推薦相關(guān)競聘信息的人才進行內(nèi)部競聘，該員工以自主自愿的形式接受了該推薦行為，遂即可填寫《部門負責(zé)人推薦表》交至人事行政部處，經(jīng)綜合討論篩選后將會把競聘名單發(fā)出，并通過競聘，上任后通過試用期并轉(zhuǎn)正。9.0其他本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其他規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。附件表1-1期限2個月3個月（再次獎勵）6個月（再次獎勵）12個月（再次獎勵）搬運工200100200200非搬運工1500100

7、200部門負責(zé)人20000200專人帶新人2000100200以上標準按照附件1為準。附件1：詳細獎勵辦法：1、搬運工崗位:員工在推薦一個符合公司招聘條件的搬運工崗位人員入職，做滿2個月后再次獎勵200元，滿3個月在前兩個月的基礎(chǔ)上再次獎勵100元，滿6個月在3個月的基礎(chǔ)上再次獎勵200元，滿1年在半年的基礎(chǔ)上再次獎勵200元。2、非搬運工崗位：員工在推薦一個符合公司招聘條件的非搬運工崗位入職，做滿2個月后（試用期轉(zhuǎn)正后）獎勵150元，滿6個月在2個月的基礎(chǔ)上于丹獎勵100元，滿1年在半年的基礎(chǔ)上再次獎勵2

8、00元。3、推薦部門負責(zé)人獎勵：員工在公司內(nèi)部競聘時推薦合適的人才給人事行政部，競聘成功并上任后，經(jīng)過試用期順利轉(zhuǎn)正后方可獎勵200元，滿1年在半年的基礎(chǔ)上再次獎勵200元。4、部門專人帶新人：負責(zé)帶新人的員工，在該新員工參加培訓(xùn)時考試成績超過80分以上（不含80分），并通過試用期轉(zhuǎn)正后可獎勵200元。附件表1-2公司內(nèi)部人才推薦表推薦人姓名部門職務(wù)被推薦人姓名性別籍貫學(xué)歷專業(yè)出生日期面試日期應(yīng)聘崗位被推薦人的姓