石油企業(yè)人事行政管理論文

《石油企業(yè)人事行政管理論文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、石油企業(yè)人事行政管理論文石油企業(yè)人事行政管理論文石油企業(yè)人事行政管理論文石油企業(yè)人事行政管理論文石油企業(yè)人事行政管理論文石油企業(yè)人事行政管理論文　　1石油企業(yè)人事行政管理現(xiàn)狀分析　　石油企業(yè)的人事行政管理的主要理念是為企業(yè)員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬福利和技能培訓(xùn)等服務(wù)項(xiàng)目，以此來(lái)營(yíng)造良好的員工工作環(huán)境，構(gòu)建石油企業(yè)發(fā)展的相關(guān)文化，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。但是，在新時(shí)期的背景下，當(dāng)前的石油企業(yè)人事行政管理面臨著新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。石油企業(yè)人事行政管理工作的發(fā)展現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，石油企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)不固定，人員流動(dòng)性很大，各部門之間的相互溝通較少。第二，石油企業(yè)的

2、員工隊(duì)伍經(jīng)常出現(xiàn)辭職和曠工的現(xiàn)象，這使得其他在職員工的工作積極性受到影響，工作積極性不高。第三，石油企業(yè)缺乏完善的薪酬機(jī)制，這使得員工工作倦怠。第四，石油企業(yè)在對(duì)員工的考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的制度不健全，員工的工作效率不高。第五，石油企業(yè)的整體合力作用無(wú)法得到有效的發(fā)揮?！　?在石油企業(yè)人事行政管理中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)的意義　　隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的迅猛的發(fā)展，我國(guó)石油企業(yè)的發(fā)展取得了可喜的成績(jī)，其發(fā)展速度得到了很大的提高。石油企業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境時(shí)刻在變化著，石油企業(yè)在不斷加快改革和創(chuàng)新發(fā)展的步伐。在石油企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的人事問(wèn)題，這就需要石油企業(yè)相關(guān)的人事管理人員

3、要耐心做好思想政治工作。石油企業(yè)人事行政管理工作的相關(guān)工作人員在向員工做思想政治工作時(shí)，不僅要將員工的思想政治認(rèn)識(shí)提高到一個(gè)新的高度，還要關(guān)心員工的切身利益，要把這兩個(gè)方面相結(jié)合。很多石油企業(yè)出于提高員工工作熱情和加強(qiáng)石油企業(yè)的人事管理的目的，建立了利益機(jī)制。利益機(jī)制在石油企業(yè)人事行政管理中雖然具有一定的作用，能在一定程度上提高員工的工作積極性和工作效率，但是利益機(jī)制并非萬(wàn)能的，它無(wú)法解決所有的人事糾紛，更無(wú)法解決道德和思想層面的問(wèn)題。對(duì)于石油企業(yè)中發(fā)生的人事糾紛的事件，思想政治工作具有重要的作用，它可以化解利益沖突和石油企業(yè)內(nèi)部的人事糾紛。利益機(jī)制與思想政治工作，實(shí)際上是一種

4、互相完善和互相補(bǔ)充的關(guān)系。石油企業(yè)人事行政管理工作的最主要特點(diǎn)，就是它代表的是石油企業(yè)員工的切身利益。在對(duì)員工進(jìn)行管理時(shí)，既要有相應(yīng)的規(guī)章制度讓員工去執(zhí)行，也要堅(jiān)持“以人為本”的原則，多關(guān)心員工的心聲，尊重員工的意愿，主動(dòng)為員工提供良好的服務(wù)，使石油企業(yè)的任何行政管理工作具有人情味，實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)人事行政管理工作的人性化，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境?！　?思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理中的作用　　石油企業(yè)人事行政管理人員在對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，要充分發(fā)揮它的優(yōu)勢(shì)，并且努力做好思想政治工作，不斷提高石油企業(yè)人事行政管理工作的水平。思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理中的作用

5、主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，分別為：執(zhí)行紀(jì)律要依靠思想政治工作、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度要依靠思想政治工作和搞好工資管理要依靠思想政治工作等?！　?zhí)行紀(jì)律要依靠思想政治工作　　思想政治工作在石油企業(yè)中，所要完成的主要工作任務(wù)，是對(duì)石油企業(yè)的員工進(jìn)行耐心的說(shuō)服教育，正確和積極引導(dǎo)員工培養(yǎng)正確的思想認(rèn)識(shí)，使石油企業(yè)員工的思想覺(jué)悟得到提高，培養(yǎng)員工爭(zhēng)當(dāng)模范的積極性。執(zhí)行紀(jì)律指的是對(duì)違反紀(jì)律的石油企業(yè)的員工實(shí)行相應(yīng)的處罰和進(jìn)行批評(píng)教育。執(zhí)行紀(jì)律的目的在于維護(hù)國(guó)家的利益、維護(hù)人民的利益和維護(hù)石油企業(yè)正常的工作秩序，對(duì)違紀(jì)的工作人員進(jìn)行教育。一般情況下，在石油企業(yè)中存在很多的違紀(jì)現(xiàn)象，如：上班遲到

6、、比規(guī)定時(shí)間提前下班、沒(méi)有經(jīng)過(guò)企業(yè)同意私自在外面找活干等，不需要對(duì)違紀(jì)員工采用強(qiáng)制的辦法進(jìn)行解決，只需要進(jìn)行說(shuō)服和批評(píng)教育即可。但是，由于每個(gè)員工的認(rèn)識(shí)和思想水平存在差異，對(duì)違紀(jì)的態(tài)度也不一致。有的員工在嚴(yán)重違紀(jì)后不接受批評(píng)和說(shuō)服教育。在這樣的情況下，相關(guān)管理人員勢(shì)必要對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分以增加其壓力，通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行處罰來(lái)改變員工頭腦中的錯(cuò)誤想法。這樣做不僅可以減少違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，還可以增強(qiáng)思想教育的效果。所以，思想政治工作是執(zhí)行紀(jì)律的基礎(chǔ)。在執(zhí)行紀(jì)律的過(guò)程中，一定注意防止絕對(duì)化和片面性，掌握好政策的界線，堅(jiān)持公平、公正的原則。行政處罰在石油企業(yè)人事行政管理中是一種對(duì)石油企業(yè)的員

7、工進(jìn)行的行之有效的教育手段，正確運(yùn)用好行政處罰有利于做好行政人事管理工作，能讓員工通過(guò)行政處罰認(rèn)識(shí)到自身的錯(cuò)誤，吸取教訓(xùn)并進(jìn)行改正。違紀(jì)的員工通過(guò)接受行政處罰，接受思想教育，從而認(rèn)清是非，努力完善自己。在石油企業(yè)的日常人事行政管理中，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，某些員工違反了公司的規(guī)章制度，對(duì)公司造成了不好的影響，公司對(duì)員工要進(jìn)行處分，但是在具體的實(shí)施過(guò)程中，相關(guān)工作人員一定要掌握好處分的這個(gè)度，在實(shí)施處分的過(guò)程中要進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查，做到公平和公正，絕不能帶有私人感情，隨意對(duì)員工進(jìn)行處分，處分要按公