勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)

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1、勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇一：勞動(dòng)合同違約金制度勞動(dòng)合同違約金制度研究摘要：長(zhǎng)期以來(lái)，受民法觀念的影響，在我國(guó)司法實(shí)踐中，勞動(dòng)合同違約金制度一直被認(rèn)為是承擔(dān)違約責(zé)任的一種主要方式。這雖然在一定程度上避免了勞動(dòng)違約案件的頻繁發(fā)生，卻也在一定程度上侵害了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，不利于人力資源的合理流動(dòng)，也就不利于經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展。為了遏制這種情形的發(fā)展，我國(guó)在新《勞動(dòng)合同法》中對(duì)違約金條款作了限制性規(guī)定，但對(duì)于勞動(dòng)合同違約金的性質(zhì)、范圍、應(yīng)予限制的程度等都沒有明確的規(guī)定，不利于實(shí)踐操作。因此，為了更好的保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的

2、合法權(quán)益，同時(shí)也為了保障我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康和諧發(fā)展，我們必須對(duì)勞動(dòng)合同違約金制度加以改進(jìn)，使其更好的為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；違約金；違約責(zé)中圖分類號(hào)：d922.52文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a文章編號(hào)：1006-026x（201X）07-0000-02隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，勞動(dòng)用工制度也逐漸從“固定工”向“合同工”過渡，這也使得勞動(dòng)合同制度的地位日益重要。在這一背景下，我國(guó)公布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，對(duì)勞動(dòng)合同制度作了專門的規(guī)定。但在日益市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)生活中勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)出復(fù)雜多變的形態(tài)，《勞動(dòng)法》中

3、關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的不完善之處也日益顯現(xiàn)，尤其是因?yàn)閯趧?dòng)合同違約金所引發(fā)的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議急劇上升，相關(guān)制度的缺失給爭(zhēng)議的處理造成了一定的篇二：勞動(dòng)合同違約金注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同違約金注意事項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)合同違約金，也稱為違約罰款，是指按照當(dāng)事人的約定或法律的規(guī)定，當(dāng)合同當(dāng)事人一方不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的金錢。勞動(dòng)合同違約金是用人單位或者勞動(dòng)者違反雙方勞動(dòng)合同約定時(shí)需要向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X?！秳趧?dòng)合同法》頒布前，我國(guó)法律未對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事方支付違約金的情況作具體規(guī)定，根據(jù)“法無(wú)明文禁止即可行”的原則，

4、用人單位為了保證用工人員的工作穩(wěn)定性，在同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)往往會(huì)有一個(gè)違約金的約定，要求勞動(dòng)者單方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付一定數(shù)額的違約金，而該條款的簽訂往往使很多勞動(dòng)者主動(dòng)離開原單位時(shí)需要繳納高額的違約金，很容易損害到勞動(dòng)合同中往往處于弱勢(shì)一方勞動(dòng)者的權(quán)益。201X年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中取消了“法無(wú)規(guī)定的情況”，增加了違約金的條款，對(duì)其適用范圍及標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定：明確了在勞動(dòng)合同中設(shè)定的違約金條款只限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。除此之外，勞動(dòng)者在履行“提前通知義

5、務(wù)”后，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，這是行使了法定的辭職權(quán)，不構(gòu)成違約，也無(wú)需支付提前解除勞動(dòng)合同違約金。勞動(dòng)合同違約金相關(guān)重點(diǎn)注意事項(xiàng):依法履行辭職手續(xù)1、勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)，須履行法定程序，即提前三十日以書面形式或試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同，除協(xié)議中有約定服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制條款外，無(wú)需支付任何違約金。否則，勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、勞動(dòng)者在行使提前30天解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證（如無(wú)有效通知的憑證，一旦用人單

6、位否認(rèn)未收到提前30日解除通知且主張勞動(dòng)者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動(dòng)者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)）。3、勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)：1）該解除勞動(dòng)合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而不是協(xié)商或者請(qǐng)求公司批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同，所以不應(yīng)寫請(qǐng)公司批準(zhǔn)此類語(yǔ)言。2）如果公司不肯當(dāng)面簽收，應(yīng)通過郵局EMS快遞，并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“解除勞動(dòng)合同通知書”，保留好快遞單據(jù)和快遞回執(zhí)。適用勞動(dòng)合同違約金條款時(shí)需注意的事項(xiàng)在適用勞動(dòng)合同違約金條款時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)比對(duì)法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士，并注意以下事項(xiàng)：一

7、，具體范圍根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式約定。二，具體標(biāo)準(zhǔn)立法上對(duì)具體標(biāo)準(zhǔn)有限制，即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。三，用人單位對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。若用人單位索要培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)該出示第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計(jì)算，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。救濟(jì)措施勞動(dòng)者若認(rèn)為違約金條款無(wú)效

8、或?qū)`約金數(shù)額有爭(zhēng)議，可與單位進(jìn)行協(xié)商，向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)合同違約金典型案例：永和豆?jié){面點(diǎn)師傅跳槽違反競(jìng)業(yè)限制約定擔(dān)責(zé)在合同履行期限內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制約定，擅自“跳槽”的面點(diǎn)師傅被法院判令承擔(dān)違約責(zé)任。近日，安徽省亳州市譙城區(qū)人民法院一審判決被告何某于判決生效之日起五日內(nèi)支