員工考勤管理辦法2

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1、員工考勤管理辦法一、總則1、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視，按規(guī)定時(shí)間上報(bào)集團(tuán)人力資源部。2、集團(tuán)考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各公司（部門(mén)）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，并將考勤員名單上報(bào)集團(tuán)人力資源部。3、考勤員職責(zé)(1)按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄考勤。(2)如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題。(3)妥善保存各種休假憑證，以備抽查。(4)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)匯總本單位考勤結(jié)果并予上報(bào)。（5）每周末上報(bào)集團(tuán)各子公司副總經(jīng)理以上人員的考勤情況，人力資源部每周在例會(huì)上匯報(bào)集團(tuán)各子公司副總經(jīng)理以上人員的考勤情況。4、本集團(tuán)采取指紋打卡

2、的方法實(shí)施考勤，統(tǒng)一在上班時(shí)間前半小時(shí)和下班時(shí)間后半小時(shí)內(nèi)進(jìn)行打卡。5、集團(tuán)所屬各子公司、各部門(mén)應(yīng)于每月12日將本公司、本部門(mén)考勤情況予以匯總后報(bào)集團(tuán)人力資源部，逾期上報(bào)造成工資制作、審核延誤者，考勤員負(fù)全責(zé)。二、考勤辦法1、作息、考勤時(shí)間：(1)本集團(tuán)員工每日工作時(shí)間為七小時(shí)。(2)正常工作時(shí)間：上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。自營(yíng)單位按經(jīng)營(yíng)需要自行制定工作時(shí)間，并上報(bào)人力資源部備案。(3)月出勤天數(shù)平均為25.17天，計(jì)薪天數(shù)為26.08天。2、出勤規(guī)定：(1)遲到：超過(guò)上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)打卡或到崗者為遲到。(2)早退：提前15分鐘內(nèi)下班者為早退。(3)上班

3、時(shí)間超過(guò)15分鐘后打卡或到崗者均以事假半日論處。(4)下班時(shí)間提前超過(guò)15分鐘下班者以事假半日論處(5)曠工：①當(dāng)月內(nèi)每遲到或早退累計(jì)達(dá)4次者，以曠工半日論。②未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到崗者以曠工論處。③用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者以曠工論處。④打架、斗毆、違紀(jì)致傷造成休息者，以曠工論處。(4)打卡依照規(guī)定按時(shí)打卡；未按規(guī)定打卡或忘記打卡者，其處理如下：①對(duì)因機(jī)器原因而無(wú)打卡記錄的須由當(dāng)事人出具由證明人和主管經(jīng)理共同簽字的申請(qǐng)單予以說(shuō)明。②對(duì)無(wú)任何正當(dāng)理由而無(wú)打卡記錄的每次予以20元的罰款。③偽造出勤記錄者，經(jīng)查明按曠工論處，并處以50元罰款。三、休息與假日：國(guó)家法定假日1、星

4、期六、星期日輪休一天2、“元旦”一天3、“春節(jié)”三天4、“三八”節(jié)女職工半天5、“清明”節(jié)一天6、“五一”節(jié)一天7、“端午”節(jié)一天8、“中秋”節(jié)一天9、“國(guó)慶”節(jié)三天四、員工因故請(qǐng)假規(guī)定1、病假：須以書(shū)面形式提出，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字生效。(1)病假日期計(jì)算：連續(xù)休病假者，公（輪）休、節(jié)假日均計(jì)算在病休期內(nèi)；(2)病假證明：病假一天以上者須以醫(yī)院開(kāi)具的證明為準(zhǔn)，即不能工作或需住院治療者得請(qǐng)病假；(3)病假醫(yī)療期間待遇：①病假5天以內(nèi)者，扣除日基本工資、延時(shí)補(bǔ)貼、崗位工資的40%，年功工資照發(fā)，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核辦法執(zhí)行。②病假超過(guò)5天至15天以內(nèi)者，扣除日基本工資、延時(shí)補(bǔ)貼、崗位工資的5

5、0%，年功工資照發(fā)，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核辦法執(zhí)行。③病假超過(guò)15天至20天以內(nèi)者，扣除日基本工資、延時(shí)補(bǔ)貼、崗位工資的60%，年功工資照發(fā)，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核辦法執(zhí)行。（病假超過(guò)15天至20天以內(nèi)者，實(shí)際工資底于西寧地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按西寧地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。④病假超過(guò)20天至30天以內(nèi)者，按西寧地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。⑤病假超過(guò)一個(gè)月者（超過(guò)30天），每月按西寧地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。（注：④、⑤條均為根據(jù)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》制定）。2、事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。(1)事假只能在不影響工作的前提下辦理。(2)事假日期計(jì)算：在事假期

6、間，公（輪）休日、節(jié)假日均不包括在事假范圍內(nèi)。(3)嚴(yán)禁假后再補(bǔ)辦批假手續(xù)以及不按權(quán)限批假的做法，否則，均按曠工論處(4)事假期間待遇：事假期間不計(jì)發(fā)工資；事假在5日內(nèi)按日扣除基本工資、崗位工資；事假超過(guò)5日從第6日起除按日扣除基本工資、崗位工資，同時(shí)按日扣除延時(shí)補(bǔ)貼的50%；事假超過(guò)10天從第11天起，除按日扣除基本工資、崗位工資、同時(shí)按日扣除年功工資的50%外，全額扣除延時(shí)補(bǔ)貼?？?jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核辦法執(zhí)行。(5)請(qǐng)事假25天者，扣除全月工資。3、公傷假：因公受傷者可請(qǐng)公傷假。(1)公傷需經(jīng)醫(yī)院證明必須休養(yǎng)者，需呈請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予公傷假；(2)公傷假期按實(shí)際需要情況決定（依據(jù)公

7、傷鑒定部門(mén)的鑒定情況為準(zhǔn)），工資參照《西寧市職工工傷社會(huì)保險(xiǎn)辦法》規(guī)定支付。4、婚喪假：(1)凡達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工申請(qǐng)結(jié)婚，根據(jù)國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)婚假3天，晚婚者另準(zhǔn)婚假15天，共計(jì)婚假18天；(2)凡員工父母、配偶、子女等直系親屬病故、意外事故死亡，一律給予喪假3天，需去外地的，另給適當(dāng)?shù)穆吠炯佟?3)法定婚假、喪假期間工資照發(fā)，其中晚婚假?gòu)牡?天起至18天內(nèi)享受基本工資、崗位工資、年功工資，同時(shí)享受延時(shí)補(bǔ)貼的50%；超過(guò)法定婚喪假期者，按事