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《企業(yè)職工薪酬所得稅會(huì)計(jì)處理分析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、----------------------------------最新精選范文公文分享-----歡迎觀看-----------------------------------------------企業(yè)職工薪酬所得稅會(huì)計(jì)處理分析摘要：自2014年7月1日起《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》修訂版正式于所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)當(dāng)中施行。該修訂版會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬有關(guān)方面的規(guī)定作出了相應(yīng)變化，由此對(duì)企業(yè)所得稅的影響也頗大。本文將首先闡述職工薪酬的概念，然后在職工薪酬范圍、計(jì)量上具體分析會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和所得稅法
2、上職工薪酬的差異，最后提出協(xié)調(diào)差異的建議。中國(guó)論文網(wǎng)http://www.xzbu.com/3/view-7260949.htm 關(guān)鍵詞：職工薪酬；企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；企業(yè)所得稅法；差異分析 自2014年7月1日起《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》修訂版正式于所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)當(dāng)中施行。該修訂版準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬有關(guān)方面的規(guī)定作出了相應(yīng)變化，由此對(duì)企業(yè)所得稅的影響也頗大。兩者對(duì)職工薪酬的范圍界定及其計(jì)量方法存在比較大的差異，此外對(duì)職工薪酬的處理也不盡相同。 一、職工薪酬概念的界定 1.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
3、對(duì)職工薪酬的概念界定--------------------------------------------最新精選范文分享--------------謝謝觀看------------------------------------------------------------------------最新精選范文公文分享-----歡迎觀看----------------------------------------------- 在未修改的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)職工薪酬的概念界定只停留在其表面層次，認(rèn)為
4、職工薪酬僅僅只是為了能夠得到員工對(duì)企業(yè)所投入的服務(wù)而為其提供的各種形式的薪酬，而這里的職工也僅僅是指的與企業(yè)已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的人員；在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂之后，對(duì)職工薪酬有了一個(gè)新的概念界定，它認(rèn)為職工薪酬不僅僅包括了提供服務(wù)期間的薪酬，同時(shí)還包括了各種福利，與此同時(shí)，職工的界定也突破了與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的局限，認(rèn)為其還包括了雖然沒(méi)有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但是為企業(yè)提供給了服務(wù)的人員，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的這一修訂讓職工薪酬有了一個(gè)新的概念界定，讓職工范疇定義更廣，也更趨于合理。總的說(shuō)來(lái)，職工薪酬的內(nèi)容主體包括以下主
5、要部分：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷以及生育險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；解除勞動(dòng)關(guān)系所作補(bǔ)償費(fèi)用；短期薪酬、離職后的福利、辭退福利以及其他長(zhǎng)期職工福利；其他職工薪酬等。 2.所得稅法職工薪酬的概念--------------------------------------------最新精選范文分享--------------謝謝觀看------------------------------------------------
6、------------------------最新精選范文公文分享-----歡迎觀看----------------------------------------------- 在我國(guó)的所得稅法中，沒(méi)有針對(duì)職工薪酬提出了其具體的概念界定，知識(shí)對(duì)其中的各種概念加以了一定程度的規(guī)定。所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)處理的時(shí)候，不能夠直接的將職工薪酬加以稅前扣除作為最終的會(huì)計(jì)處理元素，而是應(yīng)該將所得稅法進(jìn)行對(duì)比，最終將職工薪酬中的各個(gè)部分進(jìn)行調(diào)整，以此來(lái)讓其能夠適應(yīng)整體的稅法法則。 二、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
7、職工薪酬和企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)處理差異分析 1.職工薪酬范圍上的差異分析 職工范圍上的差異分析 在新版的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上對(duì)職工進(jìn)行了詳盡的分類(lèi)，主要將其分為了三種類(lèi)型，第一種類(lèi)型主要是與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同的人員，其中不僅僅是正式員工，還包括了臨時(shí)性員工，但都與企業(yè)簽訂了合同；第二種類(lèi)型則是沒(méi)有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但是企業(yè)正式對(duì)其進(jìn)行任命，這就讓其在某種程度上也屬于企業(yè)的員工，其薪酬也應(yīng)該計(jì)入職工薪酬的范圍當(dāng)中；第三種類(lèi)型則是以上兩種情況都不符合，既沒(méi)有簽訂正式合同，也沒(méi)有被企業(yè)正式命名，但是這一類(lèi)人為企業(yè)
8、也提供了服務(wù)，需要從企業(yè)那里得到其應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。但是在所得稅會(huì)計(jì)處理當(dāng)中，僅僅是將第一類(lèi)和第二類(lèi)人作為職工的范圍。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的職工范圍更廣，分類(lèi)更明確，而所得稅法對(duì)企業(yè)職工的范圍有所限定，不計(jì)入成本和費(fèi)用的職工工資不被包括在內(nèi)?！ ÷毠ば匠攴秶系牟町惙治?-------------------------------------------最新精選范文分享--------------謝謝觀看-----------------
