[轉(zhuǎn)]-企業(yè)職工薪酬的涉稅會計處理

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1、[轉(zhuǎn)]?企業(yè)職工薪酬的涉稅會計處理企業(yè)職工薪酬的涉稅會計處理(2011-07-2814:44:01)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽：8[轉(zhuǎn)]?企業(yè)職工薪酬的涉稅會計處理企業(yè)職工薪酬的涉稅會計處理(2011-07-2814:44:01)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽：8[轉(zhuǎn)]?企業(yè)職工薪酬的涉稅會計處理企業(yè)職工薪酬的涉稅會計處理(2011-07-2814:44:01)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽：8[轉(zhuǎn)]?企業(yè)職工薪酬的涉稅會計處理企業(yè)職工薪酬的涉稅會計處理(2011-07-2814:44:01)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽：8[轉(zhuǎn)]?企業(yè)職工薪酬的涉稅會計處理企業(yè)職工薪酬的涉稅會計處理(2011-07-2814:44:01)轉(zhuǎn)載▼

2、標(biāo)簽：8[轉(zhuǎn)]?企業(yè)職工薪酬的涉稅會計處理企業(yè)職工薪酬的涉稅會計處理(2011-07-2814:44:01)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽：8雜談一、企業(yè)職工薪酬的概念及范圍企業(yè)職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供服務(wù)，在職工在職期間和離職之后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。包括提供給職工本人的薪酬和提供給職工的配偶、子女及其他被贍養(yǎng)人的福利等。這里的職工，包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員；未與企業(yè)訂立正式勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事、監(jiān)事會人員；與企業(yè)未訂立勞動合同、未被企業(yè)任命但為企業(yè)提供了類似服務(wù)的人員等。按照《企業(yè)職工薪酬準(zhǔn)則》的規(guī)定，職工薪酬內(nèi)容從

3、時間范圍上看，包括企業(yè)因職工提供服務(wù)的會計期間產(chǎn)生的所有義務(wù)；從項目內(nèi)容上看，包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；各種保險費，含醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費及各種商業(yè)性保險費等；住房公積金；工會經(jīng)費；職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；辭退福利；其他與職工提供服務(wù)的相關(guān)支出等。企業(yè)對職工的股份支付也屬于職工薪酬的范圍，但該內(nèi)容由《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股份支付》加以規(guī)范。二、企業(yè)職工薪酬的確認(rèn)與計量（一）企業(yè)職工薪酬的確認(rèn)企業(yè)職工薪酬應(yīng)按貨幣性職工薪酬與非貨幣性職工薪酬區(qū)分國家有統(tǒng)一規(guī)定的職工薪酬和國家無統(tǒng)一規(guī)定的職工薪酬分

4、別予以確認(rèn)。（1）對國家有統(tǒng)一規(guī)定的職工薪酬，應(yīng)按國家規(guī)定的計提基礎(chǔ)和比例按期計提，如應(yīng)向社會保險機構(gòu)繳付的醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費等；應(yīng)向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金；應(yīng)向總工會繳付的工會經(jīng)費；另外還有職工福利費、職工教育經(jīng)費等。（2）對國家未規(guī)定計提基礎(chǔ)和比例的職工薪酬，企業(yè)應(yīng)根據(jù)歷史資料，考慮當(dāng)前企業(yè)的實際情況確認(rèn)，并于每個資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)職工薪酬的實際發(fā)生金額對預(yù)計金額進行調(diào)整。（3）對非貨幣性職工薪酬，企業(yè)應(yīng)以提供非貨幣性資產(chǎn)的形式確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬：用企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品提供的非貨幣性福利，應(yīng)按產(chǎn)品的公允價值加相關(guān)稅費確認(rèn)為職工薪酬；用

5、外購商品提供的非貨幣性福利，應(yīng)按外購商品的公允價值加相關(guān)稅費確認(rèn)為職工薪酬；用企業(yè)自有固定資產(chǎn)無償提供給職工使用的非貨幣性福利，應(yīng)按規(guī)定計提固定資產(chǎn)折舊費用，確認(rèn)為職工薪酬；用企業(yè)租賃資產(chǎn)（如租賃的房屋）無償提供給職工使用的非貨幣性福利，應(yīng)按實際支付的租金數(shù)額確認(rèn)為職工薪酬。（二）企業(yè)職工薪酬的計量企業(yè)職工薪酬的計量方法有一般計量方法和特殊計量方法兩種。（1）一般計量方法。一般計量方法是指職工薪酬按應(yīng)付金額或?qū)嵏督痤~進行計量的方法，如職工工資、獎金、津補貼等按職工生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或勞動工時和工資標(biāo)準(zhǔn)計算的應(yīng)付金額；職工福利費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)

6、費和各種社會保險費，應(yīng)按職工工資和一定比例計算的應(yīng)付金額；非貨幣性福利，按提供商品或資產(chǎn)的成本加相關(guān)稅費計量，或按實際支付的租金金額計量。（2）特殊計量方法。即對特殊的職工薪酬采用例外的計量方法，如辭退福利的計量。對于職工無選擇權(quán)的辭退福利，應(yīng)根據(jù)辭退計劃的辭退職工人數(shù)和每個職位的辭退補償額計算確定；對于職工自愿接受裁減建議的辭退福利，應(yīng)按預(yù)計接受裁減建議職工人數(shù)和每個職位辭退補償金額計算確定；部分款項推遲到1年以后支付的辭退福利，應(yīng)按辭退福利的現(xiàn)值計量。三、企業(yè)職工薪酬的會計處理（一）應(yīng)設(shè)置的會計科目首先應(yīng)設(shè)置總賬科目。應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目，用于核

7、算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付給職工的各種薪酬，包括非貨幣性福利，外資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金等。本科目8借方記錄實際已支付給職工的各種薪酬，貸方記錄應(yīng)支付給職工的薪酬，期末金額一般在貸方，反映企業(yè)在期末應(yīng)付未付給職工各種薪酬的累計實際余額。其次應(yīng)設(shè)置明細(xì)科目。應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”總賬科目下設(shè)置“工資”、“職工福利費”、“社會保障費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付等”。（二）主要賬務(wù)處理第一，企業(yè)按規(guī)定實際發(fā)放職工薪酬的賬務(wù)處理：（1）支付職工工資、獎金、津補貼及福利費等借：應(yīng)付職

8、工薪酬—工資—職工福利費貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款其他應(yīng)付款——各種代