淺談石油企業(yè)人事行政管理論文

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1、淺談石油企業(yè)人事行政管理論文1石油企業(yè)人事行政管理現(xiàn)狀分析　　石油企業(yè)的人事行政管理的主要理念是為企業(yè)員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬福利和技能培訓等服務(wù)項目，以此來營造良好的員工工作環(huán)境，構(gòu)建石油企業(yè)發(fā)展的相關(guān)文化，培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。但是，在新時期的背景下，當前的石油企業(yè)人事行政管理面臨著新的問題和挑戰(zhàn)。石油企業(yè)人事行政管理工作的發(fā)展現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，石油企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)不固定，人員流動性很大，各部門之間的相互溝通較少。第二，石油企業(yè)的員工隊伍經(jīng)常出現(xiàn)辭職和曠工的現(xiàn)象，這使得其他在職員工的工作積極性受到影響，工作積極性不高。第三，石油企業(yè)缺乏完善的薪酬機制，這使得員

2、工工作倦怠。第四，石油企業(yè)在對員工的考核、獎勵等方面的制度不健全，員工的工作效率不高。第五，石油企業(yè)的整體合力作用無法得到有效的發(fā)揮。　　2在石油企業(yè)人事行政管理中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢的意義　　隨著社會的進步和經(jīng)濟的迅猛的發(fā)展，我國石油企業(yè)的發(fā)展取得了可喜的成績，其發(fā)展速度得到了很大的提高。石油企業(yè)的市場發(fā)展環(huán)境時刻在變化著，石油企業(yè)在不斷加快改革和創(chuàng)新發(fā)展的步伐。在石油企業(yè)發(fā)展的過程中，會出現(xiàn)各種各樣的人事問題，這就需要石油企業(yè)相關(guān)的人事管理人員要耐心做好思想政治工作。石油企業(yè)人事行政管理工作的相關(guān)工作人員在向員工做思想政治工作時，不僅要將員工的思想政治認識提高到一個新的高度，還要關(guān)心員

3、工的切身利益，要把這兩個方面相結(jié)合。很多石油企業(yè)出于提高員工工作熱情和加強石油企業(yè)的人事管理的目的，建立了利益機制。利益機制在石油企業(yè)人事行政管理中雖然具有一定的作用，能在一定程度上提高員工的工作積極性和工作效率，但是利益機制并非萬能的，它無法解決所有的人事糾紛，更無法解決道德和思想層面的問題。對于石油企業(yè)中發(fā)生的人事糾紛的事件，思想政治工作具有重要的作用，它可以化解利益沖突和石油企業(yè)內(nèi)部的人事糾紛。利益機制與思想政治工作，實際上是一種互相完善和互相補充的關(guān)系。石油企業(yè)人事行政管理工作的最主要特點，就是它代表的是石油企業(yè)員工的切身利益。在對員工進行管理時，既要有相應(yīng)的規(guī)章制度讓員工去執(zhí)行，

4、也要堅持“以人為本”的原則，多關(guān)心員工的心聲，尊重員工的意愿，主動為員工提供良好的服務(wù)，使石油企業(yè)的任何行政管理工作具有人情味，實現(xiàn)石油企業(yè)人事行政管理工作的人性化，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境?！　?思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理中的作用　　石油企業(yè)人事行政管理人員在對企業(yè)員工進行思想政治教育時，要充分發(fā)揮它的優(yōu)勢，并且努力做好思想政治工作，不斷提高石油企業(yè)人事行政管理工作的水平。思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面，分別為：執(zhí)行紀律要依靠思想政治工作、建立健全各項規(guī)章制度要依靠思想政治工作和搞好工資管理要依靠思想政治工作等?！　?.1執(zhí)行紀律要依靠思想政治工

5、作　　思想政治工作在石油企業(yè)中，所要完成的主要工作任務(wù)，是對石油企業(yè)的員工進行耐心的說服教育，正確和積極引導員工培養(yǎng)正確的思想認識，使石油企業(yè)員工的思想覺悟得到提高，培養(yǎng)員工爭當模范的積極性。執(zhí)行紀律指的是對違反紀律的石油企業(yè)的員工實行相應(yīng)的處罰和進行批評教育。執(zhí)行紀律的目的在于維護國家的利益、維護人民的利益和維護石油企業(yè)正常的工作秩序，對違紀的工作人員進行教育。一般情況下，在石油企業(yè)中存在很多的違紀現(xiàn)象，如：上班遲到、比規(guī)定時間提前下班、沒有經(jīng)過企業(yè)同意私自在外面找活干等，不需要對違紀員工采用強制的辦法進行解決，只需要進行說服和批評教育即可。但是，由于每個員工的認識和思想水平存在差異，對

6、違紀的態(tài)度也不一致。有的員工在嚴重違紀后不接受批評和說服教育。在這樣的情況下，相關(guān)管理人員勢必要對員工進行紀律處分以增加其壓力，通過對員工進行處罰來改變員工頭腦中的錯誤想法。這樣做不僅可以減少違紀現(xiàn)象的發(fā)生，還可以增強思想教育的效果。所以，思想政治工作是執(zhí)行紀律的基礎(chǔ)。在執(zhí)行紀律的過程中，一定注意防止絕對化和片面性，掌握好政策的界線，堅持公平、公正的原則。　　行政處罰在石油企業(yè)人事行政管理中是一種對石油企業(yè)的員工進行的行之有效的教育手段，正確運用好行政處罰有利于做好行政人事管理工作，能讓員工通過行政處罰認識到自身的錯誤，吸取教訓并進行改正。違紀的員工通過接受行政處罰，接受思想教育，從而認清

7、是非，努力完善自己。在石油企業(yè)的日常人事行政管理中，時常會出現(xiàn)這樣的情況，某些員工違反了公司的規(guī)章制度，對公司造成了不好的影響，公司對員工要進行處分，但是在具體的實施過程中，相關(guān)工作人員一定要掌握好處分的這個度，在實施處分的過程中要進行嚴格的調(diào)查，做到公平和公正，絕不能帶有私人感情，隨意對員工進行處分，處分要按公司相應(yīng)的規(guī)章制度來辦?！　∫虼?，要堅持將執(zhí)行紀律與進行思想政治工作相結(jié)合的原則，同時要把教育作為主要的手段，不