公 司 員 工 考 勤 制 度

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1、公司員工考勤制度??第一條：目的及適用范圍1、目的：為規(guī)范員工考勤管理，統(tǒng)一企業(yè)形象，提高員工士氣，增強(qiáng)公司管理效能，特制定本辦法。2、適用范圍：本辦法適合公司所有在職員工。第二條：日?？记诠芾硪?guī)定一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周6天工作制上午??8:00――11:30下午??13:00――17:00二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、等三種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退5分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30

2、分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工3天的，作自動(dòng)離職處理；公司將不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)賠償及相關(guān)責(zé)任。4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。三、請(qǐng)假制度1、請(qǐng)假分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等六種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假

3、：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報(bào)期；25歲以上晚婚員工，可享受八天的有薪婚假。5.產(chǎn)假：工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節(jié)假日）有薪產(chǎn)假。男員工因太太分娩可申請(qǐng)（不含節(jié)假日）有薪假期。6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　父母或配偶父母?jìng)???

4、????給假7天配偶或子女傷亡???????????給假10天五、批假權(quán)限1、病事假：2天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天（含3天）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日指紋打卡制度，員工每天（上午下午）上班、下班需指紋打卡(共計(jì)每日4次)。七、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班

5、審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，或者作調(diào)休處理。八、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。