勞動力成本上升的原因

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1、勞動力成本上升的原因[摘要]當(dāng)前，在企業(yè)界聽到比較多的聲音是“新《勞動合同法》帶來勞動力成本上漲，產(chǎn)品要提價”，更有人把企業(yè)關(guān)閉、外企撤資也歸罪于《勞動合同法》。筆者通過深入分析指出：該法的實施確實使一些企業(yè)直接增加了勞動力成本，但增加的幅度是有限的，而且，兩稅合一在一定程度上抵銷了增加的成本。勞動力成本增加的更重要的因素是中國　經(jīng)濟形勢發(fā)生了變化?！　關(guān)鍵詞]勞動合同法；新法；勞動力；成本　　據(jù)國家統(tǒng)計局網(wǎng)站發(fā)布的消息，一季度全國平均CPI為％，3月份全國居民消費價格指數(shù)為％。有學(xué)者認為。本次通貨膨脹表現(xiàn)為典型的結(jié)構(gòu)性通貨膨脹。其突出表現(xiàn)是食品價格的上漲占到總價格上漲

2、的80％～90％。與20世紀(jì)90年代初由于產(chǎn)品供不應(yīng)求導(dǎo)致的通貨膨脹不同，本次通貨膨脹中并不存在突出的產(chǎn)品供不應(yīng)求的情況。這說明通貨膨脹的問題并不是出在產(chǎn)品的供需上。而是發(fā)生在生產(chǎn)成本的推動上。于是，很自然地把生產(chǎn)成本中占很大比重的勞動力成本上升的原因歸結(jié)為新的《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱新法)的實施。甚至把珠三角大批企業(yè)關(guān)閉、外企撤資也怪罪于新法。事實果真如此嗎?筆者以下面的分析來回答這個問題?！　　∫?、新法給企業(yè)增加的成本是有限的　　(一)新法的實行給企業(yè)增加了哪些成本　　新法針對勞動合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問題進行了詳細的規(guī)定，明確了合同內(nèi)容、簽

3、訂“無固定期限合同”的條件，規(guī)定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資、勞務(wù)派遣工應(yīng)與其他員工同工同酬等。新法在打破傳統(tǒng)勞動雇傭關(guān)系的同時，也打破了市場的平衡。有人稱新法是一部保護勞動者的法律。會帶來勞動力成本的上漲。筆者通過計算來看看新法實施后。一個勞動者到底會給企業(yè)增加多少成本?　　以廣西南寧市一個不為員工繳納五險、辭退員工不給經(jīng)濟補償、不實行帶薪休假的企業(yè)為例：　　1　社會保險。按照南寧市的規(guī)定，企業(yè)每月為員工繳納的最低社保費用計算基數(shù)中，養(yǎng)老保險為元。醫(yī)療保險為元，養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)保五項保險繳納比率各不相同，合計企業(yè)每月為每人繳納281元，同時個人繳納元?！?/p>

4、　2　經(jīng)濟補償。新法規(guī)定，企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同到期需要解除勞動關(guān)系，企業(yè)要向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。也就是說，企業(yè)實際上每年支付給員工的工資不是12個月。而是13個月。以南寧市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)580元計算，企業(yè)每年要多支付580元?！　　?　帶薪休假。新法關(guān)于強制帶薪休假的規(guī)定。員工在企業(yè)工作滿1年以上10年以下必須帶薪休假5天，否則要按照3倍工資支付加班費。企業(yè)對于這項的支出是：年工作日：365天～104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；照此計算，每月實際

5、工作日為天，按照職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)580元計算，每個工作日工資為元，如果不能安排員工帶薪休假，企業(yè)每年要向員工支付元加班費?！　∫陨?項，企業(yè)每年為每個員工多支付元，按照南寧市最低工資計算，企業(yè)的勞動力成本上漲了63％?！　∈聦嵣?。以上3項除了社保必須支付外，后2項并不一定實際發(fā)生，或并非要向每位員工支付。一是企業(yè)不是每月100％的辭退員工，一般企業(yè)員工年流動率在10％就算高了，因此企業(yè)每年提取10％的辭退員工經(jīng)濟補償準(zhǔn)備金就可以了；二是企業(yè)可盡量安排員工帶薪休假，由于工作原因?qū)嵲跓o法安排休假，要支付3倍加班費的畢竟是少數(shù)，假設(shè)也是10％。則3項相加，企業(yè)每年為每個員工多支

6、付3472元，勞動成本的增長為50％?！　】梢姟Ｐ路▽嵤┮饎趧恿Τ杀驹黾拥闹饕蛩厥巧鐣ｋU。值得注意的是，這里所舉的例子是企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，而南寧市規(guī)定，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險計提的基數(shù)是元和元，工資水平高于這兩個基數(shù)的企業(yè)，也可以分別按這兩個基數(shù)計提而不按實際工資額計提，工資水平低于這兩個基數(shù)的則必須按該基數(shù)計提。這樣，工資標(biāo)準(zhǔn)不同，新法實施后對勞動力成本增加的幅度就不同。上例按南寧市2007年在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)20411元計算，月工資元，日工資元，每年為每個員工繳納的社保費仍是281×12=3372元；按10％辭退員工的經(jīng)濟補償準(zhǔn)備金分?jǐn)偟矫總€員工是17

7、0元；假設(shè)有10％的員工不能安排帶薪休假須支付5天3倍的加班費，也分?jǐn)偟矫總€員工是元。合計企業(yè)每年為每個員工多支付元，增長18％。　　　如果按照《中華人民共和國國家統(tǒng)計局公告》第1號。2007年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為24932元，日平均工資為元計算，企業(yè)每年為每個員工多支付3728元，增長15％?！　?二)兩稅合一在一定程度上抵銷了增加的成本　　“兩稅合一”的稅制改革與新法在同一天實施，兩者有無必然聯(lián)系呢?筆者認為，稅制改革不一定是為了配合新勞動法的出臺而進行的。但選擇同時實施就有其內(nèi)在聯(lián)系。內(nèi)外資企業(yè)執(zhí)行統(tǒng)一的所得