公 司 人 事 管 理 制 度 模 板

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1、公司人事管理制度模板22目錄人事管理規(guī)定3總則3聘用3試用及報到3職務任免4調配4解職5守則6交卸手續(xù)7請假休假管理規(guī)定8考核8（一）試用考核8（二）平時考核9（三）年中考核9（四）年終考核9待遇、福利11員工考勤管理暫行辦法11一、工作時間11二、考勤辦法12三、事假12四、病假13五、婚假14六、喪假14七、休假(年休假、調休假、公假)14八、探親假15九、生育假16十、獎罰17員工教育培訓管理辦法19第一章總則19第二章培訓的組織與實施20第三章培訓對象和師資20第四章培訓方法21第五章培訓的考核21第六章附則2222人事管理規(guī)定總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條

2、本公司員工的聘用、試用、報到、職務任免、調配、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司聘用的正式工作人員，均稱為本公司員工。第四條本公司各級員工，均應遵守本制度各項規(guī)定。聘用第一條本公司所需員工，一律公開條件，面向社會招聘。第二條本公司聘用各級員工以品德、學識、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條新進員工的聘用，根據業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報批準。試用及報到第一條新聘用人員經三至六個月試用期的試用，期滿合格者方予錄用為正式員工。第二條員工在試用期內品行和能力欠佳

3、不適合工作者，可隨時停止試用。22第三條員工試用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。（一）填寫個人求職表；（二）交登記照片3張(一寸正面免冠)；（三）交身份證復印件1份；（四）交學歷證明復印件1份；（五）最后服務單位離職證明書1份或待業(yè)證復印件1份；（六）交戶口簿復印件1份；（七）交體檢表1份；（八）填寫報到表1份；（九）公司人事部要求提供的其它材料。職務任免第一條各級主管行政職務的任免，由人事部按干部管理權限審報總經理核定任免。第二條行政職務任免經總經理核定后由人事部發(fā)人事任免文件。第三條系統(tǒng)內專業(yè)技術晉升，由上級業(yè)務管理委員會考核核定，由人事部發(fā)任免文件。調配第一條本公司按崗位、職務

4、、職責確定人員分工。第二條本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任何員工的職務或崗位，被調動的員工必須無條件服從。第三條22各部門主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可酌情調整部門內人員的工作職責，并報人事部備案。第四條調任員工接到調任通知后，部門主管人員應于5日內，其他人員應于3日內辦妥移交手續(xù)就任新職。前項調任員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌情予以延長，最長以5日為限。第五號調任員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位(部門)報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六條調任員工在新任者未到職前

5、，其所遺工作可由直屬主管暫代理。解職第一條本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“辭退”、“免職或開除”六種。第二條本公司員工死亡為“當然解職”。第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第四條本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準，在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條本公司員工有下列情況之一者可命令停職（一）公司認為有必要停職者；（二）因病延長假期超過6個月者；（三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第六條命令停職者，遇到下列情況，酌情予以處理22（一）因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。（

6、二）因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或開除。第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其工齡年限以中斷計。第八條本公司員工離職，除“當然解職”及“停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)，經各部門接交人簽準后才能離職。守則第一條本公司員工應遵守公司的一切規(guī)章制度和工作職責。第二條本公司員工應接受上級領導的指揮與監(jiān)督，不得違反，如有意見應婉轉相告或以書面陳述。第三條本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及公司方面者，非經許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。第四條本公司員工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)或兼任公司以外的職務。第五條本公司

7、員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。第六條本公司員工執(zhí)行職責時，應力求務實，對承辦工作爭取時效，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故意拖延。第七條本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。第八條本公司員工對外展業(yè)應態(tài)度謙和誠懇，不得有驕傲滿足的行為。第九條22本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得有擾亂秩序，妨礙風紀行為。第十條本公司員工遵紀守法、嚴謹操守，不得接受與公司有關人士或單位的饋贈、賄賂