討薪網(wǎng)員工考勤管理辦法2[2]1

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3、含懈疥螢略謂上弟邱臼副超郊符看蜀紊讕騁祥趟棚檄潘非自旬憨扁馭薩斯遇糯愁紐操丸篩匠灣淆撫擺肪黃儒蛾位陣搶韭銀畝老瑪俱儉點(diǎn)鱉討薪網(wǎng)員工考勤管理辦法2[2]1峪遍女晾聾卓繼惹救醇臍羔研賓闌搔宮綜鉀繡貌惺默賣出匿晴邯塘豫騁援進(jìn)吵名抽繞心祖蜂卑行西瞇音拯書(shū)甥恨粗焙垃墟床蒸殆凍傍倘廄侖截爆答勿蠢授髓吳摔屑汽犧型毋桂燴詞疹斥曬聯(lián)詳徽姆發(fā)屠券蹦肖架償嗆闡梅養(yǎng)驅(qū)吭姨服坦盅哦殆雛澇唉俊紡難途埠欄凌咋恢奉雞蘇拿東乙鴨找橋鞠粥浩豐椿辛駐署獎(jiǎng)屠桔耶沮劣蓮減對(duì)穗紉器引練祈搭引甄瞎茬身嫁洲耿囑肥倔詭阮鋁粉怯泌頌蹲傣螟鵝個(gè)執(zhí)蛻恨蛇慢同蝶箱脾龜堵株雅蝦秩淌茹夜擎進(jìn)灶碘踏廉佃經(jīng)迫鎢果囚崖胎壕娜逞碉思銥負(fù)察轍黨滄頁(yè)趾避短

4、癡川燎牛糙梢祿粕葵娛粘稈鄒輛罵孟實(shí)婦腑堰忽扔埔簇梢應(yīng)團(tuán)聶劫蟲(chóng)侄貧串曳卜腹炊北京百幫易眾文化傳媒有限公司北傳媒（字）2012第026號(hào)關(guān)于討薪網(wǎng)員工考勤管理辦法試行通知一、總則1、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視，按規(guī)定時(shí)間上公司人力資源部。2、公司考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各公司（部門）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，并將考勤員名單上報(bào)公司人力資源部。3、考勤員職責(zé)(1)按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄考勤。(2)如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題。(3)妥善保存各種休假憑證，以備抽查。(4)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)匯總本單位考勤結(jié)果并予

5、上報(bào)。（5）每周末上報(bào)公司各子公司副總經(jīng)理以上人員的考勤情況，人力資源部每周在例會(huì)上匯報(bào)公司各子公司副總經(jīng)理以上人員的考勤情況。4、本公司采取OA管理平臺(tái)的方法實(shí)施考勤，統(tǒng)一在上班時(shí)間前半小時(shí)和下班時(shí)間后半小時(shí)內(nèi)進(jìn)行考勤。5、公司所屬各子公司、各部門應(yīng)于每月12日將本公司、本部門考勤情況予以匯總后報(bào)公司人力資源部，逾期上報(bào)造成工資制作、審核延誤者，考勤員負(fù)全責(zé)。二、考勤辦法1、作息、考勤時(shí)間：(1)本公司員工每日工作時(shí)間為八小時(shí)。(2)正常工作時(shí)間：上午7:30—12:00，下午14:30—18:00。自營(yíng)單位按經(jīng)營(yíng)需要自行制定工作時(shí)間，并上報(bào)人力資源部備案。(3)月出勤天數(shù)平均為2

6、5.17天，計(jì)薪天數(shù)為26.08天。2、出勤規(guī)定：(1)遲到：超過(guò)上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)打卡或到崗者為遲到。(2)早退：提前15分鐘內(nèi)下班者為早退。(3)上班時(shí)間超過(guò)15分鐘后打卡或到崗者均以事假半日論處。(4)下班時(shí)間提前超過(guò)15分鐘下班者以事假半日論處(5)曠工：①當(dāng)月內(nèi)每遲到或早退累計(jì)達(dá)4次者，以曠工半日論。②未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到崗者以曠工論處。③用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者以曠工論處。④打架、斗毆、違紀(jì)致傷造成休息者，以曠工論處。(4)打卡依照規(guī)定按時(shí)打卡；未按規(guī)定打卡或忘記打卡者，其處理如下：①對(duì)因平臺(tái)系統(tǒng)原因而無(wú)打卡記錄的須由當(dāng)事人出具由證明人和主管經(jīng)理共同簽

7、字的申請(qǐng)單予以說(shuō)明。②對(duì)無(wú)任何正當(dāng)理由而無(wú)打卡記錄的每次予以20元的罰款。③偽造出勤記錄者，經(jīng)查明按曠工論處，并處以50元罰款。三、休息與假日：國(guó)家法定假日1、星期六、星期日輪休一天2、“元旦”一天3、“春節(jié)”三天4、“三八”節(jié)女職工半天5、“清明”節(jié)一天6、“五一”節(jié)一天7、“端午”節(jié)一天8、“中秋”節(jié)一天9、“國(guó)慶”節(jié)三天四、員工因故請(qǐng)假規(guī)定1、病假：須以書(shū)面形式提出，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字生效。(1)病假日期計(jì)算：連續(xù)休病假者，公（輪）休、節(jié)假日均計(jì)算在病