公-司-管-理-制-度——標(biāo)準(zhǔn).doc

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1、公司管理制度隆星神焦環(huán)保能源人人享有綠色世界董事長(zhǎng)：總經(jīng)理：陜西延長(zhǎng)石油隆星化工有限公司第一節(jié)考勤管理制度一、總則1、目的為員工能明確工作和休息時(shí)間，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保障工作效率，特制定本管理制度。2、作息時(shí)間1）公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，周一至周六為正常工作日，周日休息，若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。2)上班時(shí)間為每天上午8：00至下午17：00，中午12：00～13：00為午餐時(shí)間。3、適用范圍公司員工除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，均在考勤之列。二、考勤指紋掃描簽到規(guī)定1、指紋掃描地點(diǎn)為公司××××處。2、指紋掃描簽到時(shí)間：每天上午7：

2、30至8：00，下午17：00至17：30，每天指紋掃描簽到兩次。3、員工上下班必須進(jìn)行指紋掃描簽到，因故不能指紋掃描簽到者，須在24小時(shí)向上一級(jí)負(fù)責(zé)人陳述原因（出差者除外），并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字報(bào)人事部門(mén)，否則以曠工論處。4、凡忘記指紋掃描簽到漏打者須在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)公司，經(jīng)部門(mén)主管核定后報(bào)人力資源部。5、公司員工出差，須填報(bào)“出差申請(qǐng)單”，經(jīng)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后將申請(qǐng)單復(fù)印件一份交人事部門(mén)部備查。6、業(yè)務(wù)人員外出執(zhí)辦公務(wù)，須填寫(xiě)“外出登記表”上報(bào)主管核準(zhǔn)，并通知人事部門(mén)專(zhuān)職人員，作為考勤之依據(jù)。7、員工在規(guī)定工作時(shí)制外繼續(xù)工作者，須填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”

3、并經(jīng)本部門(mén)主管及人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方認(rèn)定為加班，人事部門(mén)負(fù)責(zé)加班人員之出勤考核。三、出勤管理辦法1、員工須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后10分鐘以?xún)?nèi)到崗者為遲到，超過(guò)分鐘視為60曠工；工作時(shí)間結(jié)束前10分鐘下班為早退，提前60分鐘為曠工。2、每遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)，一次罰款20元；遲到、早退在30分鐘以?xún)?nèi)，每次罰款50%日工資額；達(dá)到三次者，按礦工罰款3日全額工資；3、公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋掃描簽，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。4、各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤第一責(zé)任人，考勤員

4、由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。5、各部門(mén)（或?qū)嶓w）每月日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對(duì)本部門(mén)上月的出勤情況進(jìn)行實(shí)事求是的匯總，經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室（或?qū)嶓w）匯總。7、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室在次年的1月10日前予以公示。四、休假規(guī)定1、員工享有國(guó)家規(guī)定的公休日、法定節(jié)假日及帶薪年假。2、事假1）各部門(mén)主管因私或工作外出，不論幾天都須提前天填妥“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)人力資源部批簽后，呈交總經(jīng)理批示，同時(shí)安排妥后續(xù)工作。2）員工遇事必須在工作時(shí)間親自辦理時(shí)，應(yīng)事先填寫(xiě)“員工請(qǐng)假表”，由本部門(mén)主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案；若員工請(qǐng)假在

5、兩天以上者，在本部門(mén)主管允許后，經(jīng)總經(jīng)理批示同意并把工作交待清楚后可休事假。3）無(wú)法事先請(qǐng)假的，可以以電話(huà)、傳真的方式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可休假。4）每月事假不得超過(guò)4天，全年累計(jì)不得超過(guò)20天，否則以曠工論處。5）事假不滿(mǎn)一日者以實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算。6）事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)。如因特別事故須申述充足理由，呈請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)假。7）一般員工請(qǐng)假1天內(nèi)由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2天以上應(yīng)由隔級(jí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上事假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。8）中層以上管理人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。9）員工請(qǐng)事假期間不享受正常工資和津貼。3、病

6、假1）因病或非因公受傷，可以憑醫(yī)院出具的病休證明休病假。2）員工病假期間的工資按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的60%核發(fā)（累計(jì)病假在3個(gè)月以?xún)?nèi)）。病假累計(jì)超過(guò)3月的，員工工齡為3年及以上的，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的40%核發(fā)，員工工齡為3年以下的，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的%核發(fā)。4、婚假1）符合法定婚齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加婚假10天。2）休婚假的員工需持《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)，否則按事假處理。5、產(chǎn)假1）符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)

7、行，公司將在不違反國(guó)家規(guī)定的情況下對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整。6、其他假期根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、附則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定和解釋?zhuān)?jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。第二節(jié)財(cái)務(wù)管理制度為了加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，規(guī)范各項(xiàng)開(kāi)支的審批程序，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)制度，使各項(xiàng)工作做到有章可循，有據(jù)可依，提高管理工作的透明度和資金使用效果，特制定本制度。第一條：公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，財(cái)務(wù)部受總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行一切開(kāi)支由總經(jīng)理一支筆審批制度（公司重大的財(cái)務(wù)投資、借款、付款事項(xiàng)除外）。第二條：財(cái)務(wù)部要嚴(yán)格遵守《會(huì)計(jì)法》，執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相關(guān)的

8、法律法規(guī)。以人民幣為記帳本位幣，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為核算基礎(chǔ)，以歷史成本為記帳原則，以公歷1月1日—12月31日為