基于ahp的企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建

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1、基于AHP的企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建　　企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系是一個(gè)由設(shè)計(jì)原則、評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法等要素組成的綜合的評(píng)價(jià)體系。常用的財(cái)務(wù)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)方法有杜邦分析法、沃爾分析法、功效系數(shù)法等，但是其各評(píng)價(jià)指標(biāo)間沒有明確的定量關(guān)系。AHP是一種分層次確定權(quán)重的決策分析方法，首先將需要決策的問題按總目標(biāo)、各層子目標(biāo)以及評(píng)價(jià)準(zhǔn)則等要素按順序分解為不同的層次結(jié)構(gòu)，然后構(gòu)建判斷矩陣，再用為判斷矩陣求解特征向量的辦法，求出每一層次中的各元素對(duì)上一層次某元素的優(yōu)先權(quán)重，最后再加權(quán)的方法。這樣就將原本相對(duì)比較復(fù)

2、雜的決策系統(tǒng)進(jìn)行有效的層次劃分，再通過逐層次的分析，得出各種關(guān)聯(lián)性因素的重要性比，為最終的決策提供出定量的依據(jù)。綜上所述，AHP是一種能將半定性和半定量的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)問題轉(zhuǎn)化為定量的計(jì)算問題來解決的行之有效的方法?！　∫?、企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)原則　　財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)首先應(yīng)依托于我國(guó)的實(shí)際情況，其次在評(píng)價(jià)體系的指標(biāo)設(shè)計(jì)上應(yīng)遵循的一般原則包括全面性、可比性、可定量性和可操作性4項(xiàng)基本內(nèi)容。全面性是指應(yīng)全面考慮與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)的業(yè)績(jī)指標(biāo)如資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)而不僅僅是與企業(yè)盈利能力有關(guān)的業(yè)績(jī)指

3、標(biāo)；可比性是指為了實(shí)現(xiàn)不同公司間各個(gè)相應(yīng)指標(biāo)的橫向比較以及公司自身相同指標(biāo)的縱向比較，應(yīng)全部采用相對(duì)值而不是絕對(duì)值；可定量性是指可以通過明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法得出相應(yīng)的計(jì)算對(duì)象的具體且直觀的數(shù)值；可操作性是指所選取的評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法均簡(jiǎn)單易懂，并且數(shù)據(jù)易于采集?！　《⑵髽I(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系指標(biāo)構(gòu)成　　財(cái)務(wù)指標(biāo)是實(shí)施財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，同時(shí)也是企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)的重要內(nèi)容。本文選取盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)狀況四個(gè)方面的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)的主體內(nèi)容?！　。?）企業(yè)盈利能力的

4、分析與評(píng)價(jià)。盈利能力指企業(yè)獲得利潤(rùn)的能力，是企業(yè)賴以生存的前提。主要通過計(jì)算和分析企業(yè)的資本及資產(chǎn)的獲利水平、成本及費(fèi)用的控制水平以及經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流量的狀況等方面來評(píng)價(jià)，從而綜合反映企業(yè)的投入產(chǎn)出水平及資產(chǎn)質(zhì)量和現(xiàn)金保障狀況?！　。?）企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量的分析與評(píng)價(jià)。資產(chǎn)質(zhì)量是指企業(yè)資產(chǎn)的管理效率，主要通過計(jì)算和分析企業(yè)資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)速度、資產(chǎn)運(yùn)行狀態(tài)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)以及資產(chǎn)有效性等方面的財(cái)務(wù)指標(biāo)，從而綜合反映出企業(yè)對(duì)所占用資源的利用效率、管理水平及其安全性?！　。?）企業(yè)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析與評(píng)價(jià)。債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)的償債能力，包

5、括短期償債能力和長(zhǎng)期的償債能力。主要通過計(jì)算和分析債務(wù)負(fù)擔(dān)水平、資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)、或有負(fù)債情況、現(xiàn)金償債能力等方面的財(cái)務(wù)指標(biāo)，綜合反映企業(yè)的債務(wù)水平及其面臨的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。　?。?）企業(yè)經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)的分析與評(píng)價(jià)。經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)是企業(yè)的成長(zhǎng)能力及發(fā)展后勁，主要通過計(jì)算和分析銷售增長(zhǎng)、資本積累、效益變化以及技術(shù)投入等方面的財(cái)務(wù)指標(biāo)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)的評(píng)判。　　筆者綜合有關(guān)文獻(xiàn)的研究成果與企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)踐，結(jié)合長(zhǎng)期從事財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)理論與實(shí)踐工作的有關(guān)專家的意見，最后確定了22個(gè)企業(yè)進(jìn)行綜合財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)該考慮的指標(biāo)，如表1所示?！　∪缓?/p>

6、，結(jié)合確定的22個(gè)指標(biāo)，參考沃爾評(píng)分法構(gòu)建出企業(yè)綜合財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，最終確定的指標(biāo)體系主要包含8個(gè)指標(biāo)（見圖1）?！　∪⑵髽I(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法　　本文利用AHP為指標(biāo)體系確定權(quán)重，AHP確定權(quán)重優(yōu)點(diǎn)在于其把定性與定量相結(jié)合，通過系統(tǒng)化、層次化、綜合化分析目標(biāo)問題，具有客觀性、真實(shí)性。層次分析法確定權(quán)重步驟：　　步驟一：構(gòu)建層次結(jié)構(gòu)模型。模型分為三個(gè)層次，目標(biāo)層為財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)（A），這是研究的總目的。然后從盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)四個(gè)視角來反映企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效，這四個(gè)視角作為準(zhǔn)

7、則層（B）。為了更好解釋四個(gè)方面的屬性，設(shè)置了8個(gè)指標(biāo)因素，這些指標(biāo)因素就是對(duì)象層（C）。具體的層次結(jié)構(gòu)模型見指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)圖1?！　〔襟E二：參照重要性標(biāo)度表2來分析系統(tǒng)中各個(gè)關(guān)聯(lián)因素之間的關(guān)系，首先對(duì)目標(biāo)層的元素和準(zhǔn)則層的元素以及各準(zhǔn)則層元素之間的相對(duì)重要性，進(jìn)行兩兩比較，構(gòu)造出相應(yīng)的判斷矩陣。再將對(duì)象層之間以及對(duì)象層與準(zhǔn)則層之間的相對(duì)重要性進(jìn)行兩兩比較，同樣構(gòu)造出相應(yīng)的判斷矩陣。并且計(jì)算出各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重并判斷其一致性，計(jì)算結(jié)果如表3、表4、表5、表6、表7、表8：　　綜上所述，構(gòu)造的各個(gè)判斷矩陣均通過

8、一致性檢驗(yàn)。AHP是一種良好的定性定量分析方法，利用AHP對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系各指標(biāo)的權(quán)重如表8所示?！　∷摹⒔Y(jié)論　　企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)是一項(xiàng)綜合性較強(qiáng)的工作，如果簡(jiǎn)單的選取一個(gè)或幾個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)來進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)，則不能全面地、系統(tǒng)地反映出企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效狀況和經(jīng)營(yíng)成果。本文構(gòu)建的企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，在指標(biāo)的選擇上雖然是結(jié)合傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析方法，確定為盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)狀況四個(gè)視角，但是該評(píng)價(jià)體系是基于企業(yè)利益相關(guān)者分析目標(biāo)