公_司_員_工_考_勤_制_度[1]

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1、公司員工考勤制度考勤制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制(周一--周五上班;周六--周日休息)上午??9:00――12:00下午??13:00――17:002、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前10分鐘到達(dá)指定地點。　3、法定節(jié)假日正常休息.二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的每次罰款10元；遲到30分鐘以上的20元；遲到一小時的減發(fā)半天基本工資；2、早退：

2、指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元；30分鐘以上減發(fā)半天基本日工資；3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天罰2天工資，曠工一天罰3天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工5天或累計曠工7天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工10天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)或者部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款10元。5、睡崗：禁止員工在上班期間睡覺。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的病假；病假須持醫(yī)院證明，；病假每月3日內(nèi)減發(fā)30%的基本日工資；超過3天按

3、事假處理。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過10天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)減發(fā)全天日薪。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；婚假期為15天;如超出婚假期按事假處理.5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受7天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過15天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。6、產(chǎn)假:一般產(chǎn)假為90天；如晚育增加30天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎每多生育一個嬰兒的增加15天；若辦理了獨生子女證的，可增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假工資待遇不變.7、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶

4、、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　父母或配偶父母傷亡?????給假7天配偶或子女傷亡????????給假10天五、批假權(quán)限1、病事假：3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天以內(nèi)由分管總經(jīng)理批準(zhǔn)；5天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工

5、每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理同意后到方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。公司發(fā)給員工加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，

6、統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。?九、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。十、員工因違紀(jì)的罰款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。