“就業(yè)難”讓國企“躺槍”

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1、“就業(yè)難”讓國企“躺槍”  企業(yè)辦得好,收入高,工作穩(wěn)定,能夠讓大學(xué)畢業(yè)生趨之若鶩,居然會(huì)成為被取消的一種理由,這可以說是一種“神邏輯”  來自人力資源和社會(huì)保障部的消息顯示,我國高校今年應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)699萬人,加上往屆已經(jīng)畢業(yè)沒有就業(yè)的人員,就業(yè)壓力顯著增大,被稱為“最難就業(yè)季”?! 【蜆I(yè)形勢的空前嚴(yán)峻,這一點(diǎn)從某知名社會(huì)調(diào)查機(jī)構(gòu)的跟蹤調(diào)查中就能窺見一斑。據(jù)了解,本次調(diào)查共收回有效答卷10940份。結(jié)果顯示,被調(diào)查的2013屆高職高專畢業(yè)生簽約率為35%,低于上屆同期9個(gè)百分點(diǎn);本科畢業(yè)生為38%,低于上屆同期8個(gè)百分

2、點(diǎn);碩士畢業(yè)生為29%,低于上屆同期7個(gè)百分點(diǎn)?! 【蜆I(yè)難引起了社會(huì)的普遍關(guān)心。而關(guān)于為什么會(huì)出現(xiàn)就業(yè)難的問題,也是眾說紛紜。一個(gè)大家都公認(rèn)的原因,是宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩造成的。清華大學(xué)中國與世界經(jīng)濟(jì)研究中心主任李稻葵就指出:“從中國經(jīng)濟(jì)和就業(yè)情況看,7%的增速是中國經(jīng)濟(jì)最低的增長底線,只有達(dá)到7%的增速才能創(chuàng)造出一千萬的新增就業(yè)崗位。”而除了宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩之外,擴(kuò)招、專業(yè)設(shè)置不合理、就業(yè)觀念的不合時(shí)宜等,也被認(rèn)為是導(dǎo)致就業(yè)難的重要原因?! 〔贿^,誰也沒有料到的是,國企居然也會(huì)因?yàn)榫蜆I(yè)難問題而“躺著中槍”。5月29日,

3、張維迎在參加網(wǎng)易活動(dòng)時(shí)把就業(yè)難歸咎于國企太多。他認(rèn)為,大學(xué)生就業(yè)難與他們就業(yè)期待過高有直接關(guān)系,大多數(shù)人認(rèn)為只有進(jìn)國企、外企等大企業(yè)才算是找到了好工作。張維迎表示,他接觸過很多應(yīng)屆畢業(yè)生。他們普遍認(rèn)為去民營企業(yè)只是臨時(shí)身份,受過高等教育的人只有去國企才是“鐵飯碗”?! ?jù)此,張維迎開出醫(yī)治大學(xué)生就業(yè)難的藥方:“應(yīng)該減少國有企業(yè)的規(guī)模和數(shù)量,其比重應(yīng)該控制在10%以內(nèi)。”  企業(yè)辦得好,收入高,工作穩(wěn)定,能夠讓大學(xué)畢業(yè)生趨之若鶩,居然會(huì)成為被取消的一種理由,這可以說一種“神邏輯”。如果這樣的邏輯能夠被認(rèn)可,那世界上許多優(yōu)秀

4、的企業(yè)都會(huì)被取消。比如美國也存在嚴(yán)重的就業(yè)問題,許多大學(xué)生也渴望進(jìn)入微軟、蘋果這樣世界知名企業(yè)工作,學(xué)金融的大學(xué)生則渴望進(jìn)入高盛、摩根大通之類的金融巨頭工作,這些企業(yè)是不是也應(yīng)該為美國的就業(yè)難負(fù)責(zé)呢?此外,張維迎教授也承認(rèn)在華外企是“大多數(shù)”大學(xué)生希望進(jìn)入的公司,那為什么不主張這些外企全部退出中國呢?  如果繼續(xù)按照張維迎教授的邏輯推演下去,我們甚至還可以得出更為匪夷所思的結(jié)論。比如公務(wù)員考試在中國被稱為“國考”,其競爭之激烈遠(yuǎn)勝于一般國企招新。據(jù)報(bào)道,目前“國考”的錄取比例接近100∶1。2012年,國家統(tǒng)計(jì)局重慶調(diào)查

