公 司 員 工 考 勤 制 度

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1、公司員工考勤制度??第一條：目的及適用范圍1、目的：為規(guī)范員工考勤管理，統(tǒng)一企業(yè)形象，提高員工士氣，增強公司管理效能，特制定本辦法。2、適用范圍：本辦法適合公司所有在職員工。第二條：日?？记诠芾硪?guī)定一、作息時間1、公司實行每周6天工作制上午??8:00――11:30下午??13:00――17:00二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、等三種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退5分鐘

2、以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工3天的，作自動離職處理；公司將不負任何經濟賠償及相關責任。4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。三、請假制度1、請假分為：病假、事假、婚假、產假、工傷假、喪假等六種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內

3、扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報期；25歲以上晚婚員工，可享受八天的有薪婚假。5.產假：工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節(jié)假日）有薪產假。男員工因太太分娩可申請（不含節(jié)假日）有薪假期。6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假

4、天數(shù)如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　父母或配偶父母傷亡???????給假7天配偶或子女傷亡???????????給假10天五、批假權限1、病事假：2天以內由部門負責人批準；3天（含3天）以上由總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日指紋打卡制度，員工每天（上午下午）上班、下班需指紋打卡(共計每日4次)。七、加班1、公司要求員工在正

5、常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，或者作調休處理。八、出差1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門負責人簽署意見后報公司領導批準，《出差申請表》交行政部備查。十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制

6、度解釋權歸行政部。