5、總隊(duì)合川調(diào)查隊(duì)招業(yè)務(wù)科室科員,競爭比竟達(dá)到令人瞠目結(jié)舌的9411∶1!一般來說,一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生,如果有機(jī)會(huì)成為公務(wù)員的話,那他是絕不會(huì)愿意進(jìn)企業(yè)的。如此一來,為了解決就業(yè)難,我們是不是應(yīng)該取消政府呢?  作為一個(gè)知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家,面對(duì)大學(xué)生愿意去國企不愿意去民企工作的情況,合乎邏輯的做法,一是應(yīng)該批評(píng)民企不應(yīng)對(duì)員工過于苛刻,鼓勵(lì)民企努力把員工待遇提升到國企的水平,二是要勉勵(lì)大學(xué)生不要好高騖遠(yuǎn),要腳踏實(shí)地,端正自己的就業(yè)觀念。而最不應(yīng)該受到指責(zé)的就是向員工提供了優(yōu)厚待遇的國企,難道員工的待遇越低,張維迎教授就越高興嗎?這又算是

6、一種什么心態(tài)呢?  通觀張維迎的全篇講話,我們就會(huì)發(fā)現(xiàn),談?wù)摼蜆I(yè)難的其實(shí)不過是個(gè)引子,他念茲在茲的還是要把國企比重“控制在10%以內(nèi)”。就在今年4月舉行的博鰲亞洲論壇上,張維迎教授還再次主張重啟國企私有化進(jìn)程。其主要表述是:“過去10年,國有企業(yè)越來越強(qiáng)大,政府干預(yù)越來越多。如果政府不逆轉(zhuǎn)國企主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì),中國經(jīng)濟(jì)將無法繼續(xù)增長。未來10年,中國必須重啟被打斷的國企私有化進(jìn)程,不把國企比例降到10%以下,中國就不能稱為市場經(jīng)濟(jì)?!薄 〔恢獜埦S迎教授有沒有意識(shí)到,目前中國之所以會(huì)出現(xiàn)就業(yè)難,國企占比下降過快,恰恰是重要原因之

7、一。一個(gè)簡單的事實(shí)是:在國企改制尚未啟動(dòng)的上世紀(jì)80年代,大學(xué)生就業(yè)難的問題并不存在,而上世紀(jì)90年代以后大學(xué)生就業(yè)壓力驟增,也是和國企大批破產(chǎn)改制的大背景有關(guān)?! ∪缜八?,充分就業(yè)需要經(jīng)濟(jì)的快速增長,而經(jīng)濟(jì)的快速增長無非靠投資和需求兩個(gè)動(dòng)力。國企占比下降一是造成投資需求的減少,因?yàn)閲衅髽I(yè)幾十年一直是投資需求的主要源泉,私營企業(yè)雖然也熱衷于通過銀行貸款來造成投資需求,但是由于它們自有資金有限,銀行商業(yè)化經(jīng)營后害怕壞賬風(fēng)險(xiǎn)而不敢多貸款,在這種情況下,國企的退出只能導(dǎo)致投資需求大幅度減少;另,國企改制大量導(dǎo)致原國企人員下

8、崗失業(yè),收入銳減,保障降低,又導(dǎo)致居民消費(fèi)需求不足,從而在很大程度上抵消了積極財(cái)政政策的作用效果——拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的兩個(gè)動(dòng)力同時(shí)下降,經(jīng)濟(jì)自然就復(fù)蘇乏力,就業(yè)難也就隨之出現(xiàn)了。很明顯,只有做大做強(qiáng)做優(yōu)國企,增加國有企業(yè)的數(shù)量,才有可能實(shí)現(xiàn)充分就業(yè),基本消除就業(yè)難的問題。  從另一個(gè)角度看,由于國企的全民所有的性質(zhì),和以

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